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Accueil Sujets d'actualités Emploi

Emploi

juin 2017

16/06/2017

Mitsubishi UFJ Financial Group supprimerait 10.000 emplois

Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG), le plus grand groupe financier japonais, envisage de supprimer 10.000 postes en moins de dix ans, soit 7% de son personnel, selon des sources proches du dossier citées aujourd’hui par Bloomberg. L’année dernière, son président Nobuyuki Hirano avait évoqué moins de la moitié : il prévoyait alors de supprimer 3.500 emplois à plein temps de sa division bancaire (Bank of Tokyo-Mitsubishi UFJ), grâce à l’attrition naturelle et de moindres recrutements.
Le numérique, clé du nouvel équilibre entre les banques et leurs clients
15/06/2017

La baisse de l’emploi dans la banque s’atténue

Le secteur bancaire, y compris les banques coopératives et mutualiste, a réalisé 41.100 embauches en 2016 dans l'Hexagone, après 40.600 en 2015 et 36.700 en 2014, a indiqué l’Association française des banques (AFB) mi-juin.
07/06/2017

La crainte pour l’emploi augmente dans les banques françaises

Le sentiment d’insécurité de l’emploi s’accroît en France dans le secteur bancaire, selon une étude universitaire commandée par le Syndicat national de la banque (SNB) publiée hier. La proportion d’employés estimant que «ma sécurité d’emploi est menacée», s'élève à 37%, contre 28,9% lors de la précédente étude en 2014 et 23,1% en 2011. Gros recruteur en France, le secteur bancaire n’est plus créateur net d’emplois depuis quelques années en raison des restructurations, du transferts d’activités dans d’autres pays et de la montée en puissance du numérique qui débouche sur des fermetures d’agences.
06/06/2017

Les salariés des banques françaises craignent pour leur emploi

Le sentiment d’insécurité de l’emploi s’accroît en France dans le secteur bancaire, selon une étude universitaire commandée par le Syndicat national de la banque (SNB) publiée mardi. La proportion d’employés estimant que «ma sécurité d’emploi est menacée», s'élève à 37%, contre 28,9% lors de la précédente étude en 2014 et 23,1% en 2011. Gros recruteur en France, le secteur bancaire n’est plus créateur net d’emplois depuis quelques années en raison des restructurations, du transferts d’activités dans d’autres pays et de la montée en puissance du numérique qui se traduit par des plans de fermetures d’agences.
Emploi US
06/06/2017

Le rythme des embauches ralentit aux Etats-Unis

Le taux de chômage aux Etats-Unis est tombé en mai à son plus bas niveau depuis 16 ans, mais le rythme des embauches a ralenti. Les Etats-Unis ont créé 138.000 emplois nets en mai, contre 174.000 en avril, a annoncé vendredi le département américain du Travail. Les économistes interrogés par Dow Jones Newswires s’attendaient à la création de 184.000 emplois nets. Le taux de chômage dans le pays s’est établi à 4,3% en mai, contre 4,4% le mois précédent. Il s’agit du plus bas niveau enregistré depuis mai 2001. Par ailleurs, le salaire horaire moyen dans le secteur privé a augmenté de 2,5% sur un an en mai. La croissance annuelle des salaires se situe autour de ce niveau depuis la fin 2015, malgré la baisse du taux de chômage. Le rapport sur l’emploi salarié hors secteur agricole est l’un des derniers indicateurs majeurs à être publiés avant la prochaine réunion du comité de politique monétaire de la Réserve fédérale, les 13 et 14 juin.
Emploi US
02/06/2017

Le rythme des embauches ralentit aux Etats-Unis

Le taux de chômage aux Etats-Unis est tombé en mai à son plus bas niveau depuis 16 ans, mais le rythme des embauches a ralenti, dans un marché du travail tendu. Les Etats-Unis ont créé 138.000 emplois nets en mai, contre 174.000 en avril, a annoncé vendredi le département américain du Travail. Les économistes interrogés par Dow Jones Newswires s’attendaient à la création de 184.000 emplois nets aux Etats-Unis en mai. Le nombre de postes créés en avril et mars a été revu en baisse de 66.000 au total. L'économie américaine a créé en moyenne 121.000 emplois par mois au cours des trois derniers mois, à comparer à une moyenne de 187.000 pendant l’année 2016.

