Incontournables soft skills
Hélène Truffaut
Elles sont devenues un critère de recrutement à part entière. D’après une étude* Cadremploi-Michael Page, 62 % des dirigeants et cadres ayant des responsabilités managériales se disent en effet prêts à recruter un candidat principalement sur ses compétences personnelles. Côté candidats, cependant, la mise en avant des soft skills sur le CV n’est pas encore généralisée, puisque 42 % seulement des sondés disent les mentionner. Une pratique qui varie beaucoup selon les métiers : si les professionnels des ressources humaines (à 56 %) et les commerciaux (51 %) insistent particulièrement dessus, d’autres sont plus réservés, tels les cadres de la finance (36 %). Autre point intéressant : 56 % des cadres pensent que leurs soft skills ont un impact sur le salaire. Ce qui, notent les deux spécialistes du recrutement, est bien difficile à vérifier concrètement…
* Etude menée en avril auprès de plus de 1.600 cadres français.
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