Les indemnités de départ des dirigeants concentrent l’attention
L'AMF consacrera cette année une bonne part de son rapport sur le gouvernement d'entreprise aux parachutes dorés, dont l'imprévisibilité fait tiquer les investisseurs.
octobre 2018
septembre 2018
Le casse-tête des rémunérations dans les opérations de M&A
Les plans de long terme français montrent leurs limites en cas de transaction d’envergure.
Le partage, une valeur en hausse
Les salariés sont les grands laissés-pour-compte de la création de valeur dans les entreprises détenues par des fonds. Ce n’est pas un responsable syndical qui l’affirme, mais Dominique Gaillard, le président de France Invest et porte-voix du capital-investissement, dans notre grand Entretien de cette semaine (lire page 6). Que la profession se saisisse de cet épineux dossier, à condition de ne pas en faire porter le poids sur le seul contribuable, n’est pas seulement faire œuvre de justice sociale, c’est aussi, à terme, une question de légitimité.
La réglementation a pesé sur les montants des bonus outre-Manche
Selon le cabinet d’avocats Linklaters, l’enveloppe des rémunérations variables distribuées au Royaume-Uni est revenue à ses niveaux de 2008.
août 2018
Les rémunérations des dirigeants britanniques continuent de progresser
Elles ont augmenté de 11% en 2017. Les patrons des entreprises du FTSE 100 perçoivent 145 fois la paie moyenne de leurs employés.
juillet 2018
Les sociétés du SBF 120 ont été généreuses avec leurs salariés
Les sociétés incluses dans l’indice boursier SBF 120 ont versé en 2017 à leurs salariés un montant record de 5,2 milliard d’euros de primes de partage du profit (participation, intéressement, abondement PEE/PERCO), montre la sixième édition du baromètre de partage du profit publié hier par Eres, groupe indépendant spécialisé dans l’épargne salariale. Le montant moyen des primes versées, qui s’est élevé à 3.836 euros l’an dernier, affiche cependant une baisse de 3% par rapport à 2016.
juin 2018
Les rémunérations de Carrefour deviennent une affaire de Place
Face à la polémique, l'ancien PDG de Carrefour a renoncé à sa clause de départ. Bercy pousse l'Afep-Medef à durcir son code.
Le HCGE tance Carrefour
Officiellement, le Haut comité de gouvernement d’entreprise (HCGE), qui veille à l’application du code Afep-Medef, a écrit au PDG de Carrefourpour l’interroger sur les modalités de détermination de la rémunération des dirigeants du groupe et notamment sur les indemnités de départ de son ancien PDG, Georges Plassat. Le HCGE considère que celles-ci « constituent des déviations sérieuses par rapport aux recommandations du code Afep-Medef et qu’il appartient au groupe Carrefour de répondre à ces interrogations dans les plus brefs délais ».
La rémunération 2017 de Carlos Ghosn passe de justesse en AG
Les actionnaires de Renault ont approuvé vendredi à une courte majorité la rémunération de 7,4 millions d’euros du PDG Carlos Ghosn au titre de l’année 2017. L’assemblée générale s’est prononcée à 56,5% en faveur de son enveloppe de rémunération au titre de l’an dernier, qui s’ajoute aux 9,2 millions d’euros touchés au titre de ses fonctions chez Nissan. La rémunération du PDG pour l’exercice en cours a pour sa part été approuvée à une large majorité de 87,89%, tout comme son mandat d’administrateur, renouvelé avec 82,18% de voix pour.
Pinel / plafonnement des honoraires : la publication du décret est imminente
Les principales associations de CGP craignent une publication imminente du décret d'application de l'article 68 du projet de loi de finances pour 2018. Et ce alors qu'elles ont sollicité une étude d'impact dont les résultats seront connus fin juin-début juillet.
Paris devrait à nouveau voter contre la rémunération de Carlos Ghosn
L’Etat français s’apprête à voter contre la rémunération de Carlos Ghosn, PDG de Renault, lors de l’assemblée générale du groupe aujourd’hui, selon Reuters. Le montant de sa rémunération au titre de 2017 s'élève à 7,4 millions d’euros. L’Etat, qui détient 15% du capital et dispose de droits de vote double sur les sujets exceptionnels - ils sont plafonnés à 18-20% sur les sujets ordinaires - s'était déjà opposé en 2016 et en 2017 à la rémunération du PDG. La résolution sur le ‘say on pay’ de Carlos Ghosn avait été rejetée en 2016 mais elle était passée de justesse l’an dernier.
