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Toute l'actualité Banque et Assurance

décembre 2019

Santander s’associe à une plate-forme de financement de PME espagnoles

Santander a annoncé un partenariat avec Tresmares Capital, une nouvelle plate-forme indépendante de financement alternatif de petites et moyennes entreprises. La banque apportera 900 millions d’euros à Tremares Capital à travers un fonds de dette privée et détiendra 40 % d’un fonds de capital investissement de 175 millions d’euros.

Nomura achète une boutique de M&A aux Etats-Unis

Nomura a annoncé le rachat aux Etats-Unis de la banque d’investissement Greentech Capital Advisors, une boutique d’environ 70 personnes spécialisée dans le conseil en fusions et acquisitions sur des thématiques d’investissement durable.
Banque

Le Crédit Agricole reste soumis aux mêmes exigences de capital

Le groupe Crédit Agricole a indiqué ce jeudi avoir reçu de la Banque centrale européenne (BCE) la notification de l’exigence de capital supplémentaire au titre du Pilier 2 à partir du 1er janvier 2020. Cette exigence est inchangée à 1,5% pour le groupe Crédit Agricole comme pour sa structure cotée Crédit Agricole SA.
Banque
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Fermier

L’Agefi a percé le secret de la victoire du tandem Franck Cammas et Charles Caudrelier à la barre du Maxi Edmond de Rothschild à l’occasion de la récente course Brest Atlantiques. Comment en effet tenir le coup à deux sur l’eau pendant 28 jours, 23 heures, 24 minutes et 46 secondes ? En se ménageant des petits instants de plaisir gourmand. Le secret vient de Seine et Marne, du domaine des 30 Arpents précisément. Où Edmond de Rothschild cultive « l’ambition d’une excellence laitière française ». A partager au milieu de l’Atlantique, Brie de Meaux fermier AOP ou à la truffe du Périgord. A terre, ce luxe est aussi accessible via le site d’Edmond de Rothschild Héritage, où l’on retrouvera également les vins de la maison. Pour une fois qu’une banque est fière de se faire traiter d’épicier...
Banque
Réassurance

Scor en mode protection contre les risques extrêmes

PRUDENCE Scor a annoncé le lancement d’une nouvelle solution de capital contingent pour une durée de trois ans, sous la forme d’une émission d’actions apportant une couverture de 300 millions d’euros en cas de réalisation d’événements extrêmes. « Contribuant à préserver la solvabilité du groupe, à un coût très faible pour nos actionnaires, (cette émission) nous permet de faire face en cas d’événements d’une gravité exceptionnelle tels qu’une pandémie mondiale ou des catastrophes naturelles historiques », a déclaré Denis Kessler, PDG de Scor. « Cet instrument peut participer à la solidité financière de Scor (...), même si nous considérons que les plus importants réassureurs ont des réserves assez solides pour continuer d’honorer leurs engagements lors d’une période aux sinistres particulièrement coûteux », estime la recherche d’Octo Finances.
Réassurance
Banque

NordLB, une aide contestée

FAVORITISME En estimant que le renflouement sur fonds publics de NordLB ne constituait pas une aide d’Etat, la Commission européenne s’est attirée une pluie de critiques, notamment venant d’Italie. En cause, le sentiment d’un « deux poids deux mesures » en matière d’aides bancaires en Europe, selon que les établissements en difficulté se situent en Allemagne ou chez ses voisins. NordLB avait en effet cherché en vain pendant plus d’un an un renflouement privé, avant de se tourner vers ses actionnaires de référence, les Länder de Basse-Saxe et Saxe-Anhalt, qui, en compagnie de l’association des caisses d’épargne allemandes, injecteront au total 2,8 milliards d’euros de fonds propres. Une opération menée aux conditions du marché, selon Bruxelles, et qui évitera donc la mise à contribution des créanciers subordonnés.
Banque
Emploi

AG2R La Mondiale signe un accord sur la gestion prévisionnelle de l’emploi

L’année 2020 promet d’être bien chargée au plan RH pour AG2R La Mondiale et ses salariés. L’assureur a annoncé avoir signé un accord sur la gestion active et prévisionnelle de l’emploi et des compétences avec les organisations syndicales représentatives (pour le GIE AG2R, CFDT, CFE-CGC et Unsa et pour l’UES La Mondiale, CFDT). « Ce nouvel accord repose sur 3 principes fondamentaux : l’anticipation, la transparence et le partage », précise dans un communiqué Claire Silva, membre du comité de direction groupe en charge des ressources humaines, rappelant que « l’évolution des métiers et des compétences s’accélère et s’intensifie ». L’accord prévoit le déploiement, dès le 1er semestre 2020, de plusieurs dispositifs liés à la prospective métier, l’accompagnement des managers, et des temps de partage réguliers avec toutes les parties prenantes (collaborateurs, managers, instances représentatives du personnel).
Emploi
Emploi

