MetLife allonge sa durée d’assurance et double sa garantie d'invalidité
A compter du 14 janvier 2015, des évolutions sont apportées à la gamme prévoyance Super Novaterm. Celles-ci prennent la forme de:
Deux nouveaux contrats dépendance sont lancés par La Banque Postale
La Banque Postale renouvelle sa gamme d’assurance dépendance en proposant deux formules l’une offrant un capital et l’autre une solution plus complète rente et capital.
La retraite chapeau n’est pas réservée aux « Riches »
Près de 85 % des bénéficiaires perçoivent une retraite inférieure à 5.000 euros. Fallait-il mettre au pilori tout un dispositif pour une poignée de privilégiés ?
Epargne salariale : le forfait social baisserait et la gestion pilotée s'imposerait
La commission spéciale de l’Assemblée Nationale s’est penchée sur les dispositions concernant l'épargne salariale dans le projet de loi pour la croissance et l’activité. Une série d’amendements ont été approuvés.
Prévoyance : Les CGPI et leurs clients parlent-ils le même langage ?
Dans cette deuxième partie consacrée au baromètre CGPI et Prévoyance, « volet CGPI », Patrick Le Maire, directeur du développement de l’Unep et Jean-Luc Gambey, associé de Molitor Consult constatent que la clientèle n’a pas forcément conscience du travail accompli en protection sociale par son conseiller patrimonial.
Harmonie Mutuelle et MGEN : le temps des grandes manœuvres
Dans la lettre d’intention signée le 12 janvier 2015, le groupe MGEN et Harmonie Mutuelle se donnent pour objectif de créer, fin 2015-début 2016, une organisation commune au sein de laquelle ils occuperont une place égale. En fonction des études juridiques à venir, ce nouveau groupe mutualiste pourrait prendre la forme d’une UMG. Il permettra le développement des deux mutuelles, dans le respect de leur identité respective et portera une stratégie unique définie en commun ont avancé les deux groupes.
Pénibilité : vers une refonte du dispositif ?
Dans un communiqué, le Medef prend acte de la mission confiée au député Christophe Sirugue et au chef d’entreprise Gérard Huot, visant à évaluer le dispositif pénibilité et proposer de nouvelles modalités de mise en œuvre, simples et sécurisées juridiquement.
LPSB Conseil accompagne les partenaires sociaux sur les « reco » de branche
Présidée par Olivier Ferrère LPSB Conseil a vocation de mettre à disposition des négociateurs de branche et des outils d’aide à la négociation collective de branche aux partenaires sociaux. Cette offre sera calibrée pour les recommandations et adaptée aux dernières exigences règlementaires met en avant dans sa communication la société d’étude qui poursuiten précisant qu’elle «aller s’entourer de nouvelles collaborations techniques et juridiques pour répondre aux aspirations paritaires très éloignées du prêt-à-penser de certains acteurs». Par ailleurs, «l’absence de liens d’intérêts nécessaire à la création des recommandations de branche ne peut souffrir du mélange des genres entre conseil et prestataire des commissions paritaires apparu sur le marché ces derniers mois», conclut la société. Voilà qui ne pourra plaire à certains., d(autant que les tensions persistent sur le marché entre les opérateurs depuis la déclaration d’inconstitutionnalité des clauses de désignation en 2013.
Les inégalités de la réversion…toujours à l’étude
A la suite d’une question parlementaire sur les inégalités de traitement entre les régimes de base et complémentaires, le gouvernement rappelle que le législateur a demandé un rapport sur les avantages conjugaux afin d’instaurer une plus grande convergence des paramètres d’ouvertures des droits à pension. Etat des lieux du sujet et focus sur les propositions de l’Institut de la protection sociale dans son dernier Livre Blanc
Point d’étape sur l’équivalence des garanties
Le CCSF a tenu une nouvelle réunion le 13 janvier dernier sur l’équivalence des garanties. Un accord de place se dessine pour une application à la rentrée prochaine
Prévoyance: parution du décret sur la procédure de mise en concurrence pour les recommandations de branche
Le décret n° 2015-13 du 8 janvier 2015 relatif à la procédure de mise en concurrence des organismes dans le cadre de la recommandation prévue par l’article L. 912-1 du code de la sécurité socialeest paru au Journal Officiel du 10 janvier.
