« De nombreux professionnels se disent désormais prêts à quitter Londres »
La parole à... Stéphane Rambosson,
mars 2020
Anne Maillé / Tikehau IM
Anne Maillé, responsable de la conformité et du contrôle interne, Tikehau IM
« Si le client perçoit que son conseiller ne se situe plus dans un rôle de conseil, il quittera sa banque »
La parole à... Pierre Rabbozzi, directeur senior en charge de la division banque chez Michael Page
Agences bancaires - Conseiller indépendant, à quel prix ?
Toutes les banques cherchent à transformer leurs réseaux. S’appuyer sur des indépendants nécessite de lever des freins réglementaires, sociaux, voire politiques.
Déficit de femmes chez les « data scientists »
Où sont les femmes chez les data scientists ? Une étude de BCG Gamma (l’entité du Boston Consulting Group dédiée à l’intelligence artificielle) réalisée auprès de 9.000 étudiants en sciences dans dix pays révèle que seuls 15 % des data scientists dans le monde sont des femmes alors qu’elles représentent près de 35 % des étudiants en science, technologie, ingénierie et mathématiques. La raison du déficit de femmes dans ce métier très recherché par les entreprises du secteur financier ? Le manque d’information, avec près de la moitié des étudiants qui sont mal informés sur ce métier et le considèrent abstrait, théorique et manquant d’impact concret. D’autre part, les étudiants, et les femmes en particulier, connaissent peu les possibilités de progression qu’offre une carrière de data scientist.
Les inégalités salariales persistent chez les cadres
Alors que les entreprises de plus de 50 salariés avaient au plus tard jusqu’au 1er mars 2020 pour respecter l’obligation de calculer et de publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les écarts de salaires femmes-hommes chez les cadres ne se résorbent pas, avertit une étude récente publiée par l’Apec. En 2018, la rémunération médiane des hommes cadres était 16 % supérieure à celles des femmes. Si une partie de cet écart s’explique « par le fait que les femmes et les hommes n’occupent pas les mêmes emplois et que les hommes sont surreprésentés dans les fonctions plus rémunératrices », un écart de 8 % subsiste si l’on compare les rémunérations des hommes et des femmes occupant les mêmes postes et ayant les mêmes caractéristiques. Par ailleurs, le plafond de verre persiste pour les femmes cadres qui sont sous-représentées dans les fonctions hiérarchiques. Si elles constituent 35 % des effectifs cadres, elles ne sont que 31 % à être managers et seulement 25 % à des fonctions de direction d’entreprise. Pis, lorsqu’elles parviennent à percer le plafond de verre, elles restent pénalisées : « A profil identique, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes responsables hiérarchiques est de 10 % », souligne l’étude. En outre, lorsqu’il s’agit de choisir un jeune candidat à un poste de manager, les femmes peuvent subir de la discrimination. « D’après une étude expérimentale réalisée dans le secteur financier, les femmes de 25 ans sans enfants auraient moins de chance d’être embauchées en tant que manager que les hommes sans enfants, ce qui n’est plus le cas à un âge plus avancé », explique ainsi l’Apec.
LCL initie ses collaborateurs en agence à l’innovation
« L’Inno’Tour LCL », c’est le nom du parcours de formation destiné aux 3.000 collaborateurs du réseau LCL pour les sensibiliser « aux avancées de la banque en matière de d’innovation et de ‘digitalisation’ », indique la banque de détail dans un communiqué. Au cours d’une journée dédiée dans chacune des 50 directions régionales, les conseillers et les managers des agences découvriront entre autres une plate-forme de talent management spécialisée dans le leadership, la connaissance de soi et les soft skills, pour leur permettre de développer leurs compétences et leur savoir-être, ainsi que des dispositifs comme le « Comité MOOV », le programme d’intrapreneuriat de LCL qui encourage les initiatives des collaborateurs.
Le marché du travail reste le talon d’Achille de l’Espagne
Le gouvernement Sanchez veut détricoter une partie des réformes de 2012, qui ont soutenu les créations d’emplois sans mettre fin à la dualité du marché.
La zone euro souffre de gains de productivité toujours plus faibles
Le problème empire pour des raisons structurelles, malgré certains efforts.
février 2020
« Les étudiants ont suivi un semestre d’enseignement sur la fintech »
La parole à... Mikaël Ptachek, président de l’Observatoire de la fintech
« Aujourd’hui, l’idée de créer une entreprise me fait moins peur »
Témoignage, Eva Nilsson, 24 ans, étudiante du master 224 banque et finance de l’université Paris-Dauphine
Un, deux, trois, pitchez !
Le « Fintech Innovation Challenge » met des étudiants de Paris-Dauphine en compétition pour les former aux fintech. Face à des investisseurs, ils doivent présenter leur start-up. Et surtout convaincre.
Philippe Uzan / iM Global Partner
Philippe Uzan, directeur des gestions, iM Global Partner.
LE CARNET
BFI FLORENT THY-TINE
Une nouvelle directrice des risques groupe à La Banque Postale
PERRINE KALTWASSER
Emploi dans la finance : le savoir-être comme rempart à l'intelligence artificielle
Les compétences humaines et la transversalité sont désormais nécessaires aux professionnels de l'investissement pour survivre à la puissance des algorithmes, selon le CFA Institute.
Lloyds Banking Group va se séparer de 780 personnes
Lloyds Banking Group, la première banque de détail britannique, prévoit de supprimer 780 emplois, a annoncé le syndicat Unite ce mercredi. Un porte-parole de la banque a déclaré qu’un plan de réduction de postes est en cours dans le réseau d’agences mais n’a pas commenté le nombre de collaborateurs concernés. Ces nouvelles économies suivent la publication la semaine dernière d’un résultat annuel en baisse de 26% en 2019.
« J’étais vraiment un membre à part entière de l’équipe »
Témoignage, Emilie Couture, 24 ans, cheffe de projet digital chez LCL
Les alternants, chouchous des banques
Plébiscité par les RH comme par les jeunes, ce mode de formation s’impose comme un levier de pré-recrutement privilégié.