BBVA prend des mesures pour la qualité de vie au travail

« Work better. Enjoy life. » C’est le slogan qu’a choisi BBVA (avec une petite vidéo en prime) pour présenter à ses salariés espagnols une série de nouvelles mesures en matière d’équilibre vie professionnelle-vie privée visant à « promouvoir un environnement de travail plus flexible et équilibré ». Ainsi, les bureaux « corporate » de la banque en Espagne fermeront désormais leurs portes à 19 heures, plus aucun email ne sera envoyé entre 19 heures et 8 heures au matin, les réunions ne devront pas dépasser 45 minutes et devront « éviter les présentations inutiles pour favoriser la vidéo-conférence », les employés devront enregistrer sur une « app » leurs horaires de travail, le nombre de navettes vers le centre-ville sera augmenté et des parkings seront créés pour les scooters électriques. « Les réunions excessives sont l’un des plus grands obstacles à la productivité », affirme la banque qui souhaite susciter « un changement basé sur l’efficacité et la productivité, qui rompt avec la culture du présentéisme et permet d’organiser le travail en fonction des objectifs et des priorités ».
Emploi
Emploi

Axa et BNP Paribas engagés pour l’égalité femmes-hommes

« La parité de genre est un indicateur d’une entreprise progressiste et moderne ». Karima Silvent, directrice des ressources humaines (DRH) d’Axa et membre du comité de direction, prenait la parole, le 3 décembre, à l’occasion du lancement d’une consultation publique sur l’égalité femmes-hommes dans l’économie par Bruno Le Maire, ministre de l’Economie et des Finances, et Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations. « En 2010, nous avions 10 % de femmes dans les équipes dirigeantes d’Axa, nous sommes à 32 % aujourd’hui et nous visons 50 % de femmes dans le top 300 des dirigeants en 2023 », a souligné la DRH en ajoutant que « l’objectif en 2023 est aussi d’atteindre la parité salariale ». Parallèlement, BNP Paribas a annoncé que son « comex » a signé la charte #JamaisSansElles et que ses membres masculins ne participeront plus à des événements internes ou externes de plus de trois intervenants sans la présence de femme. La banque veut atteindre d’ici 2020 plus de 25 % de femmes dans ses « comex » groupe et plus de 30 % de femmes parmi ses senior managers. Le groupe bancaire, qui compte 52 % de femmes parmi ses collaborateurs, prévoit aussi d’étendre la signature de cette charte à l’ensemble de ses 100 principaux managers exécutifs ou dirigeants d’ici 2021. Quant à la consultation publique du gouvernement, la plate-forme http://femmeseco.make.org accueillera les propositions des internautes jusqu’au 20 janvier. Les avis exprimés permettront de peaufiner un futur projet de loi sur l’égalité femmes-hommes dans l’économie, qui sera présenté au printemps 2020.
Emploi
Banque

Le silence est d’or

Il y a des jours, comme cela, où il vaut mieux apprendre à se taire. TSB s’est illustrée le 22 novembre avec une panne informatique qui a empêché des milliers de Britanniques de toucher leur salaire. Pas de chance, la banque avait fait les gros titres trois jours plus tôt à l’occasion de la publication d’un rapport de Slaughter & May sur sa catastrophique migration informatique du printemps 2018. Le cabinet d’avocats y fustigeait notamment l’incompétence des dirigeants et des administrateurs de la filiale de Sabadell. Plutôt que de faire amende honorable, l’ancien directeur général Paul Pester, évincé après cette crise, et l’actuel président de la banque, Richard Meddings, ont aussitôt critiqué les conclusions de Slaughter & May. Conclusions qui ne semblent pas tout à fait dénuées de fondement au vu des récents événements.
Banque
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Commerzbank va fusionner avec Comdirect après l'échec de son offre d'achat

Commerzbank a annoncé mercredi que son offre d’achat des minoritaires de sa filiale Comdirect Bank n’avait pas atteint le seuil d’acceptation requis et qu’elle procéderait plutôt à une fusion. La deuxième banque allemande a obtenu 82,63% des actions de la banque en ligne Comdirect, en-deçà du minimum de 90%. Elle va donc procéder à une fusion directe de son réseau de banque de détail avec Comdirect, dont les actionnaires recevront des actions Commerzbank. En septembre, la banque allemande avait proposé une fusion comme alternative à une acquisition des 18% cotés de sa filiale, dans le cadre de la restructuration de ses activités domestiques.
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Assurance

