Les gérants d’actifs échappent au plafonnement des bonus
Le ratio variable/fixe a atteint 468% en Europe en 2015, bien au-delà du plafond de 200%, selon l'étude annuelle de l'EBA.
février 2017
Les banquiers millionnaires sont toujours plus nombreux en Europe
Dans les établissement financiers de l’Union européenne, le nombre de salariés ayant touché une rémunération annuelle de plus d’un million d’euros a augmenté de 33,04% en 2015, pour atteindre 5.142 personnes concernées, a annoncé ce matin l’Autorité bancaire européenne (EBA). Son rapport annuel sur les hauts revenus de la finance explique cette hausse par l’appréciation de la livre sterling face à l’euro, un phénomène qui a précédé sa forte chute après le vote du Brexit l’an dernier. 80% des banquiers les mieux pays étaient domiciliés au Royaume-Uni en 2015, soit une hausse de 41% sur un an, et la plupart d’entre eux étaient rémunérés en livres. La France comptait seulement 178 financiers millionnaires, l’Allemagne 279 et l’Italie 174.
janvier 2017
Gary Cohn a perçu 20 millions de dollars pour 2016
L’ancien président et directeur général adjoint de Goldman Sachs, Gary Cohn, a touché 20 millions de dollars (18,6 millions d’euros) de la banque américaine pour 2016, une rémunération en baisse de 5% sur un an. Ses revenus se décompose en 1,85 million de salaire et 18,15 millions de primes versées sous formes d’actions. Gary Cohn avait annoncé son départ en décembre en vue d’occuper un poste de conseiller économique à la Maison-Blanche. Il a dû vendre ses titres Goldman Sachs pour éviter tout conflit d’intérêts, l’ensemble représentant une valeur de 65 millions de dollars qui lui a été versée en numéraire. La banque d’investissement a précisé qu’elle rachèterait par ailleurs les parts de Cohn dans des fonds de capital investissement et fonds spéculatifs gérés par elle, sans préciser les montants impliqués. Selon un document d’assemblée générale, Cohn a perçu plus de 10 millions de dollars sur ces placements en 2015.
Le patron de JPMorgan touche 28 millions de dollars au titre de 2016
Jamie Dimon, le PDG de JPMorgan , a perçu une rémunération totale de 28 millions de dollars (26 millions d’euros) au titre de 2016, en hausse de 3,7% par rapport à 2015, a annoncé la banque américaine hier. Son package comprend un salaire de base de 1,5 million de dollars, inchangé par rapport à 2015, auquel s’ajoutent des primes et stocks-options liées à ses performances.
Deutsche Bank réduit drastiquement les bonus de 2016
La banque allemande taille dans les rémunérations variables en raison des litiges et de sa mauvaise performance en 2016. Elle pourrait réduire de nouveau ses effectifs.
Aberdeen AM gèle les hauts salaires
Dans son rapport annuel récemment publié, Aberdeen Asset Management indique avoir décidé de geler pour l’année 2017 la rémunération de ses hauts cadres lorsque ces derniers gagnent plus de 75.000 livres (85.200 euros) par an. Cette décision, qui ne pourra faire l’objet d’une dérogation qu’à titre exceptionnel, fait suite au repli des performances financières de la société de gestion écossaise sur l’exercice clos le 30 septembre 2016. Son bénéfice avant impôts a ainsi chuté de 37,3% à 222 millions de livres, tandis que ses revenus nets ont baissé de 14% à 1 milliard de livres sur la période.
Apple a réduit la rémunération de Tim Cook
Plusieurs dirigeants d’Apple, dont son DG Tim Cook, vont voir leur rémunération baisser au titre de l’année 2016. Dans un document réglementaire publié vendredi en prévision de l’AG du 28 février, Apple indique qu’il a raté de 3,7% son objectif de chiffre d’affaires et de 0,5% son objectif de résultat opérationnel en 2016 (exercice clos en septembre). Les dirigeants du groupe recevront donc 89,5% de leurs primes, contre 100% en 2015. Au total, Tim Cook percevra 8,75 millions de dollars pour 2016, contre 10,28 millions un an plus tôt.
Apple réduit la rémunération de Tim Cook
Le directeur général d’Apple, Tim Cook, et plusieurs autres dirigeants de la marque à la pomme, vont voir leur rémunération baisser au titre de l’année 2016 alors que le fabricant de produits électroniques grand public n’a pas atteint ses objectifs de chiffre d’affaires et de bénéfices sur l’exercice.
