Les bonus de J.-L. Bonnafé et F. Oudéa ont reculé en 2017
Les dirigeants de BNP Paribas et de la Société Générale ont toutefois touché une rémunération effective en nette hausse, avec les primes différées.
mars 2018
Le FSB achève ses standards sur les rémunérations dans la finance
Le Conseil de stabilité financière (FSB) a publié vendredi des recommandations supplémentaires pour ses principes et standards de rémunération dans la finance. Le texte, qui fait suite à une consultation lancée en juin 2017, ne crée pas de nouveau standard, mais donne aux banques et aux autorités un cadre pour apprécier si des outils tels que les malus ou reprise de bonus (clawback) peuvent réduire le risque de conduite délictueuse.
Le FSB complète ses standards sur les rémunérations dans la finance
Le Conseil de stabilité financière (FSB) a publié vendredi des recommandations supplémentaires pour ses principes et standards de rémunération dans la finance. Le texte, qui fait suite à une consultation lancée en juin 2017, ne crée pas de nouveau standard, mais donne aux banques et aux autorités un cadre pour apprécier si des outils tels que les malus ou reprise de bonus (clawback) peuvent réduire le risque de conduite délictueuse.
Prix Noble
Et le Prix Nobel de l’avidité est attribué... à Jeff Frase, ancien codirecteur général du courtier en pétrole et gaz Noble Groupe, parti en novembre. Le dirigeant a reçu au titre de 2017 un package de 20 millions de dollars, alors que le groupe singapourien a perdu près de 5 milliards et négocie avec ses créanciers une énorme restructuration de dette. A l’issue de ce processus, le management entend se réserver 20 % du capital d’un Noble assaini. Aux porteurs de 400 millions de dollars d’obligations perpétuelles, il propose un dédommagement de 15 millions, un quart de moins que les modestes étrennes de Jeff Frase.
février 2018
Les dividendes ont totalisé 1.252 milliards de dollars en 2017
Le montant des dividendes distribués à l'échelle mondiale a progressé de 7,7% en 2017 par rapport à l’année précédente pour atteindre un pic de 1.252 milliards de dollars (contre 1.008 milliards d’euros) à la faveur de l’accélération de la reprise économique et de la hausse des bénéfices des entreprises, selon une étude la société de gestion Janus Henderson publiée le 19 février 2018.
Le patron de Citi a vu sa rémunération augmenter de 42% en un an
Michael Corbat, le directeur général de Citigroup, a obtenu au titre de 2017 une rémunération totale de 23 millions de dollars, en hausse de 42% sur un an. Elle se décompose en un salaire de base de 1,5 million et en bonus divers de 21,5 millions, à versement immédiat ou différé en cash ou en titres. Citi a dégagé une perte en 2017 en raison de l’impact de la réforme fiscale américaine, mais aurait affiché sans cet impact un bénéfice en nette hausse, de 15,6 milliards de dollars.
Le patron de Citi gagne 42% de plus en un an
Michael Corbat, le directeur général de Citigroup, a obtenu au titre de 2017 une rémunération totale de 23 millions de dollars, en hausse de 42% sur un an. Elle se décompose en un salaire de base de 1,5 million et en bonus divers de 21,5 millions, à versement immédiat ou différé en cash ou en titres. Citi a dégagé une perte en 2017 en raison de l’impact de la réforme fiscale américaine, mais a enregistré sans cet impact un bénéfice en nette hausse, de 15,6 milliards de dollars.
Le bonus de la direction de SoLocal dépendra du cours de Bourse
Le conseil d’administration de SoLocal soumettra au vote des actionnaires, lors d’une assemblée générale (AG) extraordinaire prévue le 9 mars, l’instauration d’un nouveau plan d’incitation à long-terme (long-term incentive plan, LTIP) pour la direction, a indiqué aujourd’hui le groupe de publicité de proximité lors d’une journée investisseurs. Ce LTIP vise un «strict alignement des intérêts du directeur général et des actionnaires», explique SoLocal. Deux critères principaux détermineront les montants attribués à Eric Boustouller, le directeur général, et aux autres membres de la direction concernés: l’agrégat résultat opérationnel moins les investissements (Ebitda-Capex) et le prix de l’action SoLocal.
