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Accueil Sujets d'actualités Rémunération

Rémunération

mars 2018

16/03/2018

L’écart de salaires hommes-femmes chez BNP Paribas à Londres est de 38,3%

L'écart moyen de salaire horaire entre les femmes et les hommes employés de la filiale britannique de BNP Paribas s'établit à 38,3%, a indiqué le groupe bancaire vendredi, précisant que cet écart tenait principalement à la présence moindre de femmes aux postes de direction. L'écart de bonus s'établit pour sa part à 64,6%, a ajouté BNP Paribas, qui doit - comme les autres sociétés financières basées en Grande-Bretagne - fournir des données sur le sujet avant le mois d’avril, à la demande de la Première ministre britannique Theresa May.
16/03/2018

Les bonus chez Deutsche Bank repartent à la hausse

Deutsche Bank a porté à 2,2 milliards d’euros le montant des rémunérations variables de ses collaborateurs au titre de 2017, montre le rapport annuel de la banque publié vendredi. Le groupe allemand retrouve ainsi un niveau de bonus plus en ligne avec celui de concurrents comme UBS et Barclays, après un sérieux tour de vis: en 2016, alors que Deutsche Bank était au plus mal en Bourse, le directeur général John Cryan avait réduit de 80% l’enveloppe de bonus, provoquant la fuite des meilleurs talents. Pour 2015, les bonus attribués avaient atteint 2,4 milliards d’euros.
13/03/2018

ING renonce à augmenter son patron

La première banque des Pays-Bas ING a renoncé aujourd’hui à augmenter de 50% la rémunération de son directeur général, Ralph Hamers, à plus de 3 millions d’euros. Le président d’ING, Jeroen van der Veer, a reconnu que la banque, sauvée par l’argent du contribuable lors de la crise financière de 2008, avait « sous-estimé la réaction publique » à ce projet annoncé la semaine dernière.
12/03/2018

Le FSB achève ses standards sur les rémunérations dans la finance

Le Conseil de stabilité financière (FSB) a publié vendredi des recommandations supplémentaires pour ses principes et standards de rémunération dans la finance. Le texte, qui fait suite à une consultation lancée en juin 2017, ne crée pas de nouveau standard, mais donne aux banques et aux autorités un cadre pour apprécier si des outils tels que les malus ou reprise de bonus (clawback) peuvent réduire le risque de conduite délictueuse.
09/03/2018

Le FSB complète ses standards sur les rémunérations dans la finance

Le Conseil de stabilité financière (FSB) a publié vendredi des recommandations supplémentaires pour ses principes et standards de rémunération dans la finance. Le texte, qui fait suite à une consultation lancée en juin 2017, ne crée pas de nouveau standard, mais donne aux banques et aux autorités un cadre pour apprécier si des outils tels que les malus ou reprise de bonus (clawback) peuvent réduire le risque de conduite délictueuse.
08/03/2018

Prix Noble

Et le Prix Nobel de l’avidité est attribué... à Jeff Frase, ancien codirecteur général du courtier en pétrole et gaz Noble Groupe, parti en novembre. Le dirigeant a reçu au titre de 2017 un package de 20 millions de dollars, alors que le groupe singapourien a perdu près de 5 milliards et négocie avec ses créanciers une énorme restructuration de dette. A l’issue de ce processus, le management entend se réserver 20 % du capital d’un Noble assaini. Aux porteurs de 400 millions de dollars d’obligations perpétuelles, il propose un dédommagement de 15 millions, un quart de moins que les modestes étrennes de Jeff Frase.

février 2018

dividendes
19/02/2018

Les dividendes ont totalisé 1.252 milliards de dollars en 2017

Le montant des dividendes distribués à l'échelle mondiale a progressé de 7,7% en 2017 par rapport à l’année précédente pour atteindre un pic de 1.252 milliards de dollars (contre 1.008 milliards d’euros) à la faveur de l’accélération de la reprise économique et de la hausse des bénéfices des entreprises, selon une étude la société de gestion Janus Henderson publiée le 19 février 2018.
19/02/2018