Scor place 125 millions de dollars de titres supersubordonnés de niveau 1

Le réassureur Scor a annoncé mercredi avoir réussi un placement de 125 millions de dollars de titres super subordonnés de niveau 1, qui «seront assimilés pour former une souche unique avec la ligne existante de titres obligataires ‘Regulation S’ supersubordonnés de niveau 1 à durée indéterminée pour un montant de 625 millions de dollars, émis le 13 mars 2018», a précisé Scor dans un communiqué. Le taux d’intérêt de ce nouveau placement en dollars est de 5,25%. Il sera révisé tous les cinq ans à compter du 13 mars 2029, et porté au taux des bons du Trésor américain à cinq ans majoré de 2,37% par année. Le prix d'émission des nouveaux titres, dont le règlement-livraison devrait intervenir le 17 décembre 2019, est de 99,125%. Scor compte utiliser les fonds provenant de cette émission pour financer ses besoins généraux.
Assurance
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La Société Générale notifiée d'exigences prudentielles de capital inchangées

La Société Générale a annoncé mercredi avoir reçu de la Banque centrale européenne (BCE) la notification de l’exigence de capital supplémentaire au titre du Pilier 2 à partir du 1er janvier 2020. Cette exigence est inchangée à 1,75% pour la Société Générale, a indiqué la banque française dans un communiqué. «En tenant compte des différents coussins réglementaires, le niveau de ratio CET1 qui déclencherait le mécanisme lié au Montant Maximum Distribuable s'établira au 1er janvier 2020 à 10,02% (dont 0,27% au titre de coussins contracycliques)», a détaillé la Société Générale. Le ratio CET1 du groupe s'élevait à 12,5% au 30 septembre 2019, a précisé le groupe.
Banque
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Credit Suisse abaisse ses objectifs de rentabilité pour 2019 et 2020

Credit Suisse a revu à la baisse ce matin ses objectifs de rentabilité pour 2019 et 2020, dans un contexte de marché difficile pour la banque qui a également annoncé le lancement d’un programme de rachats d’actions pouvant atteindre 1,5 milliard de francs suisses (1,37 milliard d’euros) en 2020. La deuxième banque suisse vise un rendement des fonds propres (RoTE) de l’ordre de 10% en 2020, contre plus de 8% attendu cette année. Elle ciblait auparavant un RoTE compris entre 10% et 11% cette année et entre 11% et 12% l’année prochaine.
Banque
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Commerzbank fusionnera avec Comdirect après l'échec de son offre d'achat

Commerzbank a annoncé ce mercredi que son offre d’achat des minoritaires de sa filiale Comdirect Bank n’avait pas atteint le seuil d’acceptation requis et qu’elle procéderait plutôt à une fusion. La deuxième banque allemande a obtenu 82,63% des actions de la banque en ligne Comdirect, soit moins que le minimum de 90%. Elle va donc procéder à une fusion directe de son réseau de banque de détail avec Comdirect, dont les actionnaires recevront des actions Commerzbank sur la base d’un ratio d'échange qui reste à déterminer.
Banque
Réglementation

Le Japon modifie sa doctrine envers les activistes

Les parlementaires japonais ont voté, fin novembre, un texte limitant l’influence des fonds activistes, a noté Les Echos dans son édition du 11 décembre. Le texte, qui subit l’opposition des acteurs financiers locaux et asiatiques, dont celle du patron du Tokyo Stock Exchange, doit entrer en vigueur en avril prochain. Les investisseurs devront désormais demander une autorisation pour acquérir plus de 1% des parts d’une société cotée, jugée stratégique par le gouvernement nippon. Cela concerne, entre autres, «la défense, les télécommunications, l’agriculture, le ferroviaire, l’électricité et le nucléaire [...] mais également les logiciels, les services Internet ou encore les équipements de communication». Ils devront également informer les autorités s’ils ont l’intention de peser sur le management, ou la nomination d’un administrateur. Cette limitation, qui se veut être un assouplissement, par rapport à la limite de 10% actuelle, devrait pourtant mécaniquement gêner de nombreux activistes, dans le 3è pays le plus touché par ce phénomène boursier, note le quotidien économique. Le ministère des Finances de l’Archipel va néanmoins exempter les fonds souverains et les grands fonds de pension qui ne représentent pas un risque pour la sécurité nationale.
Réglementation

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