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Accueil Sujets d'actualités Rémunération

Rémunération

septembre 2016

16/09/2016

Les bonus ont battu leur record l’an dernier au Royaume-Uni

Un peu plus de 44 milliards de livres (52 milliards d’euros) de bonus ont été versés par les entreprises britanniques sur la période avril 2015/mars 2016, selon l’Office national des statistiques (ONS), soit plus que le record de 2008 (42,5 milliards de livres). Cela représente une augmentation de 4,4% par rapport à l’exercice 2014-2015. Les bonus dans la finance et l’assurance ont atteint 13,9 milliards de livres en 2015-2016, soit 2,2% de plus qu’un an auparavant. «Même si la finance et l’assurance ont capté la plus grande part des bonus, les autres industries, en particulier les services liés aux hautes technologies, ont été les plus forts moteurs de la croissance des bonus depuis 2008», précise l’ONS.
15/09/2016

Les bonus ont battu leur record l’an dernier au Royaume-Uni

Un peu plus de 44 milliards de livres (52 milliards d’euros) de bonus ont été versés par les entreprises britanniques sur la période avril 2015-mars 2016, selon l’Office national des statistiques (ONS), soit plus que le record de 2008 (42,5 milliards de livres). Cela représente une augmentation de 4,4% par rapport à l’exercice 2014-2015.

juillet 2016

06/07/2016

Les actionnaires d’Alstom votent contre la rémunération de l’ex-PDG

L’assemblée générale d’Alstom a émis hier un vote négatif à 62% sur la rémunération de Patrick Kron, ex-PDG du groupe français, parti deux mois avant la fin de l’exercice clos le 31 mars dernier. Au titre de cet exercice, celui-ci s’est vu attribuer 1 million d’euros brut de rémunération fixe, 1,16 million d’euros brut de rémunération variable, ainsi qu’une «rémunération brute variable exceptionnelle» de 4,45 millions, conditionnée à la cession d’une partie de l’activité énergie d’Alstom à General Electric, opération effective depuis fin 2015. Alstom a noté que l’assemblée générale de l’an dernier avait émis un avis favorable à un tel mécanisme, à 87,18%. Le conseil d’administration «examinera les raisons de ce vote afin d’analyser les attentes exprimées par les actionnaires» lors d’une prochaine réunion. Les actionnaires ont en revanche entériné à plus de 97% la rémunération du successeur de Patrick Kron, Henri Poupart-Lafarge.

juin 2016

29/06/2016

Le salaire horaire minimal pourrait être porté à 8,84 euros outre-Rhin

Une commission a recommandé mardi une hausse du salaire minimal, qui passerait de 8,50 euros à 8,84 euros de l’heure l’an prochain en Allemagne. Le gouvernement, qui a instauré en janvier 2015 un salaire minimum pour quatre millions de travailleurs, peut accepter ou rejeter la proposition de la commission mais il ne peut pas la changer. Cette proposition se fonde sur un indice de l’Office fédéral de la statistique suivant lequel les salaires ont augmenté de 3,2% en moyenne en Allemagne durant les 18 derniers mois.
28/06/2016

Le salaire horaire minimal pourrait être porté à 8,84 euros outre-Rhin

Une commission a recommandé mardi une hausse du salaire minimal, qui passerait de 8,50 euros à 8,84 euros de l’heure l’an prochain en Allemagne. Le gouvernement, qui a instauré en janvier 2015 un salaire minimum pour quatre millions de travailleurs, peut accepter ou rejet la proposition de la commission mais il ne peut pas la changer. Cette proposition se fonde sur un indice de l’Office fédéral de la statistique suivant lequel les salaires ont augmenté de 3,2% en moyenne en Allemagne durant les 18 derniers mois.

mai 2016

Patrick Pouyanné, PDG de TotalEnergies
18/05/2016

Le PDG de Total craint une loi sur le «say on pay»

Patrick Pouyanné, le PDG de Total, a mis en garde le gouvernement contre la tentation de faire voter une nouvelle loi sur la rémunération des patrons dans le sillage del’affaire Carlos Ghosn chez Renault, alors qu’Emmanuel Macron et François Hollande ont fait ces derniers jours des déclarations en ce sens.
04/05/2016

