« Nous pourrions voir émerger des séjours de plus courte durée »
La parole à... Isabelle Moins, CEO d’April International Care
octobre 2020
Les alternants ont toujours la cote
Le Covid-19 n’a pas freiné les recrutements en alternance dans le secteur banque-assurance, bien au contraire. Mais les DRH ont dû s’organiser différemment.
« La situation est très particulière »
Témoignage Virgile Derlet Ciorra, 21 ans, master en gestion de patrimoine à la Paris School of Business, en alternance chez LCL
« Faire venir des collaborateurs polyvalents »
Nicolas Lanquetot, responsable de la sécurité financière et de l’éthique professionnelle de BNP Paribas Cardif
La place financière de Francfort risque de perdre 2.000 emplois
La place financière de Francfort pourrait perdre environ 2.000 emplois d’ici fin 2022 à cause de l’impact économique du Covid-19 qui ne sera pas compensé par les relocalisations attendues à l’issue du Brexit, avance une étude de la banque publique régionale Helaba. Pour la métropole allemande, cette réduction correspondrait à une baisse de 3% du nombre de postes dans le secteur bancaire, qui serait ainsi ramené à 62.700 emplois. Ces dernières années, les banques installées à Francfort ont plutôt vu gonfler leurs effectifs pour répondre aux exigences accrues de la supervision bancaire en zone euro.
La place financière de Francfort pourrait perdre 2.000 emplois
La place financière de Francfort pourrait perdre environ 2.000 emplois d’ici fin 2022 à cause de l’impact économique du Covid-19 qui ne sera pas compensé par les relocalisations attendues à l’issue du Brexit, avance une étude publiée aujourd’hui. Pour la métropole allemande, cette réduction correspondrait à une baisse de 3% du nombre de postes dans le secteur bancaire qui serait ainsi ramené à 62.700 emplois, écrivent les économistes de la banque publique régionale Helaba.
5.000
C’est le nombre de recrutements prévus par Axa en France en 2020. Un plan déjà réalisé à 80 % environ, précise la compagnie. Le chiffre recouvre 500 postes d’agents d’assurance indépendants, 350 offres de mandataire d’assurance, une activité réalisée à temps partiel, 450 postes en CDI en tant que commercial salarié, et 1.700 postes sur d’autres fonctions, en priorité des actuaires, des souscripteurs de risques, des gestionnaires de sinistres et des spécialistes de la technologie. Le solde de 2.000 recrutements correspond aux alternants (un millier), aux stagiaires (jusqu’à 450) et aux contrats à durée déterminée. Il faudra cependant attendre la fin de l’année pour savoir si l’emploi, en net, a progressé chez Axa France, compte tenu des départs.
Des stagiaires en mal d’accompagnement
Motivés. ChooseMyCompany révèle ce 15 octobre les résultats de son baromètre annuel Happy Trainees 2020 qui mesure la motivation des stagiaires et alternants et leur appréciation de l’accueil, l’accompagnement et l’encadrement dont ils ont bénéficié lors de leur expérience en entreprise. Cette année, les effets du confinement mais aussi des grèves de décembre-janvier se sont fait sentir, puisque le sentiment d’avoir été bien intégré dans l’entreprise a reculé de 9 points par rapport à 2019. Effet collatéral du télétravail, l’utilisation d’outils jugés modernes bondit de 20 points. A l’avenir, les entreprises vont devoir « adapter leur accompagnement à une organisation du travail hybride », souligne ChooseMyCompany. Il leur faudra aussi acter le fait que les attentes d’embauches des jeunes ne pourront pas toutes être satisfaites compte tenu de la crise et aider ces derniers à établir un bilan constructif de leur mission.
Le télétravail s’enracine dans les banques néerlandaises
Distance. Les banques européennes prennent le télétravail au sérieux, et les néerlandaises plus que les autres. En rythme de croisière, les représentants des Pays-Bas estiment que leurs collaborateurs passeront la moitié de leur temps à exercer à distance une fois que la pandémie de coronavirus aura pris fin. ABN Amro veut ainsi transformer ses bureaux en lieux d’échange et de réflexion collective plutôt que d’accomplissement de tâches individuelles. Cette stratégie RH et immobilière s’est concrétisée, à Paris, par la vente à Primonial Reim des bureaux de sa filiale Neuflize OBC près du parc Monceau, avec une plus-value nette d’impôt de 170 millions d’euros à la clé. La banque privée restera locataire des lieux avant de déménager d’ici à quatre ans, toujours dans le centre de la capitale, dans un nouveau siège « disposant d’installations pour les clients et les employés conformes aux pratiques actuelles de télétravail », a souligné ABN Amro dans un communiqué le 1er octobre.
