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Accueil Sujets d'actualités Rémunération

Rémunération

avril 2017

05/04/2017

Glass Lewis conseille de sabrer les bonus de Credit Suisse

Le cabinet Glass Lewis a recommandé aujourd’hui aux actionnaires de Credit Suisse de rejeter la proposition de la banque consistant à payer 26 millions de francs suisses (24,3 millions d’euros) de bonus à court terme à son comité exécutif. Le montant est « complètement inapproprié vu les pertes subies par les actionnaires au cours des deux dernières années fiscales », déclare le cabinet en prévision de l’assemblée générale des actionnaires le 28 avril. Il juge également « excessive » la proposition de rémunération des membres du conseil d’administration.

mars 2017

27/03/2017

Credit Suisse relève son enveloppe de bonus

Pour la première fois depuis 2013, Credit Suisse a relevé son enveloppe de bonus en versant 3,09 milliards de francs (2,9 milliards d’euros) de primes variables au titre de 2016, soit 6 % de plus qu’un an plus tôt, révèle son rapport annuel publié vendredi. La banque a pourtant enregistré une deuxième année consécutive dans le rouge, avec une perte nette de 2,71 milliards de francs. Elle a fait le choix d’augmenter les rémunérations variables pour retenir des «salariés clé», Son directeur général,Tidjane Thiam, a vu sa rémunération totale bondir à 11,9 millions de francs pour sa première année complète à ce poste. En 2015, il avait perçu 4,57 millions après avoir rejoint la banque le 22 juin.
24/03/2017

Credit Suisse augmente les bonus malgré ses pertes

Pour la première fois depuis 2013, Credit Suisse a relevé son enveloppe de bonus en versant 3,09 milliards de francs (2,9 milliards d’euros) de primes variables au titre de 2016, soit 6 % de plus qu’un an plus tôt, révèle son rapport annuel publié ce matin. La banque helvétique a pourtant enregistré une deuxième année consécutive dans le rouge, avec une perte nette de 2,71 milliards de francs. Le montant initial de 2,44 milliards de francs a été relevé de 272 millions après l’annonce ce matin de la conclusion d’un accord de principe pour résoudre un litige de titres adossés à des prêts hypothécaires résidentiels (RMBS) aux Etats-Unis.
23/03/2017

Un patron du FTSE 100 perçoit 386 fois plus que le salaire plancher

Les dirigeants des 100 premières entreprises cotées en Grande-Bretagne gagnent en moyenne 386 fois plus qu’un employé au salaire minimum, indique une étude d’Equality Trust, organisation non gouvernementale. Selon celle-ci, ils perçoivent en moyenne 5,3 millions de livres (6,1 millions d’euros). C’est 190 fois plus que le salaire moyen en Grande-Bretagne. La rémunération moyenne du directeur général d’une entreprise de l’indice FTSE 100 est ainsi 165 fois plus élevée que celle d’une infirmière et 140 fois plus importante que celle d’un enseignant. Les résultats d’une consultation publique visant à encourager les entreprises à avoir de meilleures pratiques doivent être publiés dans les prochaines semaines.
22/03/2017

Un dirigeant du FTSE 100 gagne 386 fois plus que le salaire minimum

Les dirigeants des 100 premières entreprises cotées en Grande-Bretagne gagnent en moyenne 386 fois plus qu’un employé au salaire minimum, indique une étude d’Equality Trust, une organisation non gouvernementale. Selon celle-ci, les dirigeants des entreprises de l’indice FTSE 100 perçoivent en moyenne 5,3 millions de livres (6,1 millions d’euros). C’est 190 fois plus que le salaire moyen en Grande-Bretagne. La rémunération moyenne du directeur général d’une entreprise du FTSE 100 est ainsi 165 fois plus élevée que celle d’une infirmière et 140 fois plus importante que celle d’un enseignant.
Bonus-Billets
17/03/2017

Le gouvernement précise le contenu du «say on pay» contraignant

Le fameux décret d’application de la loi Sapin 2 sur la rémunération des dirigeants a enfin été publié au Journal officiel ce matin. Il était temps: toutes les sociétés cotées sur Euronext ayant clôturé leurs comptes depuis le 9 décembre 2016 doivent appliquer ce nouveau texte lors de leur prochaine assemblée générale. La loi Sapin 2 instaure un vote ex-ante contraignant sur la politique de rémunération et un vote ex-post sur le montant des rémunérations touchées en application de la politique votée l’année précédente.
17/03/2017

Wells Fargo augmente son patron malgré ses déboires

Wells Fargo a accordé à son nouveau directeur général Tim Sloan une augmentation de 17% en 2016, mais sa rémunération reste inférieure à celle de son prédécesseur, qui avait quitté son poste l’an dernier après le scandale des ouvertures de comptes non-autorisées. Promu directeur général de la banque américaine en octobre dernier, Tim Sloan a reçu 12,83 millions de dollars (12 millions d’euros) en salaire et actions en 2016, contre 11 millions en 2015 lorsqu’il était chief operating officer du groupe, selon un document réglementaire publié mercredi. Pour tirer les leçons du scandale qui l’a affaiblie, Wells Fargo avait indiqué plus tôt ce mois-ci qu’elle retiendrait des bonus en cash et récupérerait des primes accordées par le passé à huit dirigeants, dont Tim Sloan et son prédécesseur John Stumpf.
16/03/2017

