Axa lance son plan annuel d’actionnariat salarié 2024
A compter du 12 septembre, l’assureur prévoit de lever 135 millions d’euros auprès de ses collaborateurs dans 40 pays dont la France.
C’est l’un des marqueurs du groupe. Depuis plus de 30 ans maintenant, Axa met en œuvre Shareplan, son programme annuel d’actionnariat salarié. Cette opération est devenue au fil du temps «un événement annuel majeur dans notre culture de groupe» selon les mots de Thomas Buberl, directeur général d’Axa, dans le communiqué de lancement de l’offre qui doit démarrer le 12 septembre.
Le plan 2024 se déroulera dans 40 pays dont la France et sera proposé à plus de 110.000 salariés. Ceux-ci auront le choix entre deux offres, «classique» ou «garantie plus». L’offre «classique» correspond pour tous les pays à 80% du prix de référence et «garantie plus» à 93,6% du prix de référence qui sera déterminé entre le 3 et 30 octobre 2024.
La date d’augmentation de capital est fixée au 5 décembre 2024. Axa entend lever 135 millions d’euros auprès de ses collaborateurs. Le groupe émettra pour cela un maximum de 58.951.965 actions. Soit jusqu'à 2,68 % du capital actuel.
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Dans le cadre de la formule «garantie plus», l’investissement personnel initial des salariés est garanti par Natixis. L’offre permet aux souscripteurs de bénéficier du montant le plus élevé entre un rendement annuel de 5% capitalisé sur le montant de leur investissement personnel et quatre fois la hausse moyenne protégée du cours de l’action Axa calculée sur les cinq années d’indisponibilité du plan, soit juillet 2029.
4,36% du capital détenu par les salariés
«Le partage de la valeur est au cœur de notre modèle économique depuis la création d’Axa. Avec Shareplan, nos collaborateurs ont la possibilité de devenir actionnaires dans des conditions privilégiées, contribuant ainsi au développement et au succès du groupe», souligne encore Thomas Buberl.
Sont éligibles au programme les salariés et agents généraux sous mandat mais également les salariés retraités ayant conservé des avoirs dans un fonds commun de placement entreprise (FCPE) ou des titres nominatifs en tant qu’adhérent au plan international d’actionnariat de groupe (PIAG) ou du plan d’épargne entreprise du groupe (PEEG).
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Chaque année la part d’actionnariat salarié augmente légèrement, témoignant du succès des plans de partage successifs. L’année dernière, 21% de l’effectif salarié concerné, soit plus de 23.000 collaborateurs, ont souscrit à des actions Axa à des conditions préférentielles dans le cadre du Shareplan. Soit 14 millions d’actions nouvelles (0,6% du capital de l’assureur) pour un total de souscription s’élevant à 348 millions d’euros. Au 31 décembre 2023, salariés et agents généraux détenaient 4,36% du capital (contre 4,2% en 2022) et 5,86% des droits de vote.
Pour Helen Browne, administratrice représentant les salariés actionnaire, il s’agit d’un «puissant levier pour renforcer les liens existants avec nos équipes en les associant encore plus étroitement à la performance du groupe sur le long terme.»
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