Les Caisses d’Epargne sont assignées pour discrimination homme-femme
La CGT a assigné mercredi la Caisse d'épargne Ile-de-France pour discrimination envers les femmes. Cette procédure suit l’action de groupe intentée en juin 2019 par huit salariées de la banque, la première lancée en France pour ce motif dans une grande entreprises privée. Selon l’organisation syndicale, le salaire des hommes est supérieur de 18% en moyenne à celui des femmes au sein de la Caisse d’Epargne Ile-de-France, membre du groupe BPCE. De son côté, la direction de la caisse francilienne dénonce ces accusations et assure dans un communiqué que «l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes» est «une priorité» pour elle.
Les Caisses d’Epargne assignées pour discrimination homme-femme
La CGT a assigné hier la Caisse d'épargne Ile-de-France pour discrimination envers les femmes. Cette procédure suit l’action de groupe intentée en juin 2019 par huit salariées de la banque, la première lancée en France pour ce motif dans une grande entreprises privée, affirme le syndicat.Selon l’organisation syndicale, le salaire des hommes est supérieur de 18% en moyenne à celui des femmes au sein de la Caisse d’Epargne Ile-de-France, membre du groupe BPCE.
La Matmut multiplie les modes de télétravail
QVT. Le 1er octobre, la Matmut et l’ensemble des syndicats représentatifs ont signé un accord pour le déploiement du télétravail au sein de la mutuelle d’assurance. Ce dernier pourra prendre quatre formes : habituel, jusqu’à deux jours par semaine, occasionnel, exceptionnel (déclenché par l’employeur) et enfin en faveur du soin (pour les salariés aidants) et/ou du retour à l’emploi (après une longue maladie par exemple). Les salariés itinérants et les managers pourront aussi accéder au télétravail habituel avec un package pouvant aller jusqu’à 70 jours par an. « Une expérimentation sera menée pour les salariés du réseau d’agences, sur plus de la moitié des sites, en préservant l’ouverture et l’accueil physique des sociétaires en agences », précise la Matmut. Le groupe compte au total 6.300 collaborateurs.
BNP Paribas signe un accord unique sur la diversité et l’inclusion
Evolution. Alors que les négociations salariales obligatoires sont lancées, laissant peu d’espoir à une augmentation générale de salaires, la direction de BNP Paribas a présenté un nouvel accord prenant le relais de deux textes de 2016 sur la diversité et le « contrat de génération », intégrant les dispositifs de fin de carrière. Cet accord unique, en pointe sur l’évolution de la société sur certains points, traite de la gouvernance de la diversité au sein de BNP Paribas SA, de la diversité d’origine, de la lutte contre les discriminations, de l’accompagnement de la transition entre activité professionnelle et retraite, ainsi que de l’égalité femmes-hommes. Ce dernier point pose problème. Parmi les syndicats négociateurs, si le SNB-CFE/CGC a signé l’accord, la CFDT se réserve le droit de toute action.
Les cabinets d’audit et de conseil toujours sujets au « turnover »
Dissonances. Les cabinets d’audit et de conseil, sas d’entrée dans la vie active pour de nombreux jeunes diplômés, sont connus pour leur turnover. Employeurs et candidats s’accordent à dire que le phénomène provoque chez les collaborateurs un sentiment d’insatisfaction dû à une organisation interne instable (respectivement 65 % et 61 % des répondants), selon une étude du cabinet Fed Finance. Leurs analyses des réponses apportées divergent en revanche radicalement. Du côté des cabinets, on estime avoir fait de gros efforts pour limiter les départs et attirer les talents, efforts pas vraiment perçus par ceux à qui ils s’adressent. La mise en œuvre d’un management de proximité est ainsi citée par 60 % des décisionnaires mais seulement 11 % des candidats. Même dissonance lorsqu’il s’agit d’évoquer la flexibilité horaire (citée par 65 % des recruteurs et 25 % des candidats) ou la formation (60 % contre 20 %). Les vues se rapprochent tout de même quant à l’impact de la crise sanitaire sur l’organisation du travail et les projets à mener (voir le graphique). Sur un marché tendu, où 7 collaborateurs sur 10 se disent à l’écoute des opportunités externes et où une grande majorité rêve de rejoindre une entreprise, les cabinets ont encore du travail à faire pour améliorer leur « marque employeur ».
