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Emploi

novembre 2020

19/11/2020

Brexit : la BCE reste ferme sur les relocalisations d’emplois en zone euro

Les banques basées au Royaume-Uni qui souhaitent continuer à faire des affaires dans la zone euro après le Brexit doivent déplacer leur personnel sur le continent et ne pas utiliser la pandémie comme excuse pour éviter les délocalisations, a déclaré la Banque centrale européenne (BCE) mercredi. Le superviseur bancaire a déclaré que les prêteurs opérant dans le bloc doivent déplacer suffisamment de capitaux, de personnel et d’expertise de gestion pour garantir une gestion prudente des risques. Elle a ajouté que les dispositions relatives au travail à distance ne modifient pas son obligation de relocaliser le personnel dans l’UE.
12/11/2020

+24 %

C’est la hausse moyenne des budgets de matériel informatique qu’ont dû supporter les entreprises en Europe au début du premier confinement pour permettre à leurs employés de télétravailler. Selon une étude d’Omnisis réalisée pour BNP Paribas Leasing Solutions en juillet et en août, pour 61 % des répondants, l’investissement des douze mois à venir devrait encore s’accroître à hauteur de 25 % en moyenne. Pour ceux-là, l’ordinateur portable est désormais le poste de dépense privilégié devant les logiciels et les solutions cloud. Avec un vrai risque lié au développement du télétravail, celui d’un accroissement des déchets électroniques. Ceux-ci représenteraient déjà l’équivalent de 1.000 ordinateurs portables jetés chaque seconde dans le monde.
12/11/2020

La City veut faire une place aux financiers noirs

Invisible. La Charte pour la promotion des talents noirs dans la finance a été dévoilée fin octobre au Royaume-Uni avec l’appui de la City of London. L’objectif : assurer le recrutement et la promotion, jusqu’au plus haut niveau de l’entreprise, de personnes de couleur. Le chemin sera long. En juin, Financial News n’avait dénombré que 3 Noirs parmi 650 banquiers d’investissement seniors employés dans les 11 plus grands établissements de la City, alors que cette communauté représente environ 20 % de la population de Londres. Le mois dernier, HSBC a révélé que 1 % seulement de ses banquiers de niveau « senior » étaient noirs. Chez Lloyds, ce taux tombe à 0,6 %.
Avocat-d'affaires
12/11/2020

Grandes manœuvres dans le « restructuring »

Cette année, le mercato des cabinets d’avocats d’affaires aura fait la part belle aux professionnels des restructurations, au détriment des experts en immobilier et en « private equity ».
Drapeau américain Etats-Unis
06/11/2020

L'emploi salarié américain poursuit sa hausse en octobre

L’emploi salarié a continué d’augmenter en octobre aux Etats-Unis, en dépit des incertitudes sur l’issue de l'élection présidentielle et sur un éventuel nouveau plan de relance budgétaire. Alors que le nombre quotidien de nouvelles infections au coronavirus atteint des records dans le pays, il faudra encore du temps à l'économie pour se remettre complètement de la crise née de la pandémie.
05/11/2020

14.310 euros

Le coût moyen par an et par salarié du mal-être au travail est stable par rapport à 2019, selon une étude du groupe de protection sociale Apicil réalisée avec le concours du cabinet Mozart Consulting. L’indice de bien-être au travail calculé pour l’ensemble des secteurs d’activité s’élève à 0,73, là où un indicateur supérieur à 0,90 traduit une forte mobilisation des salariés, et un niveau de 0,80 le début de la cote d’alerte. Il équivaudrait à une perte de valeur ajoutée de 27 %. Dans le secteur de la banque et de l’assurance, l’indice n’atteint que 0,80, seuil de vigilance, d’autant plus dans un contexte où la crise sanitaire bouleverse l’organisation du travail.
05/11/2020

Goldman Sachs et l’Essec choient les dirigeants de PME

Résilience. La banque d’investissement américaine a annoncé fin octobre le lancement en France de son programme « 10 000 Small Businesses » en partenariat avec l’Essec Business School. Dédié aux dirigeants et fondateurs de TPE et PME françaises, il se décrit comme un « mini-MBA » (master of business administration) et marie contenu académique et coaching personnalisé. Le programme s’adresse aux propriétaires ou dirigeants d’entreprises d’au moins 5 salariés et 250.000 euros de chiffre d’affaires, avec au moins trois ans d’activité, quel que soit le secteur. L’objectif : accroître leur « résilience » en abordant la stratégie, le leadership, le marketing et la finance. Lancé en 2009 aux Etats-Unis et en 2010 au Royaume-Uni, « 10 000 Small Businesses » débutera en France au premier semestre 2021 avec le lancement de la première promotion, et sera entièrement financé par la Fondation Goldman Sachs.

