À l’occasion du Fin&Tech Community, qui s’est tenu ce mercredi 12 décembre, 36 projets innovants ont été labellisés par le Pôle de compétitivité mondial Finance Innovation. Cette distinction permet de révéler des champions dans les domaines de la banque-assurance, de la gestion d’actifs, de l’immobilier ou encore de l’économie sociale et solidaire. Depuis la création du Pôle en 2007, plus de 1200 fintech et insurtech ont été soutenues et accompagnées par Finance Innovation dans leur développement et plus de 500 ont reçu le label. Lors de cette 8e édition du Fin&Tech Community, et après l’examen de plus de 150 candidatures mobilisant une centaine d’experts du secteur, Finance Innovation a décerné son label à 36 projets innovants dans la finance, issus des filières clés de l’écosystème financier. La filière « Assurance » distingue les projets qui utilisent les nouvelles technologies dans l’ensemble de la chaine de valeur du secteur, que ce soit l’offre, la distribution, la gestion ou encore l’ensemble des processus internes. L’un des cinq nouveaux labellisés, Cozy Cloud, propose ainsi un « domicile numérique » qui permet aux utilisateurs de contrôler toutes leurs données personnelles dans un espace privé et sécurisé, et de choisir des applications pour bénéficier de services mobilisant leurs données, dans le respect de leur confidentialité. La filière « Banque » accueille sept nouveaux labellisés couvrant l’ensemble des activités bancaires, des moyens de paiement au financement. Parmi eux, Lyra Network propose des services pour sécuriser et gérer les paiements ou données dans les domaines tels que le paiement de proximité, l’e-commerce ou les objets connectés. La filière « Economie sociale et solidaire » témoigne de la prise de conscience des enjeux sociaux et environnementaux dans la finance. L’un des deux labellisés de la filière ESS, Paygreen, s’est ainsi distingué par sa capacité à proposer aux marques une solution de paiement à impact positif sur la société. L’objectif : faire des transactions passées un levier d’engagement solidaire et durable en permettant, par exemple, de financer des projets associatifs. La filière « Gestion d’actifs » rend compte des mutations du secteur apportées par le machine learning, la blockchain, ou encore les robo-advisors. Ainsi, Quantics fait partie des sept nouveaux labellises grâce à sa capacité d’analyse prédictive de données fondée sur la détection de signaux faibles, s’appuyant sur le machine learning et rendue disponible aux acteurs de la finance. La filière « Immobilier » accueille six nouveaux labellisés réfléchissant aux nouveaux enjeux de l’industrie immobilière qui modifient en profondeur les bâtiments, les villes et les usages de leurs habitants. Monemprunt.com, propose ainsi aux particuliers un accompagnement complet lors de la contraction d’un prêt immobilier, de l’estimation de prêt jusqu’à la signature de l’acte chez le notaire, grâce notamment à l’apport de l’intelligence artificielle. La filière « Métier du chiffre et du conseil » distingue les projets impactant la digitalisation des processus, les nouveaux modes de financement mais aussi l’analyse et la performance financière des entreprises. Parmi les neuf nouveaux labellisés, Redfox est une plateforme de financement des bons de commandes, apportant des solutions aux problèmes de trésorerie.
Les travailleurs britanniques ont obtenu sur la période août-octobre leur plus forte hausse salariale depuis dix ans, signe que le marché du travail reste étonnamment vigoureux à quelques mois du Brexit. Le salaire horaire hebdomadaire, primes comprises, a augmenté de 3,3% sur un an, une hausse en rythme annuel sans précédent depuis juillet 2008 et nettement supérieure à celle de 3,0% attendue en moyenne par les économistes interrogés par Reuters.
L’emploi salarié a progressé de 0,2% dans le secteur privé au troisième trimestre en France, malgré un recul de l’intérim, avec 30.200 emplois créés, selon l’Insee. L'économie française est donc en situation de créations nettes d’emploi dans le secteur privé pour le quatorzième trimestre consécutif. L’Insee évoque une hausse de 0,1%, avec 22.400 emplois créés, contre une quasi-stabilité et 12.500 emplois créés annoncés précédemment. Sur les douze mois à fin septembre, les créations nettes d’emploi salarié dans le secteur privé ont atteint 211.100, soit une progression de 1,1%, un chiffre en retrait par rapport à celui de fin juin (235.200) et au pic de fin décembre 2017 (356.100).
