AG2R La Mondiale renforce sa direction commerciale
STÉPHANE BAUW
janvier 2020
SALAIRES ET BONUS EN 2020 - Entre stabilité et incertitude
En dépit des taux bas, les rémunérations en banque de détail devraient résister. En banque d’investissement, le contexte juridique sème le trouble sur les bonus.
« Le secteur bancaire reste attractif »
La parole à... Marie Bouny, directrice de la practice Performance sociale chez LHH Altedia, et Nathalie Germanicus, manager
Bercy prend des mesures pour attirer les talents étrangers de la tech
Le French Tech Visa et le recours aux bons de souscription de parts de créateur d’entreprise deviennent accessibles aux start-up étrangères basées en France.
Dans la City, la finance reprend confiance
Les sociétés financières européennes pourraient contribuer à un regain de dynamisme de la place financière londonienne. La France en particulier.
Meriem Echcherfi, Crédit Agricole SA
Meriem Echcherfi, directrice de la stratégie, Crédit Agricole SA
21 Invest France renforce son équipe d’investissement
ROMAIN DEMEUNYNCK
« Comme un médecin de famille »
La parole à... Alix de Renty, 32 ans, banquier privé senior chez Oddo BHF
Le banquier privé fait son lifting
Attendu sur sa capacité à personnaliser l’offre et la relation client dans le cadre d’un travail d’équipe, il doit aussi s’adapter à une clientèle qui rajeunit. Et qu’il doit aller chercher.
Les grandes entreprises discriminent à l’embauche
Un discrédit pour les politiques diversité dont se targuent les grandes entreprises françaises ? Les résultats d’une étude révélée par France Inter le 8 janvier mettent en évidence « une discrimination significative et robuste selon le critère de l’origine à l’encontre du candidat présumé maghrébin ». Suite à une campagne de tests anonymes menée entre octobre 2018 et janvier 2019 auprès de 103 grandes entreprises parmi les 250 plus grandes capitalisations de la Bourse de Paris, une enquête a été réalisée par une équipe de chercheurs de l’université Paris-Est-Créteil à la demande du gouvernement. Les candidats nord-africains ont près de 20% de réponses en moins que les candidats français, ont constaté les chercheurs. Cette discrimination est « plus forte dans les entreprises les plus grandes, dont le chiffre d’affaires est supérieur à la médiane et se concentre dans quelques secteurs d’activité », poursuivent les chercheurs sans préciser lesquels.
Les managers face à des attentes inédites
« Aujourd’hui, les collaborateurs attendent un management plus collaboratif. Quand j’ai débuté il y a trente ans, on attendait de notre chef qu’il nous dise quoi faire, comment faire et puis on y allait. On était des bons petits soldats. (...) vous ne pouvez plus travailler comme ça », déclare une directrice d’agence bancaire de 47 ans. Ce verbatim est tiré d’une étude récente de l’Apec sur les nouveaux enjeux du management (notamment 1.451 cadres du secteur privé interrogés du 3 au 13 septembre 2019). Il en ressort que près de trois quarts des managers disent avoir constaté ces dernières années une évolution des attentes de leur direction ou de leurs collaborateurs à leur égard. Ces nouvelles attentes concernent essentiellement la dimension relationnelle du management, précise l’étude. Néanmoins, les managers restent évalués principalement sur la base de critères opérationnels, en premier lieu l’atteinte d’objectifs financiers ou de production (45 %). Confrontés au besoin de concilier autonomie des équipes et contrôle de leur activité, quatre managers sur dix estiment que leur fonction est de plus en plus difficile. Côté compétences, si plus d’un manager sur deux (58 %) considère que les compétences techniques sont toujours aussi importantes au quotidien, les soft skills deviennent, elles aussi, stratégiques. Ainsi, près de six managers sur dix (58 %) estiment que ces dernières sont grandissantes.
Nouveau campus pour l’Ecole supérieure des professions immobilières
Dans leurs nouveaux locaux de près de 3.000 m² à Levallois, les 1.200 étudiants de l’Ecole supérieure des professions immobilières (ESPI) vont pouvoir profiter des toutes dernières innovations en matière d’immobilier. Aménagés par le cabinet CD&B, les espaces de l’école sont dotés de salles équipées de tableaux interactifs répartis sur sept étages et d’un learning lounge pour les apprenants et les visiteurs. Chaque espace est nommé par une fonction spécifique et les salles de cours présentent différentes typologies d’espaces : salles connectées, traditionnelles, modulables ou en « mode projet ». « Cette nouvelle implantation constitue un tournant pour l’école en lui offrant un écrin architectural contemporain et des équipements pédagogiques innovants qui permettent au campus de conserver sa position de leader sur le marché parisien », s’est félicitée dans un communiqué Nadia Badaoui, directrice du campus de Paris.
L’emploi américain ralentit plus qu’attendu en décembre
Les créations d’emplois ont ralenti plus qu’attendu aux Etats-Unis en décembre, à 145.000 créations d’emplois non-agricoles après 256.000 en novembre, selon le Bureau de statistiques (BLS) du département du Travail. Le consensus en attendait 164.000. Les chiffres de novembre avaient été gonflés par le retour au travail d’environ 46.000 ouvriers après la grève chez General Motors. Le commerce de détail a créé 41.000 postes, devant les secteurs loisirs et hôtellerie (+40 000), et la santé (+28.000). A l’opposé, l’industrie aurait détruit 12.000 emplois nets en décembre. Le taux de chômage reste stable à 3,5%.
L’emploi américain ralentit plus fortement qu’attendu en décembre
Les créations d’emplois ont ralenti plus qu’attendu aux Etats-Unis en décembre, à 145.000 créations d’emplois non-agricoles après 256.000 en novembre, selon le rapport mensuel publié vendredi par le Bureau de statistiques (BLS) du département du Travail. Le consensus en attendait 164.000.
« La France, un marché à renforcer »
Jean-Philippe Dorp, président de CFA Society France, vise plus de membres et de nouveaux services.
Vincent Denoiseux / Lyxor AM - Head of ETF Research and Solutions
Vincent Denoiseux / Lyxor AM
« Il est nécessaire de réaliser des entretiens plus rapprochés »
La Parole à... Franck Chéron, associé capital humain chez Deloitte
« Pour généraliser la culture du ‘feedback’, il faut initier les collaborateurs »
Témoignage - Frédéric Zeitoun, directeur général en charge de la politique people & culture chez Grant Thornton
Soyez prêts pour le « feedback » !
Pour mieux juger de la performance de leurs salariés, les entreprises encouragent leurs managers à utiliser cet outil RH qui vise à enrichir le traditionnel entretien d’évaluation.
18/04/2025