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Emploi

novembre 2020

26/11/2020

IBM réfléchit à plus de 1.000 suppressions de postes en France

IBM envisage de supprimer de 1.180 à 1.385 postes, soit environ un quart des effectifs en France, dans le cadre d’une restructuration mondiale, indique l’AFP de sources syndicales. Ce projet, annoncé début novembre en comité européen sans chiffres précis pour la France, est «un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) mixte, qui doit être présenté officiellement aux organisations syndicales le 16 décembre», a expliqué à l’AFP Pierry Poquet, délégué syndical central Unsa (1er syndicat). Ces suppressions de postes s’inscrivent dans une restructuration mondiale d’IBM qui touche «plus de 20% des effectifs en Europe, soit 7.700 personnes», selon l’Unsa, « jusqu'à 25% », selon la CFE-CGC.
19/11/2020

Le reconfinement tend le climat social dans les banques

Crispation. Commerces essentiels, les banques vivent mal le deuxième confinement. Du moins certains salariés en agence, contraints d’être physiquement présents à leur poste de travail pour assurer l’accueil des clients. Le télétravail suscite ainsi des crispations chez les représentants syndicaux. La Fédération FO de la banque et des services financiers a ainsi demandé, début novembre dans un communiqué, « le recours au travail à distance pour tous les salariés de la profession, afin d’enrayer durablement la propagation du virus ». Dans une lettre ouverte adressée à la direction de BNP Paribas le 5 novembre dernier, la CFDT a estimé pour sa part que « les salariés de BNP Paribas ne bénéficient pas tous de manière égale des dispositions destinées à protéger leur santé. Certains ayant accès au télétravail, d’autres non, sans leur avoir fourni pour autant d’explications ». Au-delà des tensions suscitées par la deuxième vague de coronavirus, c’est la négociation des accords de télétravail dans un monde post-Covid, sur des bases qui ne seront pas celles de la crise sanitaire, qui se pose aux différentes parties prenantes. Le processus de discussions est en cours ou va s’engager dans la plupart des grands réseaux, à l’image de BPCE qui s’est laissé jusqu’à la fin du mois pour aboutir.
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19/11/2020

Le CDI toujours majoritaire dans la finance

Indéterminé. Le contrat à durée indéterminée (CDI) reste le moyen privilégié de remplacer un collaborateur sur le départ dans les fonctions financières, selon le baromètre trimestriel des motifs d’embauche publié par le cabinet Fed Finance (voir le graphique). Après une hausse en raison de la sortie du confinement qui a relancé progressivement les besoins de nouveaux postes en CDI, les créations de postes pour ce type de contrat perdent en revanche 2 points par rapport au deuxième trimestre de l’année, pour retrouver un niveau à l’équilibre par rapport à l’année 2019. Le constat est plus positif concernant les embauches ayant pour motif l’accroissement de l’activité de l’entreprise. En effet, ces dernières ont eu davantage recours aux contrats à durée déterminée et à l’intérim sur ce trimestre par rapport au précédent.
19/11/2020

Les entreprises françaises résistent encore

Pesant. Jusqu’ici, la vague de plans sociaux annoncée pour le quatrième trimestre 2020 n’a pas eu lieu. En octobre, le nombre de défaillances d’entreprises (tous secteurs confondus) reste inférieur aux données recueillies en 2019 et 2018. Les entreprises industrielles ont maintenu un taux d’activité quasiment normal, à 73 %, contre 79 % avant la crise, tandis que les entreprises du secteur des services ont connu des destins contraires. « La restauration et l’hébergement affichent un repli, en lien avec les mesures de couvre‑feu mises en œuvre dès le 17 octobre. Les niveaux d’activité demeurent très hétérogènes selon les secteurs : ils se situent très en deçà du niveau d’avant‑crise dans l’hébergement et la restauration, mais proches de ce niveau dans des secteurs tels que l’édition, les services d’information ou les activités juridiques et comptables », estime la Banque de France.
19/11/2020

Axa soigne la santé de ses salariés

L’assureur Axa va lancer un programme novateur mondial pour améliorer la santé et le bien-être de ses 121.000 collaborateurs. Accessible dès 2021, ce programme gratuit comptera deux piliers. D’une part, chaque collaborateur pourra effectuer un bilan médical complet physique ou digital en fonction de son âge, bénéficier d’une vaccination annuelle contre la grippe, et participer à des journées d’information et de sensibilisation organisées dans les locaux du groupe. D’autre part, pour ses collaborateurs traversant des difficultés, Axa mettra en place un programme d’assistance comprenant un service de conseil et de soutien psychologique accessible à tout moment.
19/11/2020