L’emploi salarié a progressé de 0,2% dans le secteur privé au troisième trimestre en France, hors Mayotte, malgré un recul de l’intérim, avec 30.200 emplois créés, selon l’estimation «flash» publiée mardi par l’Insee. Avec cette nouvelle progression marquant une légère accélération par rapport au deuxième trimestre, l'économie française se trouve en situation de créations nettes d’emploi dans le secteur privé pour le quatorzième trimestre consécutif.
Inflexion notable dans les relations parfois tourmentées des Français avec leurs employeurs. En 2017, le nombre de saisines en matière prud’homale a baissé de 15 %, après, déjà, une diminution de plus de 18 % en 2016. Le phénomène serait lié à la réforme de la justice prud’homale, engagée par la loi Croissance et activité du 6 août 2015. La procédure prud’homale a été modifiée en profondeur, la conciliation renforcée. Tant mieux si le dialogue progresse, pourvu qu’il ne s’agisse pas de résignation. La baisse des saisines de la justice des salariés tiendrait aussi à la mise en œuvre, depuis novembre 2017, de la réforme limitant les indemnités en cas de licenciement abusif, ce qui peut aboutir à décourager les démarches judiciaires. Il n’y aura que les avocats du travail pour déplorer cette évolution.
Derrière le moteur de recherche de Google soupçonné de tout connaître de nos vies se cachent bel et bien des salariés. Qui ont su se faire remarquer pour dénoncer ce poison des conditions de travail qu’est le harcèlement sexuel. Des milliers d’entre eux ont au même moment délaissé leurs écrans dans une quarantaine d’implantations, pour manifester dans le sillage d’une enquête du New York Times prêtant à Google une vilaine expérience d’étouffement d’affaires impliquant des cadres dirigeants. Les salariés exigent un rapport de transparence sur le sujet et la fin de la clause, courante aux Etats-Unis, d’« arbitrage forcé » (forced arbitration), interdisant aux victimes toute poursuite en justice. Chez Big Brother, Big Sister hausse le ton.
Les créations d’emplois ont fortement rebondi en octobre aux Etats-Unis et les salaires ont enregistré leur plus forte progression en rythme annuel depuis plus de neuf ans, confortant le scénario d’une nouvelle hausse des taux de la Fed en décembre après déjà trois resserrements cette année. Les créations d’emplois se sont élevées à 250.000 en octobre alors que le consensus talait sur 190.000. Le chiffre de septembre a été révisé de 134.000 à 118.000. Le salaire horaire moyen a progressé de 5 cents en octobre, soit une hausse de 0,2%. La progression en rythme annuel atteint ainsi 3,1%, le rythme le plus élevé depuis avril 2009.
Les créations d’emplois ont fortement rebondi en octobre aux Etats-Unis et les salaires ont enregistré leur plus forte progression en rythme annuel depuis plus de neuf ans, confortant le scénario d’une nouvelle hausse des taux de la Fed en décembre après déjà trois resserrements cette année. Les créations d’emplois se sont élevées à 250.000 en octobre alors que le consensus Reuters talait sur 190.000. Le chiffre de septembre a été révisé de 134.000 à 118.000.
Le directeur général d’Allied Irish Banks (AIB), Bernard Byrne, va quitter son poste l’année prochaine, a annoncé vendredi la deuxième banque irlandaise. Le mois dernier, le directeur financier du groupe avait lui aussi dévoilé son départ. Bernard Byrne part «poursuivre d’autres opportunités», indique le président d’AIB dans un communiqué. La semaine dernière, celui-ci avait expliqué que la banque publique était devenue un «terrain de jeu» pour ses concurrents.
Le directeur général d’Allied Irish Banks (AIB), Bernard Byrne, va quitter son poste l’année prochaine, a annoncé ce matin la deuxième banque irlandaise. Le mois dernier, le directeur financier du groupe avait lui aussi dévoilé son départ. Bernard Byrne part «poursuivre d’autres opportunités», explique le président d’AIB dans un communiqué.
La lutte entre l’homme et la machine est au moins aussi vieille que le métier à tisser. Chaque révolution industrielle a charrié son lot de prophéties millénaristes sur la disparition des travailleurs, que les bienfaits du progrès n’ont cessé de démentir. Il est donc naturel que la quatrième du nom – ou la troisième, le débat reste ouvert chez les économistes – suscite les mêmes peurs, et appelle de la part des apôtres de la robotique des réponses tout aussi réconfortantes.
