Le groupe Thales renonce à une gouvernance duale

Autant Henri Proglio a bruyamment claqué la porte du conseil de Thales, autant l’assemblée générale du groupe de défense et d’aérospatial mercredi matin a été feutrée et policée. Peu avant le début de l’AG, le conseil d’administration de Thales s’est réuni pour prendre acte de la démission de l’ancien PDG d’EDF. En conséquence, le PDG, Patrice Caine, a annoncé aux actionnaires que le conseil resterait composé de 16 membres – cinq représentant l’Etat, quatre Dassault, deux les salariés, un les salariés actionnaires, et enfin quatre personnalités qualifiées extérieures – alors que l’avenant du 25 février au pacte d’actionnaires entre l’Etat et Dassault Aviation prévoyait de passer à 18 administrateurs, en accordant un siège de plus au partenaire industriel, et un de plus au secteur public.

Aussi, la résolution devant nommer au conseil Thierry Aulagnon, ancien patron mondial du coverage et de la banque d’investissement à la Société Générale, au titre du quota d’administrateurs de l’Etat, a été retirée. Les résolutions concernant la revalorisation des jetons de présence (le conseil devant passer de 16 à 18 administrateurs), supprimant la voix prépondérante du président du conseil (ce que prévoyait l’avenant du 25 février), et relevant l’âge limite du président du conseil de 65 à 69 ans (Henri Proglio fêtant ses 66 ans le mois prochain), ont également été retirées.

Patrice Caine, en principe PDG à titre provisoire, le restera. Il a simplement acté le fait que la gouvernance dissociée n’est pas mise en place, se refusant à préciser ce qu’il en sera à moyen terme. Le PDG a confirmé l’objectif de marge d’exploitation de 9,5 à 10% à horizon 2017-2018, contre 7,6% en 2014 (8,5% hors DCNS), misant notamment sur le renforcement du groupe dans le civil et dans les émergents.

Pour des raisons juridiques, les actionnaires devaient néanmoins ratifier la cooptation d’Henri Proglio en qualité d’administrateur le 23 décembre 2014. Ils l’ont fait à 92,72% ! Les autres résolutions ont été largement adoptées, notamment près de 94% pour le «say on pay» de Jean-Bernard Lévy, PDG du 1er janvier au 26 novembre 2014, tandis que les engagements réglementés sur les indemnités de rupture, l’assurance chômage, et la rémunération différée de Patrice Caine, ont été approuvés entre 85% et 87%.