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Emploi

Nos articles d’actualité et d’analyse sur l'évolution de l’emploi dans les grandes économies, le taux de chômage, la productivité.

juillet 2022

revalorisation salaire negociations
21/07/2022

ASSURANCE - La pression salariale s’accroît

Alors qu’un accord pour revaloriser les salaires minimaux au niveau de la branche a été trouvé, les mouvements au sein des entreprises d’assurance se multiplient pour réclamer des hausses collectives.
20/07/2022

Le chômage toujours au plus bas outre-Manche

Le chômage au Royaume-Uni s’est maintenu à 3,8% au cours des trois mois précédant le mois de mai, comme lors de la période précédente selon l’Office for National statistics (ONS). Une situation meilleure que les prévisions d’un retour à 3,9%. Cela confirme la robustesse du marché du travail malgré la hausse des prix. Le nombre de personnes ayant un emploi a augmenté de 296.000, plus gros gain sur trois mois depuis août 2021. Le nombre d’employés à temps plein a atteint un niveau record, et le nombre de personnes économiquement inactives a chuté de 144.000, plus forte baisse depuis février 2020. Le nombre de postes vacants est, lui, passé à plus de 1,294 million. Les salaires ont encore augmenté : de 4,3% hors primes, après 4,2% en avril. Mais, en incluant les primes, la hausse est un peu moins rapide à 6,2%, après 6,8%.

juin 2022

23/06/2022

Les banques d’investissement surveillent leurs salariés sur WhatsApp

Big Brother. Le risque de litiges lié à l’utilisation des messageries cryptées par les salariés des grandes banques d’investissement n’en finit pas de monter. La Securities and Exchange Commission, qui avait créé le choc en infligeant l’an dernier une amende de 200 millions de dollars à JPMorgan, a demandé depuis à tous les ténors de Wall Street de rendre des comptes sur l’usage, par leurs salariés, de leurs téléphones ou messageries personnels pour leurs conversations professionnelles. L’enjeu pour le gendarme financier : être capable d’accéder à tous les échanges dans le cadre de ses enquêtes, alors que l’essor du télétravail a brouillé les frontières entre sphères privée et publique.
23/06/2022

PwC, une grande famille

Parental. « Nous sommes déterminés à renforcer nos actions en matière de politique familiale et soutenir les collaborateurs dans les bons et les mauvais moments, quelle que soit leur situation personnelle. C’est ainsi que nous contribuons à une société plus responsable », indique Valérie Vezinhet, directrice des ressources humaines de PwC France et Maghreb, à l’occasion de la signature par le cabinet du Parental Challenge. Ce dispositif regroupe douze engagements destinés à mieux accueillir la parentalité en entreprise, en proposant, selon PwC, « une refonte des pratiques managériales » et « un accompagnement de tous les parcours vers la parentalité, incluant l’adoption, la PMA (procréation médicalement assistée, NDLR), et les fausses couches qui touchent 1 femme sur 4 ». De quoi, selon le cabinet, renforcer ses actions pour « aider [les collaborateurs] à poursuivre sereinement leur carrière », « pour toutes les formes de familles ». Cela dans la lignée du programme Be Well Work Well et de la Nouvelle équation talents qui établit « les engagements réciproques » entre employeur et employé.
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23/06/2022

Les diplômés des grandes écoles ont la belle vie

Euphorie. Oublié le trou d’air lié au Covid. Les diplômés des grandes écoles ne savent plus où donner de la tête devant l’abondance d’offres d’emploi. En 2021, leur taux net d’emploi a rebondi de 10,7 points pour atteindre 89,8 %, « un niveau record depuis deux décennies », note la Conférence des grandes écoles dans son enquête annuelle sur l’insertion, publiée le 15 juin. « Plus de huit diplômés en emploi sur dix (83,6 %) ont été recrutés en moins de deux mois. Pour une grande part, le contrat a été signé avant l’obtention du diplôme », indique l’étude. Et même si 2022 s’annonce moins favorable pour la croissance de l’économie, les besoins de recrutements de certaines filières, comme le nucléaire, restent pressants.
16/06/2022

