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Emploi

Nos articles d’actualité et d’analyse sur l'évolution de l’emploi dans les grandes économies, le taux de chômage, la productivité.

janvier 2020

performance des salariés
09/01/2020

Soyez prêts pour le « feedback » !

Pour mieux juger de la performance de leurs salariés, les entreprises encouragent leurs managers à utiliser cet outil RH qui vise à enrichir le traditionnel entretien d’évaluation.
06/01/2020

Le chômage augmente plus que prévu en Allemagne

L’Allemagne comptait 8.000 chômeurs de plus en décembre 2019, un chiffre nettement supérieur aux attentes des économistes. Selon les données du bureau fédéral du Travail, 2,279 millions de personnes étaient sans emploi fin décembre, en données ajustées des variations saisonnières. Le taux de chômage ressort à 5%, très légèrement au-dessus du plus bas historique de 4,9% touché durant l’année 2019.
03/01/2020

Les inscriptions au chômage reculent aux Etats-Unis

Les inscriptions hebdomadaires au chômage ont reculé aux Etats-Unis durant la semaine au 28 décembre, de 2.000, à 222.000, selon le département américain du Travail, un chiffre légèrement en deçà des attentes des économistes. Les inscriptions de la semaine précédente ont été révisées en hausse à 224.000, contre 222.000 en première estimation. Toutefois, les moyennes à plus long terme indiquent une légère augmentation. La moyenne mobile sur quatre semaines, considérée comme un indicateur plus fiable de la tendance de fond du marché du travail, a augmenté de 4.750, à 233.250, son plus haut niveau en deux ans.
03/01/2020

L’emploi atteint un record en Allemagne

Le nombre de personnes occupant un emploi a augmenté de 402.000 en 2019 (+0,9%), à 45,3 millions de personnes, en dépit du ralentissement de la croissance, selon l’institut statistique Destatis. C’est un niveau sans précédent, l’augmentation du taux de participation de la population et l’immigration ayant plus que compensé une évolution démographique défavorable. C’est la quatorzième année consécutive de progression, mais à un rythme moindre que par le passé, le secteur des services ayant contribué le plus à ces créations d’emplois (319.000, contre 59.000 pour l’industrie et 36.000 pour la construction). La croissance de l’emploi devrait encore ralentir cette année, notamment du fait de la dégradation de la conjoncture dans le secteur automobile.
27/12/2019

Recul des inscriptions au chômage aux Etats-Unis

Les inscriptions hebdomadaires au chômage ont diminué aux Etats-Unis la semaine dernière, de 13.000 à 222.000 en données corrigées des variations saisonnières selon le département américain du Travail, ce qui confirmerait la vigueur du marché de l’emploi, après les 235.000 inscriptions de la semaine précédentes. La moyenne mobile sur quatre semaines, considérée comme plus représentative de la tendance de fond du marché du travail, a légèrement augmenté pour s'établir à 228.000 contre 225.750 la semaine précédente. Certains analystes en font une mesure importante seulement dès lors que ces chiffres dépassent la barre des 300.000 inscriptions. Le nombre de personnes percevant régulièrement des indemnités a diminué à 1,72 million lors de la semaine au 14 décembre.
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19/12/2019

Les banques doivent attirer davantage de talents « tech » pour affronter les Gafa

Pour rivaliser avec les Gafa qui viennent les concurrencer sur le terrain des services financiers, les banques nord-américaines et européennes ont encore des efforts à faire sur le plan des ressources humaines. Selon une étude du cabinet de conseil Darwin X sur les « Gagnants et perdants de la guerre des talents tech dans le secteur bancaire », les banques occidentales dédient en moyenne 15 % de leurs effectifs à la technologie tandis que des géants de la « tech » comme Apple, Google et Facebook y consacrent environ 30 % à 35 % de leurs équipes. Chez des spécialistes des paiements comme Visa ou la fintech californienne Stripe, ce chiffre s’élève à 45 %. Côté banques, celles qui ont le plus d’équipes « tech » sont les Néerlandaises, les Suisses et les Britanniques alors que les établissements français, italiens et espagnols en ont le moins (voir graphique), souligne Darwin X. « Gagner la guerre des talents technologiques ne repose pas uniquement sur de grandes équipes mais aussi sur les bonnes compétences », prévient l’étude qui a identifié trois catégories de talents dont il faut impérativement se doter : les « faiseurs » informatiques (« IT doers »), les experts des infrastructures (cloud, cybersécurité etc) et les spécialistes de la data (data analyst, data scientist, machine learning).
voyage - cadre - déplacement -
19/12/2019