Les patrons français, belges et suédois moins bien payés que les britanniques
La rémunération médiane des hauts dirigeants d'entreprises de six pays d'Europe a atteint 1,315 million d'euros en 2016, selon une enquête de l' Executive remuneration research centre (Vlerick Business School) publié en décembre 2016.
Renault fixe sa prochaine AG après la présidentielle
Renault a programmé sa prochaine assemblée générale pour la mi-juin, soit une date plus tardive que les années précédentes et qui tombe après l'élection présidentielle. L’AG, organisée habituellement fin avril, se tiendra le 15 juin 2017, a indiqué hier une porte-parole du groupe. Si l’AG s'était tenue selon le calendrier habituel, elle serait tombée précisément entre le premier et le second tour de l'élection présidentielle, respectivement fixés au 23 avril et au 7 mai, alors que le PDG du groupe Carlos Ghosn s’attend à ce que l’Etat français, principal actionnaire du constructeur, s’oppose à son niveau de salaire en 2017.
Carlos Ghosn percevra un troisième salaire avec Mitsubishi
Carlos Ghosn, PDG de Nissan Motor et de Renault, devrait percevoir un troisième salaire, après que Mitsubishi Motors, contrôlé par Nissan, a approuvé hier sa nomination à la présidence d’un conseil d’administration dont les membres verront leur rémunération tripler. Les actionnaires de Mitsubishi Motors ont approuvé un relèvement du plafond de la rémunération annuelle combinée des 11 administrateurs internes et externes à 3 milliards de yens (24,5 millions d’euros), à raison de deux milliards de yens de salaire et un milliard de yens de stock options. Mitsubishi a dit voir dans cette hausse des jetons une incitation à améliorer sa gestion et à attirer des personnes de valeur.
Carlos Ghosn aura un troisième salaire avec Mitsubishi
Carlos Ghosn, le PDG de Nissan Motor et de Renault, devrait percevoir un troisième salaire, après que Mitsubishi Motors, contrôlé par Nissan, a approuvé aujourd’hui sa nomination à la présidence d’un conseil d’administration dont les membres verront leur rémunération tripler. Les actionnaires de Mitsubishi Motors ont approuvé un relèvement du plafond de la rémunération annuelle combinée des 11 administrateurs internes et externes à 3 milliards de yens (24,5 millions d’euros), à raison de deux milliards de yens de salaire et un milliard de yens de stock options.
novembre 2016
Londres dévoile son « livre vert » sur la gouvernance des entreprises
Le gouvernement britannique a présenté ses propositions censées moraliser le comportement des dirigeants d’entreprise, une initiative considérée comme l’une des réponses du gouvernement de Theresa May aux électeurs qui se sont prononcés en faveur du Brexit en juin. Le gouvernement dit vouloir barrer la route à «une minorité irresponsable de sociétés détenues par des capitaux privés qui agissent sans scrupule, laissant les salariés, les clients et les bénéficiaires des fonds de pension souffrir quand la situation se détériore».
L’AMF appelle à plus de précisions sur l’indépendance des administrateurs
Le régulateur promet aussi de se pencher sur les éléments qualitatifs de la rémunération variable et demande plus d'efforts en matière de RSE.
L’AMF demande une information extra-financière plus pertinente
Dans le cadre de son troisième rapport sur l’information sociale, sociétale et environnementale, l’Autorité des marchés financiers (AMF) invite les sociétés à améliorer la pertinence de leur communication en donnant une information concise et hiérarchisée et en sélectionnant les indicateurs. Le régulateur souhaite aussi que le rôle de la responsabilité sociale et environnementale (RSE) dans la stratégie de l’entreprise soit mieux présentée, et que l’articulation des informations financières et extra-financières soit plus explicite. Enfin, l’AMF prône l’amélioration de la communication sur les « green bonds », notamment sur le suivi des objectifs pendant la vie de ces obligations vertes.
Alstom ignore le vote négatif de ses actionnaires sur le salaire de Patrick Kron
Le conseil d'administration aura pris 4 mois pour finalement dire qu’il ne donnerait pas suite à l’opposition de l’AG à la rémunération de son ancien PDG.
Les rémunérations du SBF 120 ont atteint des records
Proxinvest relève le décalage avec les résultats des entreprises en 2015. Le «say on pay» est proportionnel au niveau de rémunération.
Les fonds britanniques veulent plus de clarté sur les salaires des dirigeants
Les grandes sociétés cotées à Londres sont incitées à fournir des données précises sur les écarts de rémunération entre leur DG et les employés.
septembre 2016
Wells Fargo met ses dirigeants au régime sec
Le PDG et l'ex-responsable des activités de détail sont pénalisés financièrement pour des pratiques commerciales frauduleuses au sein de l'établissement.
