Newton Investment Management, société de gestion du groupe BNY, a le plus grand écart de rémunération entre hommes et femmes (gender pay gap) parmi les sociétés de gestion britanniques, selon une étude de Financial News menée auprès d’une vingtaine de gestionnaires. Selon le rapport « gender pay gap » 2024-2025 de la société, la rémunération horaire médiane des femmes était inférieure de 36 % à celle des hommes. Baillie Gifford et Legal & General Asset Management affichent les écarts de rémunérations hommes-femmes les plus faibles, à 10,9 % et 11,5 % respectivement pour 2024-2025.
