Le directeur général d’Allied Irish Banks (AIB), Bernard Byrne, va quitter son poste l’année prochaine, a annoncé ce matin la deuxième banque irlandaise. Le mois dernier, le directeur financier du groupe avait lui aussi dévoilé son départ. Bernard Byrne part «poursuivre d’autres opportunités», explique le président d’AIB dans un communiqué.
La lutte entre l’homme et la machine est au moins aussi vieille que le métier à tisser. Chaque révolution industrielle a charrié son lot de prophéties millénaristes sur la disparition des travailleurs, que les bienfaits du progrès n’ont cessé de démentir. Il est donc naturel que la quatrième du nom – ou la troisième, le débat reste ouvert chez les économistes – suscite les mêmes peurs, et appelle de la part des apôtres de la robotique des réponses tout aussi réconfortantes.
Les députés ont adopté vendredi un amendement au projet de loi de finances visant à garantir temporairement un taux de taxation de 30% (flat tax) pour les primes de carried interest des gérants de fonds d’investissement s’installant à Paris, selon Les Echos. La mesure avait été annoncée en juillet à Paris Europlace par le Premier ministre Edouard Philippe, pour renforcer l’attractivité de la Place de Paris dans le cadre du Brexit. Pour autant, le taux de 30%, plus favorable que la fiscalité des revenus du travail, ne serait applicable aux impatriés que dans des conditions très strictes. Le fisc français exige que les équipes de gestion investissent à hauteur de 1% du montant total du fonds et renoncent à toute distribution pendant cinq ans.
La filiale de gestion d'Axa veut supprimer 90 postes. Elle propose une indemnité de rupture de contrat pouvant aller jusqu'à 21 mois de salaire et bonus.
Axa Investment Managers (IM) va mettre en place un plan de départs volontaires (PDV) après avoir obtenu hier l’accord de la CFDT, syndicat majoritaire au sein de la société de gestion, a appris L’Agefi de sources concordantes. «La CFDT a fait part de son intention de signer, confirme une porte-parole d’Axa IM. Les négociations en comité d’entreprise se termineront ce jeudi».
Les députés ont adopté vendredi un amendement au projet de loi de finances visant à garantir temporairement un taux de taxation de 30% (flat tax) pour les primes de carried interest des gérants de fonds d’investissement s’installant à Paris, indiquent ce matin Les Echos. La mesure avait été annoncée en juillet à Paris Europlace par le Premier ministre Edouard Philippe, pour renforcer l’attractivité de la Place de Paris dans le cadre du Brexit.
Alcoa a annoncé la fermeture de deux de ses trois usines d’aluminium en Espagne, ce qui pourrait conduire à la suppression de 700 emplois. Les sites concernés sont ceux de La Corogne et d’Avilès. Le groupe américain a engagé une consultation avec les représentants du personnel et se dit prêt à négocier un plan social. Dans un communiqué, le ministère de l’Industrie s’est dit «surpris et inquiet» car «lors des contacts de ces trois derniers mois, le groupe n’a jamais fait savoir qu’il prendrait une telle décision». Il a demandé plus d’informations à Alcoa.
Alcoa a annoncé la fermeture de deux de ses trois usines d’aluminium en Espagne, ce qui pourrait conduire à la suppression de 700 emplois. Les sites concernés sont ceux de La Corogne et d’Avilès. Le groupe américain a engagé une consultation avec les représentants du personnel et se dit prêt à négocier un plan social.
La City perdra 5.000 emplois d’ici le Brexit en mars 2019, a déclaré hier le secrétaire d’Etat britannique chargé des services financiers, qui a promis de tout faire pour assurer la pérennité de Londres comme centre financier d’envergure mondiale. John Glen, secrétaire d’Etat au Trésor chargé de l'économie et de la City, a confirmé devant une commission parlementaire les estimations de la Banque d’Angleterre, selon lesquelles 5.000 emplois dans les services financiers auront été transférés vers l’Europe continentale d’ici la sortie du Royaume-Uni de l’UE, le 29 mars prochain. «Nous n’avons pas observé de mouvements d’ampleur des grandes institutions vers d’autres villes d’Europe continentale». Le secteur financier britannique rapporte plus de 70 milliards de livres (80 milliards d’euros) de recettes fiscales et l’Union européenne constitue son plus grand marché d’exportation.
La City perdra 5.000 emplois d’ici le Brexit en mars 2019, a déclaré aujourd’hui le secrétaire d’Etat britannique chargé des services financiers, qui a promis de faire tout son possible pour assurer la pérennité de Londres comme centre financier d’envergure mondiale. John Glen, secrétaire d’Etat au Trésor chargé de l'économie et de la City, a confirmé devant une commission parlementaire les estimations de la Banque d’Angleterre selon lesquelles 5.000 emplois dans les services financiers auront été transférés vers l’Europe continentale d’ici la sortie du Royaume-Uni de l’UE, le 29 mars prochain.
Dans le cadre d’un programme pour la diversité, UniCredit a indiqué vendredi son souhait de porter à 20% la part des femmes dans son senior management en 2022. L’un des membres de sa direction sera nommé responsable de la diversité et de l’inclusion. La banque italienne compte aussi mettre en place des objectifs d'égalité des genres pour ses cadres dirigeants, notamment en matière de rémunérations.
