Handicap : l’accompagnement de carrière laisse à désirer

A l’occasion du salon Handicap, emploi et achats responsables (organisé le 28 mai dernier à Paris), l’agence Inspirience et le cabinet Occurrence ont mené une enquête sur le handicap et l’emploi*. Point encourageant, les deux-tiers des personnes en situation de handicap en emploi interrogées jugent leur intégration professionnelle facile ou très facile. Mieux, 86 % des sondés se sentent intégrés comme n’importe quel collègue et 80 % se sentent reconnus pour leurs compétences. Compétences qu’ils souhaitent développer, puisque la formation arrive en tête des leviers qu’ils aimeraient voir activés par leur entreprise pour améliorer leur bien-être au travail (voir ci-contre). Mais les employeurs ont encore beaucoup à faire, car si les répondants ont une perception globalement positive de leur environnement professionnel direct, 18 % seulement se disent très satisfaits des actions menées par leur entreprise en faveur du handicap. Et les deux tiers estiment ne pas être accompagnés dans leur carrière ! Interrogés sur les principales compétences dites transverses qu’ils ont le moins développé durant leur parcours, le management arrive en tête, pour 31 % des répondants. Rappelons qu’actuellement et jusqu’au 28 juin se déroule la 3e édition spéciale banque, assurance et commerce du Forum en ligne pour l’emploi des candidats en situation de handicap
(www.talents-handicap.com).

*Etude menée en ligne auprès de 895 personnes en situation de handicap exerçant ou ayant exercé une activité professionnelle salariée.