L’Unep lance deux nouveaux contrats retraite dont un Perp multisupport
L’Unep, à travers sa plateforme de distribution Unep Diffusion Courtage propose, depuis fin 2014, deux nouveaux contrats destinés à compléter son offre de produits : Unep Objectif Perp et Unep Avenir Retraite. Ces deux formules sont assurées par Suravenir (filiale du Crédit Mutuel Arkéa).
Les mesures à retenir de la loi de Financement pour 2015
La loi du 22 décembre 2014 (n°2017-1554) contient diverses mesures pour enrayer la dégradation des comptes sociaux. Retour sur les plus importantes pour les conseillers en prévoyance et retraite
Ajustements restrictifs dans le budget de la Sécurité sociale
La loi de Financement pour la Sécurité sociale (LFSS) retient comme sous-jacent, pour l’évolution des soldes des régimes de Sécurité sociale et du Fonds de solidarité vieillesse (FSV) de l’année 2015, une prévision de croissance du produit intérieur brut de 1 %. Le déficit tous régimes et FSV est prévu à 15,4milliards d’euros en 2014 et à 13,3 milliards en 2015.
Le CTIP propose des adaptations opérationnelles
Evelyne Guillet, directeur Santé et Bertrand Boivin-Champeaux, directeur Prévoyance et Retraite Supplémentaire au Centre Technique des Institutions de Prévoyance souhaitent que l’administration puisse réviser plusieurs paramètres de son projet de circulaire. Ils avancent des propositions pour fluidifier le dispositif
Cotisations sociales : la nouvelle donne pour les travailleurs indépendants
Les décrets relatifs d’une part, au calcul des cotisations et contributions sociales, et d’autre part au recouvrement des cotisations sociales des travailleurs indépendants non agricolesont été publiés respectivement les 28 et 31 décembre 2014.
Premier salon sur la qualité de Vie au Travail & la Prévention RH le 13 janvier
Le Laboratoire Assurance Banque et Altvita organise 1er événement français dédié entièrement à la Qualité de Vie, à la Prévention & Santé au Travail. Cet évenement est réalisé en collaboration avec l’ANDRH, l’Anact, le Groupe Entreprises en Santé du Québec & avec la participation exceptionnelle de l’Université de Laval (Québec) et la Délégation Générale du Québec à Paris.
L’IPS livre ses propositions aux décideurs politiques
Le cercle interprofessionnel a identifié une série de situations obsolètes Son nouveau Livre blanc donne plusieurs solutions opérationnelles ,
L'épargne retraite devrait plus que doubler en 10 ans selon Eres
Eres, spécialiste de l'épargne salariale et retraite, a publié sa dernière étude sur les retraites européennes. Pour l’heure, l'épargne retraite, tous produits confondus, s’élève à 700 milliards d’euros en France en 2013, soit 22 % de l'épargne financière des Français. L’assurance-vie représente la part la plus importante (45 %), l’assurance retraite individuelle et collective correspondent respectivement à 8 % et 13 % et l'épargne salariale à 6 %. Si cette épargne générale progresse de 3 % sur un an, celle réalisée dans un produit dédié à la retraite augmente beaucoup plus vite, passant de 145 milliards d’euros en 2012 à 153 en 2013, soit + 5 %, contre + 3 % pour l'épargne affectée à la retraite. De même les produits collectifs ont la côte au regard de leur progression de + 6 % pour un encours à 134,6 milliards d’euros en 2013 même s’ils restent loin du poids des produits individuels à 561 milliards d’euros(+ 3 %).
Trois points principaux à retenir sur le projet de circulaire
L’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation ainsi que l’articulation entre les différents niveaux de garantie doivent être bien appréhendées par les intermédiaires dans le cadre de leur devoir de conseil met en avant Florence Duprat-Cerri, avocat chez CMS Bureau Francis Lefebvre
Le RSI contre-attaque après la décision en faveur du MLPS
Le RSI annonce qu’il a fait appel de la décision du 11 décembre 2014 qui avait refusé, faute de prouver son affiliation au registre national des mutuelles, sa qualité à agir en direction d’une association qui incite les indépendants à se désaffilier des régimes obligatoires de Sécurité sociale. Le RSI avait en l’espèce demandé un enregistrement et une retranscription des débats par huissier
LFSS pour 2015 : le Conseil constitutionnel procède à deux censures ponctuelles
Par sa décision n° 2014-706 DC du 18 décembre 2014, le Conseil constitutionnel s’est prononcé sur la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2015 dont il avait été saisi par plus de soixante députés et plus de soixante sénateurs. Il a rejeté l’ensemble des griefs des requérants et a procédé à deux censures ponctuelles.
