Faire adopter ce nouveau produit sera d'autant plus difficile que les pays européens ont déjà tous des solutions d'épargne connues et adaptées.

Le nouveau label doit "mobiliser une partie de l’épargne au bénéfice de la transition énergétique et écologique", selon le ministère de la Transition écologique et solidaire.

Comme le prévoyait la loi, le gouvernement doit se prononcer sur l’application de l’article 173 de la loi de transition énergétique. Mais les investisseurs institutionnels ne se sentent pas prêts à passer la vitesse supérieure.

La classification européenne des actifs verts devrait être adoptée dans un règlement à l'automne. Suivront les premiers actes délégués en décembre 2019 puis en 2021 et 2022.

La fédération estime que la directive Solvabilité 2 garantit déjà une bonne gestion du risque systémique.

Le label doit permettre de mieux orienter les financements vers des projets de réduction des gaz à effets de serre.

Jean-Paul Delevoye, haut-commissaire à la réforme des retraites, répond aux inquiétudes des caisses sur le régime universel. La réforme est un sujet sensible et le négociateur de l'Etat a indiqué qu'il pourrait se retirer si l'engagement d'un maintien de l'âge de départ à la retraite à 62 ans n'était pas tenu.

Présentés comme une échappatoire à Solvabilité 2 pour la gestion des actifs de retraite collective, les fonds de retraite professionnelle supplémentaire se font encore discrets. Les développements de la loi Pacte et la révision de Solvabilité 2 pourraient être déterminants dans les avancées des réflexions.

Le gouvernement doit présenter avant l'été son projet de réforme systémique des retraites. Jacques Bichot, professeur émérite d’économie de l’Université Jean Moulin (Lyon 3) et membre honoraire du Conseil économique et social, présente sa vision du futur système de retraite.

Hormis la CFDT et la FNSEA, les partenaires sociaux ne souhaitent pas de réforme systémique.

Participation, intéressement, plans d'épargne d’entreprise (PEE) ou encore plans d'épargne retraite collectif (PERCO), les dispositifs de l'épargne salariale ont connu plusieurs évolutions récentes : déblocages anticipés, mise en place d’une prime « dividendes » en 2012, augmentation du forfait social en 2012 et réforme de la taxe sur les salaires pour 2013. Au-delà de ces évolutions, ces dispositifs continuent à souffrir d’un manque de lisibilité et restent inégalement accessibles aux salariés. Tel est le constat formulé à l’occasion de la grande conférence sociale organisée en juillet 2012. C’est dans ce cadre que l’IGAS et l’IGF ont été saisies d’une mission d'évaluation de ces dispositifs. Leurs travaux ont pour but de constituer une base de travail pour le Conseil d’orientation de la participation, de l’intéressement, de l'épargne salariale et de l’actionnariat salarié, le COPIESAS, dont la première réunion se tient le 20 juin 2014. Il succède au Conseil supérieur de la participation. Consulter le rapport