L’actualité de l’assurance vie et de l'épargne retraite, avec un focus sur les principaux acteurs du marché, les innovations et les lancements de nouveaux produits d'épargne.
Dans le plan d’avenir 2016-2020 de la Macif dévoilé mardi 26 janvier et intitulé #Macifutur, l’assureur annonce qu’il vise les 5,5 millions de sociétaires d’ici à 2020. Le groupe indique également qu’il visedes tarifs moins chers et un réseau commercial davantage en proximité.
Dans une note publiée le jeudi 28 janvier, la société Eres affirme que les opérations d’actionnariat salarié dans les sociétés du SBF120 sont en baisse. «20 entreprises du SBF120 (soit 17%) ont réalisé au moins une augmentation de capital réservée à leurs salariés ou une cession d’actions existantes aux salariés en 2015. Ceci représente une baisse (en nombre d’entreprises) de -20% par rapport à 2014", détaille Eres.
Lors de sa dernière réunion du mercredi 27 janvier, le Conseil d’orientation des retraites (COR) a détaillé les biais qu’il utilisait pour modéliser ses prévisions en matière de retraite. Le dossier en question est consacré aux hypothèses économiques sur lesquelles travaille le Conseil.
Malakoff Médéric s’est félicité de ses résultats commerciaux à l’occasion de la présentation de ses résultats annuels mardi 26 janvier. Le groupe mutualiste a dévoilé un résultat commercial de 382 millions d’euros de production nouvelle en santé et prévoyance, un bilan de 29 accords de branches signés dans le cadre de la mise en place de la complémentaire santé obligatoire (dont 13 en 2015), et plus de 5000 services de gestion du risque et de prévention santé vendus en 2015.
Gan Prévoyance a annoncé le lancement de son simulateur d’assurance de crédit en ligne. Un simulateur qui permet d’aller «jusqu’au téléchargement de votre devis ainsi que de la fiche standardisée d’information», précise Gan.
Selon les statistiques du comparateur d’assurances LeLynx.fr, la plupart des entreprises sélectionnent le niveau minimal de couverture pour leurs salariés dans le cadre de la complémentaire santé obligatoire en entreprise.
Selon une étude réalisée par le cabinet Optimind Winter, le marché de la sur-complémentaire est présent dans 30% des nouveaux contrats mis en place dans le cadre de l’ANI. Le cabinet précise toutefois que le taux d’adhésion peut varier «entre 10 à 60% selon différents facteurs».
Si le développement de la prévoyance reste très variable d’un cabinet à l’autre, sa montée en puissance se confirme, au moins dans les intentions, Le point sur l’ouverture à la prévoyance des conseils en gestion de patrimoine sous l’œil des opérateurs venant à leur soutien
Il existe parfois une confusion entre les couvertures de prévoyance portant sur l’entreprise et celles du dirigeant, Eléments de rappel concernant les contrats Homme clé, Associé, Frais généraux, loi Madelin, article 83 ou Vie entière
Le TGI de Nanterre a détaillé en quoi les dispositions légales d’un contrat n'ont pas été respectées, ce qui a entraîné la prorogation du délai de renonciation. Brice Cotteret, avocat au barreau de Paris propose un commentaire de cette décision du 11 décembre 2015 dont il a été fait appel.
Le taux net servi sur le fonds en euros des principaux contrats d’assurance vie d’AXA France (Arpèges, Excelium, Privilège, Figures Libres, Odyssiel, Expantiel, Optial) est de 2,20 % pour 2015. Il est porté à 2,35 %, 2,50 % ou 2,70 % grâce au Bonus Euro+, sous les conditions suivantes :
La Drees a publié sur son site internet un dossier intitulé «Droits familiaux et dispositifs de solidarité du système de retraite». Elle y analyse deux thématiques principales : les masses financières entrant en jeu et l’apport de ces dispositifs à la pension individuelle.
L’assureur Swiss Life a publié ses premières conclusions sur la souscription à la complémentaire santé obligatoire en entreprise depuis le 1er janvier. Il en ressort les chiffres suivants :
La société Eres a annoncé le lancement de son offre d’épargne salariale (PEI/PERCOI). La société précise que l’offre s’adresse aux TPE/PME accompagnées par un conseiller en gestion de patrimoine (CGP), un courtier en assurance et/ou un expert-comptable. Cette offre est en conformité avec les dispositions de la loi Macron en matière d’épargne salariale : un fonds PEA-PME pour bénéficier du taux de forfait social réduit et une diversification dans les OPCI.
Dans une note d'analyse, France Stratégie dresse un parallèle entre les dépenses de protection sociale qui profitent aux jeunes et celles qui bénéficient aux seniors.
Monceau Assurances annonce pour sa mutuelle vie, Capma & Capmi, des taux de rendement des fonds en euro comprisentre 3,27 % net avant CSG – CRDS (3,33% pour 2014) pour Dynavie (seul contrat diffusé depuis 1997 par Capma & Capmi) et 3,34 % net avant CSG - CRDS (3,38% pour 2014) pour Carnet Multi Épargne (contrat diffusé par Capma & Capmi de 1991 à 1997).
Les taux de rendement des principaux contrats d’assurance vie en euros distribués par le réseau des conseillers de La Mondiale seront en 2015 compris entre 2,35 % et 3 % pour les contrats d’épargne et de 2,60 % pour les contrats de retraite.
Sur l’actif cantonné de l’ASAC-FAPES, le taux de rendement annoncé net de frais de gestion est de 3,02 %. Créé en 1999 par la Fapès, Fédération des Associations de Prévoyance et d’Entraide Sociale, FAPES Diffusion est le cabinet de courtage, captif des associations membres. Il assure la diffusion et la gestion des contrats collectifs souscrits par les associations membres de la Fédération, dont l’ASAC est le membre fondateur.
L'épargne retraite des ménages a atteint 734 milliards en 2014, en hausse de 5% , L'assurance vie domine mais l'épargne d'entreprise pourrait tirer son épingle du jeu
Une société a utilisé la provision de participation aux bénéfices aux dépens des assurés, Le Conseil d’Etat a validé la position de l’ACPR contre cette compagnie mais seulement pour les contrats en cours
Generali Vie a décidé de transférer les contrats à terme depuis plus de dix ans à la CDC, Cela suscite des réactions basées sur le fait que la loi n’est pas applicable aux contrats en cours
Le décret sur les personnes dispensés de complémentaire santé obligatoire en entreprise à partir du 1er janvier 2016 a été publié au Journal Officiel. Il statue notamment sur la situation de ceux «qui peuvent être dispensés, à leur initiative, de l’adhésion à la couverture collective obligatoire en matière de remboursement complémentaire des frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident mise en place dans l’entreprise ou dans la branche».