L’Observatoire Alptis décrypte la santé dans les TPE
La nouvelle lettre de l’Observatoire Alptis est consacrée à la santé dans les très petites entreprises (TPE) de moins de 10 salariés. L’étude indique notamment que 68 % des salariés de TPE se déclarent peu ou pas stressés même 27 % de ceux qui sont à temps plein ont une durée de travail hebdomadaire supérieure à 39 heures (contre 6,4 % dans les entreprises de plus de dix salariés) et que le salaire moyen est inférieur de 19 % à celui des autres entreprises. 80 % des salariés des TPE se disent être heureux au travail, contre 74 % dans les PME et 73 % dans les grands groupes. 68 % des salariés de TPE se déclarent peu ou pas stressés.
Le gouvernement interrogé sur les retards dans les appels à cotisation du RSI
Mme Véronique Louwagie, députée, interroge Mme la ministre des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes sur les retards encore trop nombreux dans les appels à cotisation, notamment du régime social des indépendants. Cette situation provoque des difficultés de trésorerie importantes pour des entreprises en plein développement.
R-Révolution Santé déploie une approche globale contre les risques d’épuisement professionnel
Les problèmes de stress, de dépression et d’anxiété au travail touchent 15,8% de la population européenne active. En France, plus de 12% de la population active française, un cadre sur cinq, serait «en risque élevé de burn-out», met en avant le Centre d’optimisation santé en France, R-Révolution Santé, qui prend en compte les habitudes de vie et permet à chacun d’être acteur de sa santé au moyen de thérapies non médicamenteuses, en travaillant sur 5 domaines: l’activité physique, la nutrition, le sommeil, les émotions et la mémoire.
Sylvie Langlois rejoint Ciprés Groupe en tant que Directrice générale
Comme annoncé, le groupe Ciprés continue à renforcer ses équipes dirigeantes, à la suite de l’arrivée du fonds d’investissements TA Associates. Cette nomination intervient après celles d'Astrid Cambournac, de François-Xavier Le Menn, et d'Arnaud Berjon comme directeurs généraux adjoints,
Le COR a actualisé ses projections
Dans le cadre de la procédure de suivi et de pilotage du système de retraite instaurée par la loidu 20 janvier 2014, il est prévu une actualisation des projections chaque année. Le COR a rendu ses travaux lors de la réunion de mardi 16 décembre dernier.
Mieux connaître les comparateurs
Ce que pensent les internautes et les assureurs des comparateurs, ce que la réglementation pourrait changer, ce qui se passe à l’étranger et ce que l’avenir réserve
Alptis lance sa marque collaborative pour ses partenaires Alptis Access
Alptis annonce dans un communiqué la création d’un nouveau département au sein de son organisation dénommé Alptis Access. Conçu pour développer et gérer des partenariats, Alptis Access a pour ambition d’offrir des solutions sur mesure aux opérateurs du marché en proposant les expertises métiers du groupe dans :
Protection sociale complémentaire : parution du décret sur le degré élevé de solidarité en garantie collective
L’article L.912-1 du Code de la Sécurité sociale, modifié par la loi n° 2013-1203 du 23 décembre 2013 mentionne que les accords professionnels ou interprofessionnels mentionnés à l’articleL.911-1 du même code (accords instaurés par conventions ou d’accords collectifs, ratification à la majorité des intéressés d’un projet d’accord ou par une décision unilatérale du chef d’entreprise) peuvent, dans des conditions fixées par décret en Conseil d’Etat, prévoir l’institution de garanties collectives présentant un degré élevé de solidarité et comprenant à ce titre des prestations à caractère non directement contributif, pouvant notamment prendre la forme d’une prise en charge partielle ou totale de la cotisation pour certains salariés ou anciens salariés, d’une politique de prévention ou de prestations d’action sociale.