Cineworld va fermer ses salles de cinéma aux Etats-Unis et au Royaume-Uni
L’action Cineworld chutait de 31,5% à 27 pence en fin de matinée à la Bourse de Londres, le groupe britannique ayant décidé de fermer toutes ses salles de cinéma au Royaume-Uni et aux États-Unis, une décision qui affectera jusqu'à 45.000 emplois. Il a expliqué que le report par les studios de cinéma de la sortie de films à gros budget tel que le nouveau James Bond ne lui laissait pas d’autre choix que de fermer ses 536 salles de cinéma Regal outre-Atlantique et ses 127 salles Cineworld et Picturehouse outre-Manche à partir du 8 octobre.
L’emploi ralentit plus que prévu aux Etats-Unis
Les créations d’emplois non-agricoles ont ralenti plus fortement que prévu en septembre aux Etats-Unis, montrent les statistiques officielles publiées vendredi par l’US Bureau of Labor Statistics (BLS), avec 661.000 unités en septembre après les 1,489 million (révisé de 1,371 million) en août, et alors que les économistes anticipaient plutôt 800.000 créations de postes. Le taux de chômage officiel est revenu à 7,9%, après 8,4% à fin août, mais le BLS indique à nouveau en note de bas de page que la méthode de l’enquête sur le chômage auprès des ménages peut comporter des erreurs de classification. Le nombre de personnes ayant définitivement perdu leur emploi poursuit sa hausse continue de 351.000 en août, et de 5 millions au total depuis fin mars.
L’emploi ralentit plus fortement que prévu aux Etats-Unis
Les créations d’emplois non-agricoles ont ralenti plus fortement que prévu en septembre aux Etats-Unis, montrent les statistiques officielles publiées vendredi par l’US Bureau of Labor Statistics (BLS), avec 661.000 unités en septembre après les 1,489 million (révisé de 1,371 million) en août, et alors que les économistes anticipaient plutôt 800.000 créations de postes.
Un Britannique sur dix du secteur privé demeure en chômage partiel
Environ 11% du personnel dans le secteur privé était encore en chômage partiel (furlough) en Grande-Bretagne entre le 7 et le 20 septembre, selon l’enquête bimensuelle de l’Office for National Statistics (ONS), tandis que le nombre de personnes se rendant au travail avait diminué. La proportion du personnel se rendant au travail entre le 24 et le 27 septembre est tombée à 59%, contre 64% la semaine précédente, à la suite d’une demande du Premier ministre Boris Johnson le 22 septembre de rester en télétravail lorsque cela était possible. En France, en août, 1,2 million de salariés étaient en chômage partiel, selon la Dares, soit un peu moins de 7% des salariés du privé. Au plus fort de la crise, en avril, ils étaient 8,6 millions.
Un Britannique du secteur privé sur dix reste en chômage partiel
Environ 11% du personnel dans le secteur privé était encore en chômage partiel (furlough) en Grande-Bretagne entre le 7 et le 20 septembre, selon l’enquête bimensuelle de l’Office for National Statistics (ONS), tandis que le nombre de personnes se rendant au travail avait diminué. La proportion du personnel se rendant au travail entre le 24 et le 27 septembre est tombée à 59%, contre 64% la semaine précédente, à la suite d’une demande du Premier ministre Boris Johnson le 22 septembre de rester en télétravail lorsque cela était possible.
Ces si précieux DAF de transition
Avec la crise, les profils de managers de transition sont à nouveau très demandés. Une opportunité, à condition de faire des concessions sur le salaire.
12/09/2025