La France a encore du chemin à faire en matière de retraite. Selon l’indice mondial des retraites 2016, publié aujourd’hui par Natixix Global Asset Management (NGAM), la France est en effet passée de la 18ème position à la 20ème place en l’espace d’un an. « Une évolution toutefois relative », note NGAM qui explique cette situation par un « changement de méthodologie qui restreint l’indice de cette année aux pays développés et qui accorde une pondération plus importante au facteur financier dans le calcul de la note globale ». Malgré ce recul, la France dispose pourtant de certains atouts. NGAM estime ainsi que le système de santé français constitue un point positif, « la sécurité sociale étant en effet très favorable aux retraités ». De fait, la France reste dans le Top 10 mondial pour l’espérance de vie.Pour autant, « la problématique du financement est retraites, et en particulier la pression fiscale, font baisser le score global du pays », souligne l’étude. Un propos qu’il faut toutefois nuancé, NGAM jugeant que, depuis l’an dernier, les facteurs de la pression fiscale et du chômage se sont améliorés. « Alors que le gouvernement semble vouloir s’attaquer aux deux problèmes structurels du chômage et de la dette publique, la France présente donc un potentiel d’amélioration », estime l’étude.Autre atout mis en exergue : la productivité française, considérée comme l’une des plus élevées au monde. Selon NGAM, la réforme du marché du travail pourrait même inciter les entreprises à créer des emplois alors que la population active française devrait devenir la plus importante en 2050 parmi les pays de l’Eurozone.La France doit cependant faire face à plusieurs défis de taille. De fait, la faiblesse de la croissance économique et la pression fiscale représentent les deux principaux défis à relever, juge l’étude. « Le principal défi auquel la France se trouve confrontée aujourd’hui est donc de parvenir à gérer ses finances sans compromettre les services publics qui bénéficient aux retraités, avance Christophe Point, directeur de NGAM Distribution France, Suisse romande et Monaco, cité dans un communiqué. Dans les pays qui dominent le classement, les politiques innovantes sont un facteur clé de soutenabilité du système de retraite. Ces pays accordent une grande importance au bien-être des retraités et ont mis en place des dispositifs et des pratiques fiscales attractives ainsi que des programmes de sensibilisation pour encourager les futurs retraités à bien se préparer. »Parmi les pays en tête de l’indice 2016, sans surprise, ceux de l’Europe du Nord dominent. La Norvège occupe ainsi la première place, devant la Suisse, l’Islande, la Suède, l’Allemagne, les Pays-Bas et l’Autriche. Dans ce « top 10 », on trouve également la Nouvelle-Zélande (4ème position), l’Australie (6ème place) et le Canada (10ème position).Parmi les pays qui dominent le classement 2016, l’indice de NGAM met en lumière quatre grandes tendances permettant d’assurer la pérennité des retraites : l’accès à des modes d’épargne adaptés alors que les particuliers doivent assumer une plus grande part du financement de leur retraite ; des mesures incitatives à court terme pour encourager et inciter les particuliers à épargne en prévision de leur retraite, avec la mise en place de régime fiscal favorable ; la participation des salariés aux régimes de retraite supplémentaires de leur entreprise ; et, enfin, des politiques de santé, monétaires et fiscales qui contribuent à ce que les retraités puissent subvenir à leurs propres besoins.Créé en 2013, l’indice mondial des retraites de NGAM permet d’attribuer aux pays comparés une note globale en matière de sécurité des retraités, sur la base de quatre facteurs ayant un impact sur la vie des retraités : le financement des retraites, le bien-être matériel, la santé et la qualité de vie des retraités. L’étude porte sur 43 pays considérés par le FMI comme des économies avancées, sur des pays membres de l’OCDE et sur les BRIC (Brésil, Russie, Inde, Chine).

L'étude annuelle d'HSBC dévoile une différence nette entre les aspirations de financement de retraites qu'ont les actifs et la réalité du financement de la retraite perçue par les retraités. Notamment en ce qui concerne l'assurance vie.

Alors que la ministre des Affaires Sociales Marisole Touraine a rappelé il y a quelques jours son refus de l’instauration d’un contrat de prévoyance lié au comportement d’un assuré, Generali a réagi à cette annonce dans une interview à nos confrères de La Tribune. «Il ne s’agit pas d’une «assurance au comportement», contrairement à ce qui a été avancé par Marisol Touraine ou d’autres associations», explique Yanick Philippon, en charge du segment assurances collectives de la clientèle des entreprises de Generali, dont le programme Vitality a été lancé en Allemagne et vise à l'être également en France.

