Les derniers chiffres des demandeurs d’emploi publiés mercredi par la Dares indiquent un ralentissement de plus en plus marqué de la décrue observée ces derniers mois. Le nombre d’inscrits en catégorie A - sans aucune activité - a stagné sur trois mois (+0% ou +1.400 personnes à fin septembre) en France métropolitaine. A titre de comparaison, le recul avait été de 0,8% au deuxième trimestre. Fin septembre, 2,946 millions de personnes faisaient partie de cette catégorie selon les données de Pôle emploi. Les inscrits en catégorie B - ayant exercé une activité réduite de 78 h sur le mois - ont augmenté de 5,5%, à 750.600 inscrits désormais. La catégorie C - personnes en activité réduite longue - voit, au contraire, ses inscrits reculer de 2,7%, à 1,456 million de personnes. Au total, le nombre de personnes inscrites dans les catégories A, B, C est stable à 5,153 millions d’individus, avec une baisse sur un an de 7,3%.
Solution RH de mobilité à l’étranger, le volontariat international en entreprise séduit autant les employeurs de la finance que les jeunes qui, en début de carrière, ont envie d’ailleurs.
Les derniers chiffres des demandeurs d’emploi publiés mercredi par la Dares indiquent un ralentissement de plus en plus marqué de la décrue observée ces derniers mois.
Fatigue. Toujours prompts à parler d’ESG (environnement, social, gouvernance), les gérants d’actifs ont encore des progrès à faire dans leurs propres organisations pour servir d’exemple en matière de mixité. Si l’égalité entre les hommes et les femmes progresse, les écarts de salaire, directement liés à la position occupée dans l’entreprise, restent importants, montre la dernière étude Mixité au sein des sociétés de gestion que l’Association française de la gestion financière (AFG) a présentée le 6 octobre.
Le taux d’activité dans les pays de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) au deuxième trimestre 2022 est à son plus haut niveau depuis le début de la série en 2008. Le taux d’activité des femmes, qui atteint 65,9 %, se situe également à un niveau historique. A 4,9 %, le taux de chômage est resté stable en août 2022, en augmentation de 0,1 point.
La reconnexion à la nature permet aux salariés de mieux comprendre les enjeux ESG de l’entreprise. Pour les cadres, c’est aussi une façon d’appréhender le management sous un nouveau prisme.
Le taux de chômage au Royaume-Uni est retombé de 3,6% à 3,5% au cours des trois mois de juin à août selon les chiffres publiés mardi par l’Office for National Statistics (ONS). Il s’agit d’un nouveau creux depuis 1974, inférieur aux prévisions du marché de 3,6%. Dans le même temps, le taux d’inactivité économique a augmenté de 0,6 point de pourcentage ou de 252.000 unités pour atteindre 21,7%, le taux le plus élevé depuis le début des relevés en 1971, et les postes vacants ont baissé de 46.000 à 1.246.000 - la plus forte diminution depuis août 2020. Le nombre de chômeurs par offre d’emploi reste à un plus bas record de 0,9.
Le taux de chômage au Royaume-Uni est retombé de 3,6% à 3,5% au cours des trois mois de juin à août selon les chiffres de l’Office for National Statistics (ONS). Il s’agit d’un nouveau creux depuis 1974, inférieur aux prévisions du marché de 3,6%.
Les perspectives de développement des compétences et d’évolution de carrière sont cruciales dans les stratégies de rétention des talents. Le secteur bancaire n’échappe pas à la règle.
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) ont débuté de manière anticipée. Tandis que les syndicats réclament des mesures salariales pérennes, les banques essaient de limiter leurs coûts.