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Accueil Sujets d'actualités Emploi

Emploi

février 2017

03/02/2017

EDF diminuera ses effectifs de 6% d’ici à 2019

EDF a confirmé la prochaine mise en oeuvre d’un plan de suppressions de postes qui devrait conduire à une diminution des effectifs d’environ 6% entre 2017 et 2019, «sans aucun licenciement», ce qui équivaudrait à 4.110 suppressions de postes sur la base des effectifs de fin 2016. Il a ajouté que ses autres sociétés, comme EDF Energies Nouvelles, devraient voir leur effectif français rester stable sur la période. EDF prévoit de recruter environ 1.500 salariés en 2017 et 1.000 en 2018.
02/02/2017

EDF réduira ses effectifs de 6% d’ici 2019

EDF a confirmé la prochaine mise en oeuvre d’un plan de suppressions de postes qui devrait conduire à une diminution des effectifs d’environ 6% entre 2017 et 2019. Un porte-parole du groupe public a précisé que les effectifs d’EDF SA, c’est-à-dire de l’entreprise en France sans ses filiales, s'élevaient à 68.464 personnes à fin 2016 (contre 71.580 à fin 2015). Sur cette base, une réduction de 6% équivaudrait à 4.110 suppressions de postes d’ici à fin 2019.
02/02/2017

Les banquiers millionnaires sont toujours plus nombreux en Europe

Dans les établissement financiers de l’Union européenne, le nombre de salariés ayant touché une rémunération annuelle de plus d’un million d’euros a augmenté de 33,04% en 2015, pour atteindre 5.142 personnes concernées, a annoncé ce matin l’Autorité bancaire européenne (EBA). Son rapport annuel sur les hauts revenus de la finance explique cette hausse par l’appréciation de la livre sterling face à l’euro, un phénomène qui a précédé sa forte chute après le vote du Brexit l’an dernier. 80% des banquiers les mieux pays étaient domiciliés au Royaume-Uni en 2015, soit une hausse de 41% sur un an, et la plupart d’entre eux étaient rémunérés en livres. La France comptait seulement 178 financiers millionnaires, l’Allemagne 279 et l’Italie 174.

janvier 2017

26/01/2017

La branche assurance signe un accord sur la qualité de vie au travail

« Un accord majoritaire relatif à la Qualité de vie au travail a été conclu entre la Fédération Française de l’Assurance (FFA) et les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGC et UNSA », a annoncé jeudi matin la FFA. Cette signature intervient « quelques jours après la mise en place d’un certificat digital assurance», précise la fédération professionnelle.
25/01/2017

HSBC va fermer 117 agences en Grande-Bretagne

HSBC va fermer 117 agences et supprimer 380 postes cette année en Grande-Bretagne, a annoncé hier la banque sino-britannique. Environ 180 emplois disparaîtront en raison de la fermeture de ces agences qui marqueront la dernière phase de la restructuration des activités britanniques, a précisé HSBC. Selon la banque, le nombre de ses clients se déplaçant pour réaliser des transactions a chuté de 40% environ en cinq ans. Parallèlement, le groupe supprimera 200 postes supplémentaires dans l’informatique qui seront transférés en Inde, en Chine et en Pologne.
24/01/2017

HSBC ferme 117 agences supplémentaires en Grande-Bretagne

HSBC va fermer 117 agences et supprimer 380 postes cette année en Grande-Bretagne, a annoncé aujourd’hui la banque sino-britannique. Environ 180 emplois disparaîtront en raison de la fermeture de ces agences qui marqueront la dernière phase de la restructuration des activités britanniques, a précisé HSBC. Selon la banque, le nombre de ses clients se déplaçant pour réaliser des transactions a chuté de 40% environ en cinq ans. Parallèlement, le groupe supprimera 200 postes supplémentaires dans l’informatique qui seront transférés en Inde, en Chine et en Pologne.
12/01/2017

MasterCard lance le télétravail «illimité» en France et dans le monde

MasterCard a lancé, pour ses 12.000 salariés dans le monde (dont 65 en France), le télétravail «illimité» en termes de nombre de jours par mois. Le dispositif est effectif depuis le 1er décembre 2016 au sein du spécialiste des paiements. En outre, l’entreprise américaine proposera désormais huit semaines de congé paternité, rémunérées à temps plein, et prises en une seule fois ou réparties au cours de l’année de naissance de l’enfant.
12/01/2017