Wells Fargo a augmenté son nouveau patron malgré ses déboires

Wells Fargo accordé à son nouveau directeur général une augmentation de 17% en 2016, mais sa rémunération reste inférieure à celle de son prédécesseur, qui avait quitté son poste l’an dernier après le scandale des ouvertures de comptes non-autorisées. Tim Sloan, promu directeur général de la banque américaine en octobre dernier, a reçu 12,83 millions de dollars (12 millions d’euros) en salaire et actions en 2016, contre 11 millions en 2015 lorsqu’il était chief operating officer du groupe, selon un document réglementaire publié hier.
10/03/2017

UBS réduit ses bonus de 17%

UBS a révisé à la baisse son résultat annuel 2016 et dévoilé une réduction de 17% du pool de bonus versé au titre de son dernier exercice. Initialement annoncé à 3,3 milliards de francs suisses (3,07 milliards d’euros), le bénéfice net de la banque en 2016 a finalement atteint 3,2 milliards, après 6,2 milliards en 2015. « Les provisions pour litiges et autres sujets réglementaires ont augmenté pour refléter un accord de principe pour solder un contentieux sur des titres hypothécaires RMBS avec la National Credit Union Association américaine », a expliqué UBS.
Cour des comptes
07/03/2017

La Cour des comptes épingle les dépenses de la CDC

Dans un «référé» publié mardi, la Cour des comptes s’en prend à la dérive des dépenses constatées à la Caisse des dépôts et consignations (CDC). Celles-ci ont augmenté de 23% entre 2007 et 2015, tirés par la hausse de la masse salariale (+35%), passée de 459 à 620 millions d’euros sur la période. Le rapport pointe du doigt « un cumul des avantages de la fonction publique et du secteur privé », « un niveau de rémunération des fonctionnaires très supérieur » à celui des administrations publiques, et surtout le versement irrégulier d’indemnités de départ en retraite aux fonctionnaires du groupe, qui n’y ont légalement pas droit.

février 2017

24/02/2017

Le comité exécutif d’Air France a gagné 17,6% de plus en 2016

La rémunération des membres du comité exécutif d’Air France a augmenté de 17,6% en 2016, et non de 41% ou 67% comme indiqué initialement à la suite d’une «mauvaise imputation comptable», a rectifié vendredi la compagnie. Après un débat houleux en comité central d’entreprise jeudi sur le sujet, la compagnie informe dans un communiqué avoir fait «vérifier en détail» la rémunération brute du comité, composé d’une quinzaine de membres. « Cet examen a permis de déceler une mauvaise imputation comptable en 2016 d’un montant de 0,8 million d’euros ». « Le chiffre exact pour l’année 2016 est de 4 millions d’euros à comparer aux 3,4 millions d’euros en 2015, soit une hausse de 17,6% », ajoute la compagnie.
20/02/2017

La rétribution des patrons de Citigroup et BofA évolue en sens opposé

Compte tenu du non-respect de certains objectifs financiers, le conseil d’administration de Citigroup a baissé de 6,1% à 15,5 millions de dollars (14,6 millions d’euros) la rémunération totale perçue par son directeur général (DG) Michael Corbat au titre de 2016, montre un avis boursier publié vendredi soir. Michael Corbat a reçu un salaire de base de 1,5 million, des primes en numéraire de 4,2 millions et une rémunération en actions de 9,8 millions. La banque américaine a manqué des objectifs, fixés en 2013 par Michael Corbat peu après sa nomination au poste de directeur général, en matière de rendement des actifs, de rendement de l’actif corporel net et d’efficacité opérationnelle. A contrario, Brian Moynihan, DG de Bank of America (BofA), a vu sa rémunération globale augmenter de 25% à 20 millions de dollars l’an dernier, dont un salaire de base de 1,5 million et un bonus en actions de 18,5 millions.
say on pay rémunération thinkstock
15/02/2017

BBVA fait évoluer la rémunération de ses dirigeants

BBVA va proposer à son assemblée générale de valider une nouvelle politique de rémunération de ses dirigeants pour les exercices 2017, 2018 et 2019. Dans un document réglementaire, la banque espagnole explique qu’elle entend augmenter de 3 à 5 ans la période pendant laquelle la rémunération variable sera différée pour la direction et les conseillers exécutifs. La part de la rémunération variable dans la rémunération totale doit par ailleurs être portée de 50% à 60%. Au titre de 2016, la rémunération du président Francisco Gonzalez qui doit être approuvée par les actionnaires a par ailleurs baissé de 12%, à 4,92 millions d’euros. Celle du directeur général Carlos Torres a en revanche augmenté de 16% à 4,43 millions d’euros.
say on pay rémunération thinkstock
14/02/2017

BBVA modifie la rémunération de ses dirigeants

BBVA va proposer à son assemblée générale de valider une nouvelle politique de rémunération de ses dirigeants pour les exercices 2017, 2018 et 2019. Dans un document réglementaire, la banque espagnole explique qu’elle entend augmenter de 3 à 5 ans la période pendant laquelle la rémunération variable sera différée pour la direction et les conseillers exécutifs. La part de la rémunération variable dans la rémunération totale doit par ailleurs être portée de 50% à 60%. La part des attributions d’actions dans la rémunération variable passera elle de 50% à 60%.

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