Credit Suisse généralise les bonus différés

Credit Suisse durcit ses règles sur les bonus. La banque helvète a abaissé de 125.000 à 50.000 francs (40.000 euros) le seuil au-delà duquel les bonus de ses salariés feront l’objet d’un paiement différé au titre de l’année 2010. Les restrictions touchent donc une proportion plus importante de collaborateurs, sans que celle-ci soit précisée. La part du bonus concernée par le différé oscillera entre 35% et 70%.

Les employés sous le grade de «director» recevront l’intégralité de leur variable en action. Pour les membres du comité de direction, les «managing directors» et des «directors», la liste des instruments financiers utilisés a été simplifiée. Les «ISU» (Incentive Share Units) et les «SISU» (Scaled Incentive Share Units) ont été abandonnées à la faveur des actions et d’une partie en cash. Les actions accordées au titre de 2010 seront apportés progressivement entre 2012 et 2015. Et, contrairement aux ISU et SISU, elles ne comporteront plus d’effet de levier.

La partie cash (Adjustable Performance Plan Awards, APPA) sera également attribuée dans une période de quatre ans, mais elle subira des ajustements à la hausse ou à la baisse en fonction du RoE (rendement des capitaux propres) annuel de l’établissement entre 2011 et 2014. Cependant, si l’une des divisions de Credit Suisse devait accuser des pertes, les employés de cette division ne toucheraient pas l’intéressement sous forme d’APPA.

En 2008, Credit Suisse avait déjà revu les outils financiers et les mécanismes utilisés pour le calcul et l’attribution des bonus. Pour la rémunération variable attribuable au titre de 2009, 40% des primes ont été différées – un taux qui passait à 50% pour les cadres seniors à partir du grade de «director».