mai 2017

31/05/2017

Commerzbank cible 3.000 départs en pré-retraite

Commerzbank a envoyé des offres de départs en préretraite à environ 3.000 salariés, assurait hier Bloomberg de sources proches du dossier. Ce dispositif s’inscrirait dans le plan global de la banque allemande qui vise 9.600 suppressions de postes en quatre ans. Les départs en préretraite concerneraient les employés nés avant 1962 qui se verraient offrir une prime de 30.000 euros. En 2016, le salaire moyen chez Commerzbank s'élevait à 79.600 euros et les coûts salariaux totaux ont atteint 3,5 milliards d’euros pour 44.267 personnes.
30/05/2017

Commerzbank vise 3.000 départs en pré-retraite

Commerzbank a envoyé des offres de départs en préretraite à environ 3.000 salariés, assure Bloomberg de sources proches du dossier. Ce dispositif s’inscrirait dans le plan global de la banque allemande qui vise 9.600 suppressions de postes en quatre ans. Les départs en préretraite concerneraient les employés nés avant 1962 qui se verraient offrir une prime de 30.000 euros. Certains devront donner leur réponse avant le 30 juin, d’autres d’ici à la fin août. En 2016, le salaire moyen chez Commerzbank s'élevait à 79.600 euros et les coûts salariaux totaux ont atteint 3,5 milliards d’euros pour 44.267 personnes.
Aux Pays-Bas, un employé de 69 ans. Le pays encourage le travail des plus de 65ans, afin de tenter d'allonger les durées de cotisation.Jasper Juinen/Bloomberg
19/05/2017

L’ampleur masquée du chômage en zone euro

Le chômage en zone euro est plus élevé que ne l'indiquent les statistiques officielles ce qui freine la hausse des salaires, considère la Banque centrale européenne (BCE) dans un bulletin publié le 10 mai 2017.
02/05/2017

Pimco veut accentuer ses recrutements

Le directeur général de Pimco, Emmanuel Roman, a indiqué que le gestionnaire américain pourrait embaucher 100 salariés l’an prochain afin d’accompagner sa croissance. A l’occasion d’une conférence organisée en Californie par le Milken Institute, le dirigeant de la filiale d’Allianz a expliqué que ces recrutements viseraient notamment les fonctions technologiques, la modération des coûts et la compétition sur les frais de gestion n’étant pas suffisants pour construire l’avenir.

mars 2017

31/03/2017

La CFDT devient le premier syndicat dans le privé

La CFDT a ravi la place de premier syndicat dans le privé à la CGT, selon les calculs publiés par la direction générale du Travail (DGT), qui mesure tous les quatre ans le poids des organisations en France. La centrale de Laurent Berger est créditée de 26,37% des suffrages, contre 24,85% à celle dirigée par Philippe Martinez. Force ouvrière reste la troisième confédération dans le secteur privé, avec 15,59% des suffrages. En 2013, la CGT (26,77%) ne disposait que d’une légère avance sur la CFDT (26%), suivie de Force ouvrière (15,94%), de la CFE-CGC (9,43%) et de la CFTC (9,3%).
succession dirigeant recrutement remplaçant emploi effectif
31/03/2017

Unedic, retraite, formation, logement : peut-on sauver le paritarisme ?

Qui sait que le paritarisme à la française gère chaque année près de 150 milliards d’euros, issus des cotisations prélevés sur les salariés et les employeurs, s’interroge un rapport publié fin mars par l’institut Montaigne, «Dernière chance pour le paritarisme de gestion».
27/03/2017

Credit Suisse relève son enveloppe de bonus

Pour la première fois depuis 2013, Credit Suisse a relevé son enveloppe de bonus en versant 3,09 milliards de francs (2,9 milliards d’euros) de primes variables au titre de 2016, soit 6 % de plus qu’un an plus tôt, révèle son rapport annuel publié vendredi. La banque a pourtant enregistré une deuxième année consécutive dans le rouge, avec une perte nette de 2,71 milliards de francs. Elle a fait le choix d’augmenter les rémunérations variables pour retenir des «salariés clé», Son directeur général,Tidjane Thiam, a vu sa rémunération totale bondir à 11,9 millions de francs pour sa première année complète à ce poste. En 2015, il avait perçu 4,57 millions après avoir rejoint la banque le 22 juin.
24/03/2017