Les députés ont adopté vendredi un amendement au projet de loi de finances visant à garantir temporairement un taux de taxation de 30% (flat tax) pour les primes de carried interest des gérants de fonds d’investissement s’installant à Paris, selon Les Echos. La mesure avait été annoncée en juillet à Paris Europlace par le Premier ministre Edouard Philippe, pour renforcer l’attractivité de la Place de Paris dans le cadre du Brexit. Pour autant, le taux de 30%, plus favorable que la fiscalité des revenus du travail, ne serait applicable aux impatriés que dans des conditions très strictes. Le fisc français exige que les équipes de gestion investissent à hauteur de 1% du montant total du fonds et renoncent à toute distribution pendant cinq ans.
La filiale de gestion d'Axa veut supprimer 90 postes. Elle propose une indemnité de rupture de contrat pouvant aller jusqu'à 21 mois de salaire et bonus.
Axa Investment Managers (IM) va mettre en place un plan de départs volontaires (PDV) après avoir obtenu hier l’accord de la CFDT, syndicat majoritaire au sein de la société de gestion, a appris L’Agefi de sources concordantes. «La CFDT a fait part de son intention de signer, confirme une porte-parole d’Axa IM. Les négociations en comité d’entreprise se termineront ce jeudi».
Les députés ont adopté vendredi un amendement au projet de loi de finances visant à garantir temporairement un taux de taxation de 30% (flat tax) pour les primes de carried interest des gérants de fonds d’investissement s’installant à Paris, indiquent ce matin Les Echos. La mesure avait été annoncée en juillet à Paris Europlace par le Premier ministre Edouard Philippe, pour renforcer l’attractivité de la Place de Paris dans le cadre du Brexit.
Alcoa a annoncé la fermeture de deux de ses trois usines d’aluminium en Espagne, ce qui pourrait conduire à la suppression de 700 emplois. Les sites concernés sont ceux de La Corogne et d’Avilès. Le groupe américain a engagé une consultation avec les représentants du personnel et se dit prêt à négocier un plan social. Dans un communiqué, le ministère de l’Industrie s’est dit «surpris et inquiet» car «lors des contacts de ces trois derniers mois, le groupe n’a jamais fait savoir qu’il prendrait une telle décision». Il a demandé plus d’informations à Alcoa.
Alcoa a annoncé la fermeture de deux de ses trois usines d’aluminium en Espagne, ce qui pourrait conduire à la suppression de 700 emplois. Les sites concernés sont ceux de La Corogne et d’Avilès. Le groupe américain a engagé une consultation avec les représentants du personnel et se dit prêt à négocier un plan social.
La City perdra 5.000 emplois d’ici le Brexit en mars 2019, a déclaré hier le secrétaire d’Etat britannique chargé des services financiers, qui a promis de tout faire pour assurer la pérennité de Londres comme centre financier d’envergure mondiale. John Glen, secrétaire d’Etat au Trésor chargé de l'économie et de la City, a confirmé devant une commission parlementaire les estimations de la Banque d’Angleterre, selon lesquelles 5.000 emplois dans les services financiers auront été transférés vers l’Europe continentale d’ici la sortie du Royaume-Uni de l’UE, le 29 mars prochain. «Nous n’avons pas observé de mouvements d’ampleur des grandes institutions vers d’autres villes d’Europe continentale». Le secteur financier britannique rapporte plus de 70 milliards de livres (80 milliards d’euros) de recettes fiscales et l’Union européenne constitue son plus grand marché d’exportation.
La City perdra 5.000 emplois d’ici le Brexit en mars 2019, a déclaré aujourd’hui le secrétaire d’Etat britannique chargé des services financiers, qui a promis de faire tout son possible pour assurer la pérennité de Londres comme centre financier d’envergure mondiale. John Glen, secrétaire d’Etat au Trésor chargé de l'économie et de la City, a confirmé devant une commission parlementaire les estimations de la Banque d’Angleterre selon lesquelles 5.000 emplois dans les services financiers auront été transférés vers l’Europe continentale d’ici la sortie du Royaume-Uni de l’UE, le 29 mars prochain.