avril 2018
Le plan de rémunération de Credit Suisse suscite des critiques
Ethos, qui conseille des fonds de pension helvétiques, a recommandé samedi aux actionnaires de Credit Suisse de voter contre le plan de rémunération de la banque pour l’exercice 2017. La société de conseil s’oppose également à la réélection du président du conseil d’administration, Urs Rohner, en expliquant que les changements apportés dans le système de rémunération étaient menés à l’initiative de la direction plutôt que du conseil d’administration. Cette position contraste avec celle des sociétés de conseil ISS et Glass Lewis qui soutiennent toutes deux le plan de rémunération proposé par la banque.
ISS se prononce contre la politique de rémunération d’Unilever
La société de conseil aux investisseurs ISS a invité vendredi les actionnaires d’Unilever à voter contre la politique de rémunération du conglomérat anglo-néerlandais lors des assemblées générales annuelles prévues le mois prochain. Ces assemblées s’annonçaient déjà houleuses, en raison du choix du groupe de supprimer son siège social de Londres et de faire de Rotterdam son seul quartier général. ISS s’inquiète de la décision d’Unilever de choisir une nouvelle structure de rémunération «fixe consolidée», en raison notamment des augmentations de salaires fixes et des primes annuelles qu’elle pourrait représenter.
Les coûts salariaux ont augmenté en 2017 en zone euro
Les coûts horaires de main d’oeuvre ont augmenté de 1,9% en 2017 au sein de la zone euro, a indiqué Eurostat lundi. Les plus fortes hausses ont été enregistrée dans les pays baltes (+7 à +9%), tandis que les coûts ont baissé en Finlande (-1,5%). La France se situe en dessous de la moyenne, avec +1,1%, tandis que l’Allemagne se situe au-dessus (+2,6%). Pour l’Europe entière, la progression des salaires a atteint 2,3%, avec de fortes hausses en Bulgarie (+12%), et Roumanie (+17,1%). La Grande-Bretagne dépasse la moyenne (+2,6%).
Les coûts salariaux ont augmenté de 1,9% en 2017 en zone euro
Les coûts horaires de main d’oeuvre ont augmenté de 1,9% en 2017 au sein de la zone euro, selon des données Eurostat publiées ce lundi. Les plus fortes hausses enregistrées l’ont été dans les pays baltes (+7 à +9%), tandis que les coûts ont baissé en Finlande (-1,5%). La France se situe en dessous de la moyenne, avec +1,1%, tandis que l’Allemagne se situe au dessus (+2,6%). Si l’on considère l’Europe entière, la progression des salaires a atteint 2,3%, avec de fortes hausses en Bulgarie (+12%), et Roumanie (+17,1%). La Grande-Bretagne dépasse la moyenne (+2,6%).
La finance britannique partage avec le BTP la palme des inégalités hommes-femmes
Le «gender pay gap» publié par les entreprises installées au Royaume-Uni révèle des écarts parfois considérables, surtout en matière de rémunération variable.
Altice a versé 6 millions d’euros de prime de départ à Michel Combes
Altice a versé une indemnité de départ de 6 millions d’euros à l’ancien PDG de SFR Michel Combes, selon un chiffre révélé par Le Monde et figurant dans le rapport de rémunération 2017 publié par le groupe de télécoms. Ce montant s’ajoute aux 3,4 millions d’euros de rémunération perçue par Michel Combes au titre des fonctions occupées jusqu’en novembre 2017. Selon Altice, ce bonus de 6 millions d’euros a été «recommandé par le comité des rémunérations», après conseil et après «prise en compte de plusieurs éléments», comme le périmètre de sa clause de non-concurrence. Michel Combes est aujourd’hui directeur financier de l’opérateur de télécoms américain Sprint. Ce bonus devra être approuvé par l’AG 2018 d’Altice.
Altice verse 6 millions d’euros de prime de départ à Michel Combes
Altice a versé une indemnité de départ de 6 millions d’euros à l’ancien PDG de SFR, Michel Combes, selon un chiffre révélé par Le Monde et figurant dans le rapport de rémunération 2017 publié par le groupe de télécoms. Ce montant s’ajoute aux 3,4 millions d’euros de rémunération perçue par Michel Combes au titre des fonctions occupées jusqu’en novembre 2017. Selon Altice, ce bonus de 6 millions d’euros a été « recommandé par le comité des rémunérations », après conseil et après « prise en compte de plusieurs éléments » comme le périmètre de sa clause de non-concurrence. Michel Combes est aujourd’hui directeur financier de l’opérateur de télécoms américain Sprint. Ce bonus devra être approuvé par l’AG 2018 d’Altice.
Le bonus de François Pérol grimpe de 33% chez BPCE
François Pérol, le président du directoire de BPCE, s’est vu attribuer un bonus de 927.000 euros l’an dernier, en hausse de 33% sur un an, révèle le document de référence du groupe mutualiste publié hier. Sa rémunération totale théorique augmente en conséquence de 18,5%, à 1,48 million d’euros, du fait de la stagnation de son salaire fixe à 550.000 euros. Le paiement d’une partie des primes étant différé sur plusieurs années, la rémunération effectivement touchée par François Pérol l’an dernier a seulement crû de 4%, à 1,46 million d’euros.
mars 2018
Le bonus de François Pérol augmente de 33% chez BPCE
François Pérol, le président du directoire de BPCE, s’est vu attribuer un bonus de 927.000 euros l’an dernier, en hausse de 33% sur un an, révèle le document de référence du groupe mutualiste publié hier. Sa rémunération totale théorique augmente en conséquence de 18,5%, à 1,48 million d’euros, du fait de la stagnation de son salaire fixe à 550.000 euros. Le paiement d’une partie des primes étant différé sur plusieurs années, la rémunération effectivement touchée par François Pérol l’an dernier a seulement crû de 4%, à 1,46 million d’euros.