Veolia a réduit son plan de départs dans l’activité eau

Le plan de départs volontaires annoncé fin juin par Veolia dans son activité eau vient d'être homologué par les autorités: le nombre d’emplois supprimés a été réduit dans l’intervalle, selon un document consulté par l’AFP. Il comprend 377 suppressions nettes de postes (537 suppressions et 160 créations), contre 429 initialement: les effectifs de l’activité ont en effet diminué entre l’annonce du plan et sa version finale fin octobre. Selon le document, le plan «permettrait de réduire les coûts de l’ordre de 24 millions à horizon 2018». Il s’inscrit dans le programme d'économies du groupe pour la période 2016-2018.
11/01/2017

Veolia a revu à la baisse son plan de départs dans l’eau

Le plan de départs volontaires annoncé fin juin par Veolia dans son activité Eau a été homologué par les autorités début janvier, avec un nombre d’emplois supprimés revu à la baisse dans l’intervalle, selon des documents parcourus par l’AFP. Le projet comprend désormais 377 suppressions nettes de postes, contre 429 initialement, les effectifs de l’activité Eau France ayant diminué entre l’annonce du plan et sa version finale, de plus de 12.700 fin mai à près de 12.660 fin octobre. «Le projet de réorganisation prévoit 537 suppressions d’emplois et 160 créations de postes», écrit l’administration du travail (Direccte). Le projet initial prévoyait 589 suppressions et 160 créations.
11/01/2017

MasterCard lance le télétravail « illimité » en France et dans le monde

MasterCard a lancé, pour ses 12.000 salariés dans le monde (dont 65 en France), le télétravail « illimité » en termes de nombre de jours par mois. Le dispositif est effectif depuis le 1er décembre 2016 au sein du groupe spécialiste des paiements. « Nous avions déjà instauré en France ce système depuis quelques années sur la base de six jours télétravaillés par mois, ont précisé ce matin Bart Willaert, directeur général de MasterCard France et Nicolas Gaugiran, DRH, à l’occasion d’une conférence de presse. Nous avons voulu l’étendre davantage afin d’améliorer l’équilibre vie professionnelle-vie privée de nos collaborateurs ». En outre, l’entreprise proposera désormais huit semaines de congé paternité, rémunérées à temps plein, et prises en une seule fois ou réparties au cours de l’année de naissance de l’enfant.
04/01/2017

State Street désigne John Plansky responsable mondial de Global Exchange

State Street Corporation a annoncé aujourd’hui la nomination de John Plansky en tant que responsable mondial de State Street Global Exchange. Il dépendra du vice-président exécutif Lou Maiuri. John Plansky était auparavant associé chez PricewaterhouseCoopers où il était en charge des stratégies et des plates-formes mondiales aux Etats-Unis et également membre de l’équipe de direction des services consultatifs et financiers de PwC.
15/12/2016

L’emploi donne des signes de faiblesse outre-Manche

Le nombre de personnes occupant un emploi en Grande-Bretagne a diminué de 6.000 sur les trois mois à fin octobre pour la première fois depuis le deuxième trimestre de l’année dernière, a précisé hier l’institut national de la statistique. Le taux de chômage au sens du Bureau international du travail est resté cependant stable à 4,8%, conformément aux prévisions des économistes. Le salaire de base a en revanche augmenté à son rythme le plus élevé depuis l'été 2015, de 2,5% en rythme annuel sur la période contre +2,4% à sur les trois mois à fin septembre.
royaume-uni
14/12/2016

Le marché de l’emploi britannique donne des signes de faiblesse

Le nombre de personnes occupant un emploi en Grande-Bretagne a diminué de 6.000 sur les trois mois à fin octobre pour la première fois depuis le deuxième trimestre de l’an dernier, a précisé l’ONS, l’institut national de la statistique. Le taux de chômage au sens du Bureau international du travail est resté cependant stable à 4,8%, conformément aux prévisions du consensus Reuters. Le salaire de base a en revanche augmenté à son rythme le plus élevé depuis l'été 2015, de 2,5% en rythme annuel sur la période contre +2,4% à sur les trois mois à fin septembre. Hors primes, la hausse des salaires a été de 2,6% sur un an, contre +2,5% attendu.
08/12/2016

Oddo adapte les effectifs de BHF

La banque allemande BHF Bank, acquise l’an dernier par Oddo & Cie, va réduire ses effectifs informatiques et administratifs mais prévoit des embauches dans ses activités de banque d’affaires et de gestion d’actifs dans les trois prochaines années, indiquait hier le Frankfurter Allgemeine Zeitung à la suite d’une interview de Philippe Oddo. BHF souhaite faire passer ses coûts informatiques annuels de 60 à 40 millions d’euros d’ici à 2019. Les suppressions de postes concerneront plusieurs dizaines d’emplois dans les fonctions supports, notamment juridiques. Le nombre total de salariés de BHF devrait toutefois croître à 1.300-1.500 sur trois ans, contre 1.100 aujourd’hui.

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