Abonné absent

L’absentéisme engendrerait chaque année un manque de productivité de 5,5 % pour les entreprises. Un chiffre qui a motivé Verlingue à concocter son premier Baromètre Absentéisme. Le courtier en assurances spécialisé dans la protection des entreprises entend « propose[r] une grille d’analyse inédite et des clés de compréhension pour permettre aux DRH et aux dirigeants de mieux appréhender la structure de l’absentéisme ». Dans un contexte économique, social et sociétal toujours plus complexe. De fait, au-delà de l’impact financier, les enjeux sont humains et opérationnels. Il s’agit bien notamment d’accompagner les entreprises pour améliorer la qualité de vie des salariés. Le baromètre sera dévoilé fin juin, toute absence après inscription à la conférence de presse devra être dûment justifiée, par respect pour l’analyse des données.
13/06/2022

Apax Partners accueille cinq nouveaux chargés d'affaires

Le groupe Apax Partners, spécialisé en private equity a annoncé le recrutement de cinq nouveaux collaborateurs pour renforcer ses équipes d’investissement MidMarket et Development. Il s’agit de :Clément Barral: Senior Associate (chargé d’affaires) dans l’équipe MidMarketBaudoin Delcampe: Senior Associate (chargé d’affaires) dans l’équipe DevelopmentAntoine Philip: Senior Associate (chargé d’affaires) dans l’équipe MidMarketLaureen Pierre-Bes: Senior Associate (chargée d’affaires) dans l’équipe MidMarket Samuel Valdman: Associate dans l’équipe MidMarket
09/06/2022

Super clair

Elon Musk (photo) ne goûte pas le télétravail. Il vient à nouveau d’en témoigner par le biais de deux courriels adressés aux salariés de Tesla et dont les titres annoncent la couleur : « Le télétravail n’est plus acceptable » et « Pour être super clair ». Super clair, en effet : ceux qui ne passent pas au moins quarante heures par semaine au bureau seront supposés démissionnaires. « Plus vous êtes senior, plus votre présence doit être visible, prévient le grand patron. C’est pour cela que j’ai toujours passé tant de temps à l’usine, pour que ceux sur la ligne d’assemblage puissent me voir travailler à leurs côtés. Si je n’avais pas fait cela, Tesla aurait fait faillite depuis longtemps. » « Il y a bien entendu des groupes qui ne requièrent pas cela, mais depuis quand n’ont-ils pas dévoilé de nouveaux supers produits ? Cela fait un bon moment », clame Elon Musk. Qui promet d’étudier personnellement les demandes d’exception au temps de présence.
07/06/2022

L'Espagne envisage d'assouplir ses règles sur les visas de travail

L’Espagne envisage d’assouplir les règles relatives aux visas de travail pour les étrangers afin de remédier à des pénuries de main d’oeuvre dans des secteurs clés de son économie, a déclaré vendredi José Luís Escrivá, ministre de la Sécurité sociale et de l’Immigration. Sont affectés les secteurs du tourisme, de l’agriculture, de la construction et des technologies, ce qui pourrait menacer la reprise économique du pays après la pandémie de Covid-19. Bien que le taux de chômage reste élevé, le nombre de chômeurs en Espagne est passé en mai au-dessous de trois millions de personnes pour la première fois depuis la crise économique de 2008.
03/06/2022

L'Espagne envisage d'assouplir les règles relatives aux visas de travail

L’Espagne envisage d’assouplir les règles relatives aux visas de travail pour les étrangers afin de remédier à des pénuries de main d’oeuvre dans des secteurs clés de son économie, a déclaré vendredi José Luís Escrivá, ministre de la Sécurité sociale et de l’Immigration. Sont affectés les secteurs du tourisme, de l’agriculture, de la construction et des technologies, ce qui pourrait menacer la reprise économique du pays après la pandémie de Covid-19.

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