L’Etat voterait encore contre la rémunération de Carlos Ghosn
L’Etat français, premier actionnaire de Renault, s’apprête à voter contre la rémunération de Carlos Ghosn, le PDG du constructeur automobile, lors de l’assemblée générale du groupe vendredi, indique Reuters. Le montant de sa rémunération au titre de 2017 s'élève à 7,4 millions d’euros. L’Etat, qui détient 15% du capital de Renault et dispose de droits de vote doubles sur les sujets exceptionnels - ils sont plafonnés à 18-20% sur les sujets ordinaires - s'était déjà opposé en 2016 et en 2017 à la rémunération du PDG. La résolution sur le say on pay de Carlos Ghosn avait été rejetée en 2016 mais elle était passé de justesse l’an dernier.
La rémunération de Martin Sorrell indispose les actionnaires de WPP
Les actionnaires de WPP ont exprimé leur mécontentement sur la manière dont le groupe britannique de publicité a géré le départ de son fondateur, Martin Sorrell. Plus de 27% des actionnaires ont voté en AG contre le rapport sur les rémunérations de WPP, en vertu duquel Martin Sorrell pourrait recevoir des actions d’une valeur allant jusqu'à 20 millions de livres sterling (22,7 millions d’euros) sur les cinq prochaines années. Ils ont également manifesté un soutien inhabituellement faible au président Roberto Quarta, réélu à 84,5% des voix, contre près de 98% l’année dernière.
Les actionnaires de WPP grondent contre la rémunération de Martin Sorrell
Les actionnaires de WPP ont exprimé leur mécontentement sur la manière dont le groupe britannique de publicité a géré le départ de son fondateur, Martin Sorrell. Plus de 27% des actionnaires ont voté en AG contre le rapport sur les rémunérations de WPP, en vertu duquel Martin Sorrell pourrait recevoir des actions d’une valeur allant jusqu'à 20 millions de livres sterling (22,7 millions d’euros) sur les cinq prochaines années. Ils ont également manifesté un soutien inhabituellement faible au président Roberto Quarta, réélu à 84,5% des voix, contre près de 98% l’année dernière.
La rémunération de Martin Sorrell sera encore au cœur de l’AG de WPP
Après son départ sur des soupçons d’irrégularités financières, Glass Lewis et Hermes EOS recommandent de voter contre sa rémunération, mais pas ISS.
mai 2018
Rémunérations, l’exception bancaire
Bien des frontières se sont déplacées en dix ans dans la finance, comme le répètent à l’envi les premiers intéressés. L’avalanche de réglementations, les mutations technologiques et l’irruption de nouveaux acteurs ont ébranlé les modèles économiques qui paraissaient les plus solides ; l’écart de rentabilité et de valorisation boursière s’est creusé entre groupes américains et européens ; des pans entiers d’activité ont migré.
Les patrons de banques françaises ont été gâtés en 2017
Laurent Mignon, le patron de Natixis, a préparé ses arrières avant de prendre la tête de sa maison mère BPCE.
Morgan Stanley va faire un geste pour ses jeunes banquiers
Morgan Stanley prévoit d’augmenter et d’offrir des promotions plus rapides à ses banquiers juniors, indiquait lundi Bloomberg en citant un mémo interne. Les hausses de salaires pourraient atteindre 20% à 25%. Elles seraient appliquées dès le 1er août. Les analystes seront également promus associés au bout de deux ans au lieu de trois.
avril 2018
Morgan Stanley prévoit un geste pour ses jeunes banquiers
Morgan Stanley prévoit d’augmenter et d’offrir des promotions plus rapides à ses banquiers juniors, indique Bloomberg, qui cite un mémo interne. Les hausses de salaires pourraient atteindre 20% à 25%. Elles seraient appliquées dès le 1er août. Il s’agirait de la première grande augmentation depuis presque 4 ans pour la banque américaine. Les mesures devraient différer selon les régions. Les analystes seront également promus associés au bout de deux ans au lieu de trois.