octobre 2020

recrutement-entretien-alternance
22/10/2020

Les alternants ont toujours la cote

Le Covid-19 n’a pas freiné les recrutements en alternance dans le secteur banque-assurance, bien au contraire. Mais les DRH ont dû s’organiser différemment.
22/10/2020

La place financière de Francfort risque de perdre 2.000 emplois

La place financière de Francfort pourrait perdre environ 2.000 emplois d’ici fin 2022 à cause de l’impact économique du Covid-19 qui ne sera pas compensé par les relocalisations attendues à l’issue du Brexit, avance une étude de la banque publique régionale Helaba. Pour la métropole allemande, cette réduction correspondrait à une baisse de 3% du nombre de postes dans le secteur bancaire, qui serait ainsi ramené à 62.700 emplois. Ces dernières années, les banques installées à Francfort ont plutôt vu gonfler leurs effectifs pour répondre aux exigences accrues de la supervision bancaire en zone euro.
21/10/2020

La place financière de Francfort pourrait perdre 2.000 emplois

La place financière de Francfort pourrait perdre environ 2.000 emplois d’ici fin 2022 à cause de l’impact économique du Covid-19 qui ne sera pas compensé par les relocalisations attendues à l’issue du Brexit, avance une étude publiée aujourd’hui. Pour la métropole allemande, cette réduction correspondrait à une baisse de 3% du nombre de postes dans le secteur bancaire qui serait ainsi ramené à 62.700 emplois, écrivent les économistes de la banque publique régionale Helaba.
15/10/2020

5.000

C’est le nombre de recrutements prévus par Axa en France en 2020. Un plan déjà réalisé à 80 % environ, précise la compagnie. Le chiffre recouvre 500 postes d’agents d’assurance indépendants, 350 offres de mandataire d’assurance, une activité réalisée à temps partiel, 450 postes en CDI en tant que commercial salarié, et 1.700 postes sur d’autres fonctions, en priorité des actuaires, des souscripteurs de risques, des gestionnaires de sinistres et des spécialistes de la technologie. Le solde de 2.000 recrutements correspond aux alternants (un millier), aux stagiaires (jusqu’à 450) et aux contrats à durée déterminée. Il faudra cependant attendre la fin de l’année pour savoir si l’emploi, en net, a progressé chez Axa France, compte tenu des départs.
15/10/2020

Des stagiaires en mal d’accompagnement

Motivés. ChooseMyCompany révèle ce 15 octobre les résultats de son baromètre annuel Happy Trainees 2020 qui mesure la motivation des stagiaires et alternants et leur appréciation de l’accueil, l’accompagnement et l’encadrement dont ils ont bénéficié lors de leur expérience en entreprise. Cette année, les effets du confinement mais aussi des grèves de décembre-janvier se sont fait sentir, puisque le sentiment d’avoir été bien intégré dans l’entreprise a reculé de 9 points par rapport à 2019. Effet collatéral du télétravail, l’utilisation d’outils jugés modernes bondit de 20 points. A l’avenir, les entreprises vont devoir « adapter leur accompagnement à une organisation du travail hybride », souligne ChooseMyCompany. Il leur faudra aussi acter le fait que les attentes d’embauches des jeunes ne pourront pas toutes être satisfaites compte tenu de la crise et aider ces derniers à établir un bilan constructif de leur mission.
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15/10/2020

Le télétravail s’enracine dans les banques néerlandaises

Distance. Les banques européennes prennent le télétravail au sérieux, et les néerlandaises plus que les autres. En rythme de croisière, les représentants des Pays-Bas estiment que leurs collaborateurs passeront la moitié de leur temps à exercer à distance une fois que la pandémie de coronavirus aura pris fin. ABN Amro veut ainsi transformer ses bureaux en lieux d’échange et de réflexion collective plutôt que d’accomplissement de tâches individuelles. Cette stratégie RH et immobilière s’est concrétisée, à Paris, par la vente à Primonial Reim des bureaux de sa filiale Neuflize OBC près du parc Monceau, avec une plus-value nette d’impôt de 170 millions d’euros à la clé. La banque privée restera locataire des lieux avant de déménager d’ici à quatre ans, toujours dans le centre de la capitale, dans un nouveau siège « disposant d’installations pour les clients et les employés conformes aux pratiques actuelles de télétravail », a souligné ABN Amro dans un communiqué le 1er octobre.

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