Les cadres de la banque font leur Tour de France

A condition d'être mobile, la province offre qualité de vie et perspectives de carrière. Mais pour se hisser à un niveau élevé de management, la case parisienne reste un passage obligé.
19/12/2019

Treezor mise sur les recrutements en 2020 pour sa stratégie à l’international

L’année 2020 sera placée sous le signe des recrutements pour Treezor. Pour accompagner son développement (ouverture d’un second bureau en France, de bureaux en Italie et en Espagne, puis en Belgique et en Allemagne), la fintech française spécialisée dans les plates-formes de paiements prévoit d’augmenter ses effectifs de 50 % ou plus l’année prochaine. En deux ans, les effectifs de la société rachetée en 2018 par la Société Générale ont déjà été multipliés par cinq, passant de 15 salariés en 2017 à 75 en 2019. Pour recruter, la fintech créée en 2016 par deux ingénieurs en informatique, Eric Lassus et Xavier Labouret, précise miser sur « la diversité, la multiculturalité et la parité ». Elle est composée de 40 % de femmes, dont plus de 35 % dans l’équipe dirigeante, et de plus de 13 nationalités de presque tous les continents. Les profils recherchés pour 2020 sont surtout techniques : développeurs, DevOps, IT et opérationnels (service client, KYC).
19/12/2019

Deloitte va installer son centre de formation européen à Val d’Europe

Parmi 88 sites européens, c’est Val d’Europe qu’a choisi Deloitte pour y implanter sa Deloitte University EMEA, un complexe de plus de 22.000 mètres carrés entièrement dédié à la formation de ses 103.000 collaborateurs dans la zone Europe Middle East Africa. Le campus, dont l’ouverture est prévue début 2022, sera développé en partenariat avec Disneyland Paris et sera réalisé par Nexity. C’est pour « son rayonnement international et son accessibilité » que le pôle d’affaires situé à 35 kilomètres de Paris a été sélectionné par le géant de l’audit, indique un communiqué précisant que le complexe de « faible hauteur » sera doté de 260 chambres avec des espaces intérieurs « pensés dans un esprit ‘comme à la maison’ ». Quelque 500 professionnels pourront y être accueillis chaque jour. Val d’Europe attire les acteurs du secteur financier. En effet, le Crédit Agricole Brie Picardie a aussi fait le choix de ce pôle, à Chessy précisément, pour installer ses 420 collaborateurs dans plus de 9.000 mètres carrés de bureaux. Le projet de la banque régionale doit être livré à l’été 2020.
12/12/2019

AG2R La Mondiale signe un accord sur la gestion prévisionnelle de l’emploi

L’année 2020 promet d’être bien chargée au plan RH pour AG2R La Mondiale et ses salariés. L’assureur a annoncé avoir signé un accord sur la gestion active et prévisionnelle de l’emploi et des compétences avec les organisations syndicales représentatives (pour le GIE AG2R, CFDT, CFE-CGC et Unsa et pour l’UES La Mondiale, CFDT). « Ce nouvel accord repose sur 3 principes fondamentaux : l’anticipation, la transparence et le partage », précise dans un communiqué Claire Silva, membre du comité de direction groupe en charge des ressources humaines, rappelant que « l’évolution des métiers et des compétences s’accélère et s’intensifie ». L’accord prévoit le déploiement, dès le 1er semestre 2020, de plusieurs dispositifs liés à la prospective métier, l’accompagnement des managers, et des temps de partage réguliers avec toutes les parties prenantes (collaborateurs, managers, instances représentatives du personnel).
12/12/2019

BBVA prend des mesures pour la qualité de vie au travail

« Work better. Enjoy life. » C’est le slogan qu’a choisi BBVA (avec une petite vidéo en prime) pour présenter à ses salariés espagnols une série de nouvelles mesures en matière d’équilibre vie professionnelle-vie privée visant à « promouvoir un environnement de travail plus flexible et équilibré ». Ainsi, les bureaux « corporate » de la banque en Espagne fermeront désormais leurs portes à 19 heures, plus aucun email ne sera envoyé entre 19 heures et 8 heures au matin, les réunions ne devront pas dépasser 45 minutes et devront « éviter les présentations inutiles pour favoriser la vidéo-conférence », les employés devront enregistrer sur une « app » leurs horaires de travail, le nombre de navettes vers le centre-ville sera augmenté et des parkings seront créés pour les scooters électriques. « Les réunions excessives sont l’un des plus grands obstacles à la productivité », affirme la banque qui souhaite susciter « un changement basé sur l’efficacité et la productivité, qui rompt avec la culture du présentéisme et permet d’organiser le travail en fonction des objectifs et des priorités ».

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