Credit Suisse augmente les bonus malgré ses pertes

Pour la première fois depuis 2013, Credit Suisse a relevé son enveloppe de bonus en versant 3,09 milliards de francs (2,9 milliards d’euros) de primes variables au titre de 2016, soit 6 % de plus qu’un an plus tôt, révèle son rapport annuel publié ce matin. La banque helvétique a pourtant enregistré une deuxième année consécutive dans le rouge, avec une perte nette de 2,71 milliards de francs. Le montant initial de 2,44 milliards de francs a été relevé de 272 millions après l’annonce ce matin de la conclusion d’un accord de principe pour résoudre un litige de titres adossés à des prêts hypothécaires résidentiels (RMBS) aux Etats-Unis.
Transformers
21/03/2017

Les conditions d’une innovation technologique bénéfique pour l’emploi

Ces dernières années, les changements technologiques ont créé près de quatre fois plus d’emplois qu’ils n’en ont détruit, et ils ont apporté une valeur considérable à l'économie du Royaume-Uni, estime une étude de Deloitte intitulée «Transformers, how machines are changing every sector of the UK economy» . Toutefois, alors que les tâches manuelles répétitives et cognitives continuent d'être automatisées, un nouveau changement technologique est probable mais pas certain dans tous les cas», estime l'étude publiée fin 2016.
09/03/2017

Muriel Moreau prend en charge Heidrick & Struggles à Paris

Heidrick & Struggles, le cabinet de conseil en recherche de dirigeants, a annoncé la nomination de Muriel Moreau en qualité de managing partner du bureau de Paris. «Elle conserve ses activités de conseil auprès de ses clients dans le secteur du private equity et de la banque d’investissement», précise le communiqué. Muriel Moreau succède à Marc Bartel, qui poursuit ses fonctions en tant que responsable des practices law firms, legal, risk & compliance.
09/03/2017

Les créations d’emplois rebondissent aux Etats-Unis

Le secteur privé aux Etats-Unis a créé 298.000 emplois en février, un chiffre nettement supérieur aux attentes des analystes, montre l’enquête mensuelle publiée hier par ADP, spécialiste de l’externalisation de la gestion des ressources humaines. Il s’agit de la plus forte hausse depuis décembre 2015. Les économistes interrogés par Reuters anticipaient en moyenne 190.000 créations d’emplois. Les chiffres officiels des créations d’emplois de février seront publiés vendredi par le département du Travail et portent à la fois sur le secteur privé et le secteur public.
08/03/2017

Les créations d’emploi ont rebondi en février outre-Atlantique

Le secteur privé aux Etats-Unis a créé 298.000 emplois en février, un chiffre nettement supérieur aux attentes des analystes, montre l’enquête mensuelle publiée mercredi par ADP, spécialiste de l’externalisation de la gestion des ressources humaines. Il s’agit de la plus forte hausse depuis décembre 2015. Les économistes interrogés par Reuters anticipaient en moyenne 190.000 créations d’emploi, leurs prévisions variant de 150.000 à 247.000. Le chiffre du mois de janvier a été révisé à la hausse avec 261.000 emplois créés au lieu des 246.000 estimés initialement, a ajouté ADP qui réalise son enquête conjointement avec Moody’s Analytics. Les chiffres officiels des créations d’emploi de février seront publiés vendredi par le département du Travail et portent à la fois sur le secteur privé et le secteur public.
08/03/2017

Muriel Moreau prend la direction d’Heidrick & Struggles à Paris

Heidrick & Struggles, le cabinet de conseil en recherche de dirigeants, a annoncé la nomination de Muriel Moreau en qualité de managing partner du bureau de Paris. «Elle conserve ses activités de conseil auprès de ses clients dans le secteur du private equity et de la banque d’investissement», précise le communiqué. Muriel Moreau succède à Marc Bartel, qui poursuit ses fonctions en tant que responsable des practices law firms, legal, risk & compliance.
07/03/2017

Le cabinet TNP annonce 100 recrutements en 2017

TNP, cabinet de conseil français indépendant, spécialiste de la transformation des entreprises notamment dans le secteur financier, a annoncé le recrutement d’une centaine de consultants cette année. «100 experts passionnés d’innovation, justifiant de 2 à 6/8 ans d’expérience dans le conseil et/ou entreprise rejoindront le cabinet en 2017», précise le groupe dans un communiqué. Créé en 2007, TNP revendique aujourd’hui près de 200 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 30 millions d’euros en 2016.

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