Le patron de Citi a vu sa rémunération augmenter de 42% en un an

Michael Corbat, le directeur général de Citigroup, a obtenu au titre de 2017 une rémunération totale de 23 millions de dollars, en hausse de 42% sur un an. Elle se décompose en un salaire de base de 1,5 million et en bonus divers de 21,5 millions, à versement immédiat ou différé en cash ou en titres. Citi a dégagé une perte en 2017 en raison de l’impact de la réforme fiscale américaine, mais aurait affiché sans cet impact un bénéfice en nette hausse, de 15,6 milliards de dollars.
16/02/2018

Le patron de Citi gagne 42% de plus en un an

Michael Corbat, le directeur général de Citigroup, a obtenu au titre de 2017 une rémunération totale de 23 millions de dollars, en hausse de 42% sur un an. Elle se décompose en un salaire de base de 1,5 million et en bonus divers de 21,5 millions, à versement immédiat ou différé en cash ou en titres. Citi a dégagé une perte en 2017 en raison de l’impact de la réforme fiscale américaine, mais a enregistré sans cet impact un bénéfice en nette hausse, de 15,6 milliards de dollars.
Solocal PagesJaunes
16/02/2018

Le bonus de la direction de SoLocal dépendra du cours de Bourse

Le conseil d’administration de SoLocal soumettra au vote des actionnaires, lors d’une assemblée générale (AG) extraordinaire prévue le 9 mars, l’instauration d’un nouveau plan d’incitation à long-terme (long-term incentive plan, LTIP) pour la direction, a indiqué aujourd’hui le groupe de publicité de proximité lors d’une journée investisseurs. Ce LTIP vise un «strict alignement des intérêts du directeur général et des actionnaires», explique SoLocal. Deux critères principaux détermineront les montants attribués à Eric Boustouller, le directeur général, et aux autres membres de la direction concernés: l’agrégat résultat opérationnel moins les investissements (Ebitda-Capex) et le prix de l’action SoLocal.
15/02/2018

Le bonus du directeur général de SoLocal dépendra du cours de Bourse

Le conseil d’administration de SoLocal soumettra au vote des actionnaires, lors d’une assemblée générale (AG) extraordinaire prévue le 9 mars, l’instauration d’un nouveau plan d’incitation à long-terme (long-term incentive plan, LTIP) pour la direction, a indiqué aujourd’hui le groupe de publicité de proximité lors d’une journée investisseurs. Ce LTIP vise un «strict alignement des intérêts du directeur général et des actionnaires», explique SoLocal. Deux critères principaux détermineront les montants attribués à Eric Boustouller, le directeur général, et aux autres membres de la direction concernés: l’agrégat résultat opérationnel moins les investissements (Ebitda-Capex) et le prix de l’action SoLocal.

janvier 2018

The great divergence(s)
04/01/2018

La fracture s’élargit entre les entreprises

Les dernières décennies ont été caractérisées par la montée des inégalités salariales, largement attribuables à une hausse de la dispersion des salaires entre les entreprises, plus qu’au sein des entreprises, estiment les auteurs d’un rapport de l’OCDE intitulé «The great divergence(s)». «Dans le même temps, des signes récents indiquent une hausse significative de la dispersion de la productivité, ce qui suggère qu’il pourrait exister un lien positif entre les deux phénomènes de divergence, au niveau des salaires et de la productivité», ajoutent-il.
04/01/2018

Encadrement des rémunérations des CGP : L’Anacofi réagit

L’ANACOFI avait pris connaissance de l’amendement proposé par Monsieur de Montgolfier, Sénateur membre de la Commission des Finances, qui visait à limiter par décret les frais d’intermédiation de biens immobiliers, communément définis comme « défiscalisants ».

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