Les chiffres publiés vendredi par le département du Travail montrent que l’économie américaine a créé 134.000 emplois non agricoles le mois dernier, un chiffre nettement inférieur à celui de 185.000 attendu en moyenne par les économistes, et un léger ralentissement du rythme annuel d’augmentation des salaires à 2,8%. Ces chiffres ont néanmoins été calculés juste après le passage de la tempête tropicale Florence qui a eu des effets néfastes sur les secteurs de la distribution et de la restauration. Ils n’ont pas entamé le mouvement haussier enregistré récemment par les rendements des Treasuries, qui se maintiennent au-dessus des 3,20% sur le 10 ans.
Dans le cadre d’un programme pour la diversité, UniCredit a indiqué son souhait de porter à 20% la part des femmes dans son senior management en 2022. L’un des membres de sa direction sera nommé responsable de la diversité et de l’inclusion. La banque italienne compte aussi mettre en place des objectifs d'égalité des genres pour ses cadres dirigeants, notamment en matière de rémunérations.
Le miracle que semblait dessiner les derniers indicateurs d’emploi n’a pas eu lieu. Les chiffres publiés cet après-midi par le département du Travail montrent que l’économie américaine a créé 134.000 emplois non agricoles le mois dernier, un chiffre nettement inférieur à celui de 185.000 attendu en moyenne par les économistes interrogés par Reuters, et un léger ralentissement du rythme annuel d’augmentation des salaires à 2,8% qui peine ainsi à franchir le seuil symbolique des 3%. Le niveau de la composante emploi des derniers chiffres de l’indice ISM manufacturier de 62,4 semblait pourtant suggérer 500.000 créations de postes dans le secteur privé, et l’indice ADP faisait état d’un nombre de 223.000 le mois dernier.
Le ministre de l’Economie Bruno Le Maire va demander au tout nouveau PDG de General Electric de tenir les engagements du groupe en France après le rachat d’Alstom, a-t-il déclaré mercredi à l’Assemblée nationale. «L’inquiétude des salariés est là et je la comprends; je comprends qu’ils puissent être inquiets qu’il y ait un changement de président directeur général à la tête de cette grande entreprise», a indiqué Bruno Le Maire. «Des engagements avaient été pris par GE, j’avais rencontré le président de General Electric il y a quelques mois et je devais le revoir au courant du mois d’octobre pour m’assurer qu’il tienne ses engagements sur la compensation des emplois non créés, sur la revitalisation de certains sites et sur le soutien donné aux filières les plus prometteuses qui sont les filières d'énergies renouvelables», a rappelé le ministre de l’Economie.
JPMorgan Chase va supprimer une centaine d’emplois dans sa division de gestion d’actifs, rapportait hier Bloomberg, d’une source proche du dossier. Ces suppressions de postes concerneraient le monde entier et plusieurs unités du groupe, selon cette source. Kristen Chambers, une porte-parole de la banque new-yorkaise, a déclaré que ces réductions seraient «relativement faibles» et qu’elles n’affecteraient pas les investissements consacrés à la couverture des clients, sans fournir plus de détails sur le nombre de postes concernés.
L’emploi intérimaire, considéré comme un indicateur avancé de la situation générale de l’emploi, a vu sa croissance accélérer à 7,1% en juin après une progression de 2,2% en mai, selon le barème mensuel Prism’emploi publié hier. Sur l’ensemble du premier semestre, il progresse de 6,7%, ce qui correspond à la création nette d’environ 47.000 emplois en intérim par rapport aux six premiers mois de 2017, précise Prism’emploi, qui fédère plus de 600 entreprises de recrutement et d’intérim.
Le taux de chômage en Espagne a nettement reculé au deuxième trimestre, atteignant 15,3% contre 16,7% au trimestre précédent, grâce notamment aux services et au tourisme, selon les statistiques officielles publiées hier. Malgré une croissance dynamique (+2,7% prévus en 2018), l’Espagne reste, après la Grèce, le pays de l’Union européenne le plus atteint par le chômage. La proportion de jeunes de moins de 25 ans au chômage se réduit tout en restant très élevée, à 34,7% environ contre 36,3% au trimestre précédent.
Le parc d’attractions Disneyland est parvenu à un accord salarial avec des syndicats aux Etats-Unis après des semaines de manifestations d’employés qui dénonçaient des rémunérations ne leur permettant pas de vivre décemment. Les termes de l’accord entre le parc et quatre syndicats représentant 9.500 employés n’ont pas été divulgués. Les employés du parc protestaient depuis plusieurs mois contre des salaires qu’ils estimaient insuffisants et avaient organisé des manifestations dans l’enceinte du parc, tandis qu’une pétition avait récolté plus de 120.000 signatures.
L’intersyndicale d’Air France a menacé hier de «reprendre» en septembre le conflit sur les salaires, après les grèves à répétition du premier semestre, si aucun accord sur les rémunérations n’est conclu d’ici la rentrée. «Avec ou sans PDG, dès le mois de septembre pour ne pas pénaliser nos passagers pendant l'été, le conflit pour les salaires reprendra. Et seul un accord pourra y mettre fin», prévient dans un tract l’intersyndicale de pilotes (SNPL, Spaf, Alter), de personnels au sol (CGT, FO, SUD) et d’hôtesses et stewards (SNPNC, Unsa-PNC, CFTC, SNGAF).