Brexit : la BCE reste ferme sur les relocalisations d’emplois en zone euro

Les banques basées au Royaume-Uni qui souhaitent continuer à faire des affaires dans la zone euro après le Brexit doivent déplacer leur personnel sur le continent et ne pas utiliser la pandémie comme excuse pour éviter les délocalisations, a déclaré la Banque centrale européenne (BCE) mercredi. Le superviseur bancaire a déclaré que les prêteurs opérant dans le bloc doivent déplacer suffisamment de capitaux, de personnel et d’expertise de gestion pour garantir une gestion prudente des risques. Elle a ajouté que les dispositions relatives au travail à distance ne modifient pas son obligation de relocaliser le personnel dans l’UE.
Avocat-d'affaires
12/11/2020

Grandes manœuvres dans le « restructuring »

Cette année, le mercato des cabinets d’avocats d’affaires aura fait la part belle aux professionnels des restructurations, au détriment des experts en immobilier et en « private equity ».
12/11/2020

+24 %

C’est la hausse moyenne des budgets de matériel informatique qu’ont dû supporter les entreprises en Europe au début du premier confinement pour permettre à leurs employés de télétravailler. Selon une étude d’Omnisis réalisée pour BNP Paribas Leasing Solutions en juillet et en août, pour 61 % des répondants, l’investissement des douze mois à venir devrait encore s’accroître à hauteur de 25 % en moyenne. Pour ceux-là, l’ordinateur portable est désormais le poste de dépense privilégié devant les logiciels et les solutions cloud. Avec un vrai risque lié au développement du télétravail, celui d’un accroissement des déchets électroniques. Ceux-ci représenteraient déjà l’équivalent de 1.000 ordinateurs portables jetés chaque seconde dans le monde.
12/11/2020

La City veut faire une place aux financiers noirs

Invisible. La Charte pour la promotion des talents noirs dans la finance a été dévoilée fin octobre au Royaume-Uni avec l’appui de la City of London. L’objectif : assurer le recrutement et la promotion, jusqu’au plus haut niveau de l’entreprise, de personnes de couleur. Le chemin sera long. En juin, Financial News n’avait dénombré que 3 Noirs parmi 650 banquiers d’investissement seniors employés dans les 11 plus grands établissements de la City, alors que cette communauté représente environ 20 % de la population de Londres. Le mois dernier, HSBC a révélé que 1 % seulement de ses banquiers de niveau « senior » étaient noirs. Chez Lloyds, ce taux tombe à 0,6 %.
Drapeau américain Etats-Unis
06/11/2020

L'emploi salarié américain poursuit sa hausse en octobre

L’emploi salarié a continué d’augmenter en octobre aux Etats-Unis, en dépit des incertitudes sur l’issue de l'élection présidentielle et sur un éventuel nouveau plan de relance budgétaire. Alors que le nombre quotidien de nouvelles infections au coronavirus atteint des records dans le pays, il faudra encore du temps à l'économie pour se remettre complètement de la crise née de la pandémie.
05/11/2020

14.310 euros

Le coût moyen par an et par salarié du mal-être au travail est stable par rapport à 2019, selon une étude du groupe de protection sociale Apicil réalisée avec le concours du cabinet Mozart Consulting. L’indice de bien-être au travail calculé pour l’ensemble des secteurs d’activité s’élève à 0,73, là où un indicateur supérieur à 0,90 traduit une forte mobilisation des salariés, et un niveau de 0,80 le début de la cote d’alerte. Il équivaudrait à une perte de valeur ajoutée de 27 %. Dans le secteur de la banque et de l’assurance, l’indice n’atteint que 0,80, seuil de vigilance, d’autant plus dans un contexte où la crise sanitaire bouleverse l’organisation du travail.
05/11/2020

Goldman Sachs et l’Essec choient les dirigeants de PME

Résilience. La banque d’investissement américaine a annoncé fin octobre le lancement en France de son programme « 10 000 Small Businesses » en partenariat avec l’Essec Business School. Dédié aux dirigeants et fondateurs de TPE et PME françaises, il se décrit comme un « mini-MBA » (master of business administration) et marie contenu académique et coaching personnalisé. Le programme s’adresse aux propriétaires ou dirigeants d’entreprises d’au moins 5 salariés et 250.000 euros de chiffre d’affaires, avec au moins trois ans d’activité, quel que soit le secteur. L’objectif : accroître leur « résilience » en abordant la stratégie, le leadership, le marketing et la finance. Lancé en 2009 aux Etats-Unis et en 2010 au Royaume-Uni, « 10 000 Small Businesses » débutera en France au premier semestre 2021 avec le lancement de la première promotion, et sera entièrement financé par la Fondation Goldman Sachs.

octobre 2020

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