Le HCGE va se pencher sur le dossier Carlos Ghosn

Mardi soir, le Haut comité de gouvernement d’entreprise (HCGE) est sorti du bois en annonçant qu’il « a décidé d’examiner » la situation chez Renault, après que les actionnaires du constructeur ont rejeté la résolution consultative sur la rémunération de son président, une première depuis l’instauration du « say on pay » en France en 2014. Quelques heures auparavant, le ministre de l’Economie, Emmanuel Macron, avait menacé de légiférer, estimant qu’il « y a un dysfonctionnement en matière de gouvernance » chez Renault. Le rémunération 2015 de Carlos Ghosn, validée par le conseil d’administration s'élève à 7,2 millions d’euros.

avril 2016

Carlos Ghosn
29/04/2016

L’AG de Renault rejette la rémunération de Carlos Ghosn

C’est une première en France. Les actionnaires de Renault, réunis aujourd’hui en assemblée générale, ont majoritairement rejeté la rémunération attribuée à son président-directeur général Carlos Ghosn au titre de l’année 2015. Ils se sont prononcés contre à 54,08%, tandis que 45,88% ont voté en sa faveur et 0,04% se sont abstenus. Cet avis n’est que consultatif, mais il oblige néanmoins le conseil d’administration à se justifier. Suite à ce camouflet, l’administrateur indépendant Patrick Thomas a indiqué que le comité des rémunérations du constructeur se réunirait avec le conseil d’administration « pour analyser la signification de ce vote » et qu’un communiqué serait diffusé à l’issue de cette réunion.
bonus rémunération
26/04/2016

La rémunération des grands patrons américains a progressé en 2015

Selon une étude publiée hier par le fournisseur de données Equilar, la rémunération totale des dirigeants des 100 premières sociétés américaines ayant publié leur rapport annuel 2015 au 1er avril dernier affiche une hausse de 3% à 14,5 millions de dollars (12,86 millions d’euros), en valeur médiane. Bien que les six compagnies d’hydrocarbures retenues aient vu leur chiffre d’affaires baisser de 27 à 44% l’an dernier, une seule a signalé que son directeur général avait été moins rémunéré. Il s’agit de Ryan Lance, de ConocoPhillips, qui a perçu 16,9 millions de dollars, soit 4% de moins qu’en 2014. Les patrons les mieux payés sur cette liste, hors plans de retraite, sont les co-directeurs généraux d’Oracle, Mark Hurd et Safra Catz, qui ont perçu chacun 53,2 millions de dollars. La plus forte hausse revient au patron d’Emerson Electric, David Farr, dont la rémunération de 13,9 millions a augmenté de 113% d’un an sur l’autre.

mars 2016

25/03/2016

Tidjane Thiam a perçu 17 millions d’euros de Credit Suisse pour 2015

Le nouveau directeur général de Credit Suisse, Tidjane Thiam, a perçu 18,9 millions de francs suisses (17,3 millions d’euros) au titre de l’exercice 2015, indique le rapport annuel de la banque. Arrivé en juillet, le directeur général a reçu une rémunération de 4,57 millions de francs pour son poste et des primes de 14,3 millions, sous forme d’actions, en guise de compensation de primes qu’il aurait dû percevoir de son précédent employeur, l’assureur britannique Prudential. La rémunération fixe s’est élevée à 1,71 million de francs. La part variable liée à la performance s’est chiffrée à 2,86 millions de francs. En 2014, Brady Dougan, l’ancien directeur général de Credit Suisse, avait gagné 9,7 millions de francs.
25/03/2016

Carlos Ghosn a touché 7,2 millions d'euros en 2015 chez Renault

La rémunération de Carlos Ghosn, PDG de Renault, a atteint 7,251 millions d’euros au total en 2015, dont 1,737 million en numéraire, soit une hausse de 0,49% par rapport à 2014, a fait savoir le constructeur automobile jeudi. Cette enveloppe se compose de trois parties : une part fixe (1,23 million d’euros, stable), une part variable (145% du fixe, soit 1,78 million, en baisse de 1,7%) et des actions de performance valorisées 4,18 millions d’euros. Le PDG ne reçoit immédiatement que 25% de ce variable. Le solde de 75% est converti en actions qui seront acquises en 2020 en fonction de l’atteinte de critères de performance sur la période.

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