Dans sa dernière synthèse mensuelle, le COR mentionne les projets de digitalisation en cours au sein des régimes Agirc-Arrco afin de fluidifier les rapports entre l’organisme et ses cotisants.

L’Urssaf cherche à améliorer les rapports entretenus avec les entreprises contrôlées dans le cadre d’un recouvrement de cotisations sociales. Le décret du 8 juillet 2016 réaffirme le respect des droits des cotisants et encadre un peu plus la procédure de contrôle applicable aux entreprises.

A l’occasion de la présentation annuelle du Conseil d’orientation des retraites (COR) lundi à Matignon, le Premier ministre Manuel Valls a salué le «très net rétablissement de notre système de retraites», ajoutant que les objectifs fixés par la loi pour l’année 2016 seraient tenus, sans avoir besoin de mesures correctrives.

L’assureur de personnes CNP et le groupe de protection sociale multiprofessionnelKlésiaont annoncé un protocole d’accord en vue de la distribution de produits d’assurance et de services.

Le courrier envoyé par cinq organisations syndicales au Ministère des Affaires sociales a suscité une réponse de la chambre syndicale.

Alors que Generali vient de lancer un contrat de prévoyance lié à l’hygiène de vie de l’assuré en Allemagne sous le nom de Vitality, la ministre des Affaires sociales a indiqué qu’un contrat de ce type n’a pour l’heure pas vocation à pénetrer le marché français.

Les relations entre les assurés et les régimes de retraite dont ils dépendent ont fait l’objet du dernier dossier mensuel du Conseil d’Orientation des Retraites (COR).

Le groupe de cliniques et de maisons de retraite rachète les 3.300 lits du groupe espagnol Sanyres. Il vient d’émettre un nouveau Schuldschein de 277 millions d’euros.

Parmi les propositions qui ont émergé de son Congrès annuel qui s’est tenu à Marseille, la Fédération des experts-comptables et commissaires aux comptes de France (ECF) a notamment évoqué les retraites.

Dans un rapport annuel présenté à son conseil d'administration, l'assurance maladie met notamment l'accent sur la baisse des durées de séjours dans les hôpitaux et une meilleur prescription médicamenteuse.

Le label HS2 vise à promouvoir des logements adaptés à la situation de perte d’autonomie des personnes âgées qui souhaitent rester à leur domicile. Une expérience pilote a pu voir le jour en Guadeloupe.

Dans une note, la société Novelvy Retraite explique que si une convention bilatérale de Sécurité sociale est signée entre le Royaume-Uni et la France, les actifs pourraient voir leurs trimestres amputés des années effectuées dans un pays tiers.

Crédit Agricole Assurances et Amundi ont annoncé cette semaine une alliance en matière d'épargne salariale et de retraite. Celle-ci prévoit la création d’un site internet «synthétisant l’ensemble de des dispositifs». Figueront notamment sur cette nouvelle plate-formeun simulateur de retraite, un point de contact unique et une gestion unifiée des données personelles des assurés, précisent les deux groupes.

Après le simulateur lancé par l'Agirc - Arrco, une fintec vient de lancer son outil d'estimation de sa future pension et d'analyser ses relevés de carrière.

Le Fonds de réserve pour les retraites (FRR) a lancé un appel d’offres le 20 juin dans le cadre de son programme d’investissements en actifs non cotés dans l’économie française. Les gestionnaires retenus à l’issue du processus, qui se termine le 29 juillet 2016, auront pour tâche de créer un fonds dédié pour le FRR. En vertu d’un mandat de gestion discrétionnaire, les sociétés de gestion investiront dans des entreprises dont le siège social est situé en France. Cette annonce s’inscrit dans le contexte de l’arrêté du 24 mai 2016 qui permet au FRR d’accroître sa part d’investissement dans le non-coté jusqu’à 20 % de son ratio de détention. L’objectif est de gagner en souplesse dans un contexte de taux bas pour aller chercher du rendement.