Le bonus du directeur général de SoLocal dépendra du cours de Bourse
Le conseil d’administration de SoLocal soumettra au vote des actionnaires, lors d’une assemblée générale (AG) extraordinaire prévue le 9 mars, l’instauration d’un nouveau plan d’incitation à long-terme (long-term incentive plan, LTIP) pour la direction, a indiqué aujourd’hui le groupe de publicité de proximité lors d’une journée investisseurs. Ce LTIP vise un «strict alignement des intérêts du directeur général et des actionnaires», explique SoLocal. Deux critères principaux détermineront les montants attribués à Eric Boustouller, le directeur général, et aux autres membres de la direction concernés: l’agrégat résultat opérationnel moins les investissements (Ebitda-Capex) et le prix de l’action SoLocal.
janvier 2018
L’indemnité de départ déguisée du patron de Zodiac agace Proxinvest
En juin, Olivier Zarrouati a touché une rémunération exceptionnelle de 620.000 euros. Les actionnaires se prononceront demain en AG.
Les patrons du FTSE 100 touchent 120 fois la rémunération médiane d’un Britannique
Le multiple recule par rapport au ratio de 129 de l’an dernier. En 32 heures (3 jours de travail), ces dirigeants ont perçu le salaire brut médian annuel outre-Manche.
La fracture s’élargit entre les entreprises
Les dernières décennies ont été caractérisées par la montée des inégalités salariales, largement attribuables à une hausse de la dispersion des salaires entre les entreprises, plus qu’au sein des entreprises, estiment les auteurs d’un rapport de l’OCDE intitulé «The great divergence(s)». «Dans le même temps, des signes récents indiquent une hausse significative de la dispersion de la productivité, ce qui suggère qu’il pourrait exister un lien positif entre les deux phénomènes de divergence, au niveau des salaires et de la productivité», ajoutent-il.
Encadrement des rémunérations des CGP : L’Anacofi réagit
L’ANACOFI avait pris connaissance de l’amendement proposé par Monsieur de Montgolfier, Sénateur membre de la Commission des Finances, qui visait à limiter par décret les frais d’intermédiation de biens immobiliers, communément définis comme « défiscalisants ».
Netflix adapte la rémunération de ses dirigeants à la nouvelle fiscalité
Le groupe supprime les rémunérations liées à la performance, jusqu'alors déductibles des impôts. Les dirigeants n'auront que des salaires fixes.
Charges sociales sur management packages, une décision critiquable
L’avis d’expert de Jérôme Commerçon, associé, et Sérafine Poyer, counsel, Cabinet Scotto & Associés
Un salaire de dirigeant élevé ne garantit pas la performance boursière
MSCI a constaté une absence d'alignement des intérêts dans 3/5e des entreprises de son indice américain. Le say on pay ne suffit pas à rééquilibrer.
septembre 2017
Gel du taux du Livret A
Le Gouvernement a annoncé que le taux du Livret A serait gelé à 0,75 % pendant deux ans pour aider le financement des bailleurs sociaux.
La responsable du pôle E&P d'Engie est nommée à la tête de DEA
Maria Moraeus Hanssen, qui dirige actuellement le pôle d’exploration et de production (E&P) d’Engie, a été nommée présidente du directoire de DEA Deutsche Erdoel à compter de 2018, a annoncé la compagnie pétrolière basée à Hambourg. DEA est détenue par LetterOne, le fonds du milliardaire russe Mikhail Fridman. Maria Moraeus Hanssen avait annoncé en juillet qu’elle ne resterait pas à la tête d’E&P, après l’acquisition de cette division par Neptune Oil & Gas. Elle remplacera Thomas Rappuhn.
McDonald's connaît sa première grève outre-Manche
Des salariés de deux McDonald’s ont mené aujourd’hui la première grève de l’histoire du groupe de restauration rapide au Royaume-Uni pour des hausses de salaires et d’autres revendications. Quatorze employés de McDonald’s à Cambridge et Crayford, à Londres, se sont mis en grève pour exiger que leur salaire soit porté à 10 livres (10,88 euros) de l’heure, pour la fin des contrats dits « zéro-heure », ne prévoyant pas d’horaires fixes, et pour une plus grande reconnaissance des syndicats.