Le salaire de Tidjane Thiam chez Credit Suisse a baissé en 2017
Après la grogne des actionnaires l’an dernier à l’encontre de sa rémunération et une nouvelle perte annuelle, le directeur général de Credit Suisse a reçu l’an dernier 9,7 millions de francs suisses, un montant en baisse de 5% par rapport à 2016. Ce package inclut des primes différées attribuées les années précédentes, précise le rapport annuel sur les rémunérations publié ce matin. Les 12 membres de la direction générale de la deuxième banque helvète ont reçu au total 69,9 millions de francs, contre 73,1 millions un an plus tôt. De son côté, Urs Rohner, le président du conseil d’administration, a touché davantage, soit 4,27 millions de francs, contre 3,98 millions un an plus tôt.
Tidjane Thiam a vu son salaire baisser chez Credit Suisse
Après la grogne des actionnaires l’an dernier à l’encontre de sa rémunération et une nouvelle perte annuelle, le directeur général de Credit Suisse a reçu l’an dernier 9,7 millions de francs suisses, un montant en baisse de 5% par rapport à 2016. Ce package inclut des primes différées attribuées les années précédentes, précise le rapport annuel sur les rémunérations publié ce matin. Les 12 membres de la direction générale de la deuxième banque helvète ont reçu au total 69,9 millions de francs, contre 73,1 millions un an plus tôt.
Le plafonnement des indemnités des traders serait au menu de la loi Pacte
Le gouvernement pourrait réintroduire la mesure censurée par le conseil constitutionnel.
Le Conseil constitutionnel invalide le plafonnement des indemnités des traders
Le Conseil contitutionnel a validé mercredi soir l’essentiel de la loi de ratification des ordonnances concernant la réforme du marché du travail. Il a en revanche censuré plusieurs articles, considérant qu’ils ont été « adoptés selon une procédure irrégulière car dénués de lien direct ou indirect avec le projet de loi initial ». Parmi ceux-ci figure l’article 12 qui prévoyait un plafonnement des indemnités de licenciement des traders, («material risk takers», précisément) excluant les bonus différés du calcul des indemnités. Cette mesure avait été mise en avant dans le plan en faveur de l’attractivité de la place financière de Paris.
Les actionnaires de Tesla ont manifestement confiance en Elon Musk
Tesla a annoncé hier que ses actionnaires ont approuvé une rémunération potentielle sur 10 ans de près de 56 milliards de dollars pour Elon Musk, fondateur du constructeur de véhicules électriques haut de gamme. Ce plan de rémunération octroie des stock-options à Elon Musk exerçables en douze «étapes» correspondant à des seuils de capitalisation boursière à franchir pour Tesla, valorisé actuellement à près de 54 milliards de dollars. Elon Musk a perçu un salaire de 49.720 dollars en 2017 en tant que PDG de Tesla et ne devrait rien recevoir cette année.
L’écart de salaires hommes-femmes chez BNP Paribas à Londres atteint 38,3%
L'écart moyen de salaire horaire entre les femmes et les hommes employés de la filiale britannique de BNP Paribas s'établit à 38,3%, a indiqué le groupe bancaire vendredi, précisant que cet écart tenait principalement à la présence moindre de femmes aux postes de direction. L'écart de bonus s'établit pour sa part à 64,6%, a ajouté BNP Paribas, qui doit - comme les autres sociétés financières basées en Grande-Bretagne - fournir des données sur le sujet avant le mois d’avril, à la demande de la Première ministre britannique Theresa May.
L’écart de salaires hommes-femmes chez BNP Paribas à Londres est de 38,3%
L'écart moyen de salaire horaire entre les femmes et les hommes employés de la filiale britannique de BNP Paribas s'établit à 38,3%, a indiqué le groupe bancaire vendredi, précisant que cet écart tenait principalement à la présence moindre de femmes aux postes de direction. L'écart de bonus s'établit pour sa part à 64,6%, a ajouté BNP Paribas, qui doit - comme les autres sociétés financières basées en Grande-Bretagne - fournir des données sur le sujet avant le mois d’avril, à la demande de la Première ministre britannique Theresa May.
Les bonus chez Deutsche Bank repartent à la hausse
Deutsche Bank a porté à 2,2 milliards d’euros le montant des rémunérations variables de ses collaborateurs au titre de 2017, montre le rapport annuel de la banque publié vendredi. Le groupe allemand retrouve ainsi un niveau de bonus plus en ligne avec celui de concurrents comme UBS et Barclays, après un sérieux tour de vis: en 2016, alors que Deutsche Bank était au plus mal en Bourse, le directeur général John Cryan avait réduit de 80% l’enveloppe de bonus, provoquant la fuite des meilleurs talents. Pour 2015, les bonus attribués avaient atteint 2,4 milliards d’euros.
L’augmentation du patron d’ING n’a pas résisté à la pression politique
La banque néerlandaise renonce à porter de 1,98 à 3,04 millions d’euros la rémunération de son directeur général en 2018.
ING renonce à augmenter son patron
La première banque des Pays-Bas ING a renoncé aujourd’hui à augmenter de 50% la rémunération de son directeur général, Ralph Hamers, à plus de 3 millions d’euros. Le président d’ING, Jeroen van der Veer, a reconnu que la banque, sauvée par l’argent du contribuable lors de la crise financière de 2008, avait « sous-estimé la réaction publique » à ce projet annoncé la semaine dernière.