Selon le dernier baromètre sur «Le coût des engagements retraite des groupes du CAC 40» publié par le cabinet d’actuariat conseil Galea, la légère hausse des taux d’intérêt en 2015 sur les obligations privées a permis de stabiliser la hausse des engagements retraite de la plupart des groupes cotés. D’un montant de 199 milliards d’euros à fin décembre 2014, les dettes de retraite sont passées à 205 milliards d’euros à fin décembre 2015, soit une hausse d’à peine 3%. Les enjeux en matière de provisions de retraite sont très variables d’un groupe à l’autre. «Au global, ils représentent environ 9 % des capitaux propres des entreprises du CAC 40», indique Galéa. Environ 7 % du résultat des entreprises est consacré au financement du coût des engagements retraite.

Dans un texte publié sur la plate-forme partageduprofit.com,Olivier de Fontenay, associé fondateur de la société Eres, dresse les différences entre l'épargne retraite des Américains et des Français. Aux Etats-Unis, elle représente 34% de l'épargne financière totale des Américains (24.200 milliards de dollars) contre 23% en France.Le chiffre américain représente 139,5% du PIB national contre une moyenne dans les pays de l’OCDE de 84% du PIB (34% du PIB français), précise Olivier de Fontenay.

La troisième édition du rapport du Conseil d’orientation des retraites (COR) se montre moins pessimiste que les années précédentes. Toutefois, les hypothèses de retour à l’équilibre du régime dépendent fortement d’une croissance économique durable.

Lors de sa manifestation organisée le 9 juin, 360 Retraite– un club de réflexion créé par le cabinet de conseil France Retraite et la société de courtage d’assurance Sinfoni – a indiqué que le coefficient de solidarité instauré par l’accord Arrco-Agirc ne concernera que moins d’un tiers des individus et qu’il ne modifiera qu’à la marge le comportement de départ à la retraite. Selon France-Retraite, il est faiblement intéressant de décaler son départ de deux ans après le taux plein car«le bonus lié au coefficient majorant est absorbé par une durée de versement de la pension plus courte».

Le gouvernement italien a annoncé son intention d’assouplir un peu l'âge de départ légal à la retraite en introduisant une nouvelle condition de départ anticipé. Un travailleur pourrait partir trois ans plus tôt que l'âge légal (un peu plus de 66 ans) s’il souscrivait à un prêt sur 20 ans. Le montant du remboursement ne pourra excéder 15% du montant de la pension pour les personnes aux revenus les plus importants. Le gouvernement a également précisé qu’en cas de décès, les héritiers n’auraient pas à supporter le crédit.

Le texte adopté à l'Assemblée nationale fixe trois conditions pour le déblocage: de valeur, de durée de détention et de revenus du foyer.

Dans un sondage réalisé par l’un des leaders de l’orientation en maison de retraite Retraite Plus, la déception des professionnels se ressent sur la nouvelle loi relative à l’Adaptation de la société au vieillissement (ou loi ASV) en vigueur depuis le 1er mars 2016. Selon ce sondage, plus de 51% (51,8%) estiment que les mesures votées sont insuffisantes ou inutiles.

Dans la dernière édition de son mensuel sur l'épargne et la retraite, le Cercle de l’Epargne rappelle que les sorties en rente se multiplient sur le Perp depuis 2012 et l’avancée en âge des souscripteurs .«Elles sont ainsi passées de 38 millions euros en 2012 à 74 millions d’euros en 2014. Elles devraient franchir prochainement le cap des 100 millions d’euros, détaille le Cercle. Les sorties exceptionnelles intégrant les sorties en capital (20 % et acquisition de la résidence principale pour les primo-accédants) s’élèvent à 200 millions d’euros par an. Ce montant est relativement stable depuis plusieurs années.»

April Santé Prévoyance intègre de nouvelles garanties pour sa complémentaire santé à destination des indépendants avec notamment une surcomplémentaire qui permet d’étendre les garanties du contrat de base. Le contrat de temporaire décès proposé par April connaît également des évolutions avec l’intégration de deux formules de souscription supplémentaires.

L’assureur Swiss Life a indiqué qu’il allait créer une direction commerciale dédiée à l’assurance des emprunteurs et qu’il allait accueillir quatre personnes autour de ce service.

Alors que la Commission des comptes de la Sécurité sociale se félicite des bons chiffres dans la réduction du déficit du régime, un rapport du Sénat sur le Fonds de solidarité vieillesse indique une aggravation de sa situation financière.

Depuis la mise en place de la réforme de la complémentaire santé en entreprise, 22% des Français ont changé de contrat, détaille Deloitte dans une enquête.