12/03/2020
Femmes dirigeantes en France, trop de disparités selon les entreprises
Avec 45 % de femmes au sein de ses conseils d’administration (CA) devant la Suède et l’Italie, la France est la bonne élève de l’Europe en matière de représentation féminine dans les CA, selon un rapport de Korn Ferry sur les administrateurs non exécutifs qui rappelle ainsi l’effet positif de la loi Copé-Zimmermann qui impose en France de respecter un quota minimum de 40 % de membres féminins dans les CA. En matière d’écart salarial, la France se distingue aussi. « Si, dans toute l’Europe, les directeurs non exécutifs reçoivent 5 % (médiane) de plus que leurs homologues féminins, en France cet écart est à l’avantage des femmes qui perçoivent 6 % de plus en honoraires que les hommes. La France est d’ailleurs le seul pays d’Europe où l’écart salarial est à l’avantage des femmes », souligne le rapport. Point noir au tableau : cette féminisation dans les CA en France ne s’est pas répercutée dans les comités exécutifs/comités de direction du CAC 40 où les femmes sont toujours sous-représentées avec moins de 20 %. Un projet de loi imposant un quota minimum de 40 % de femmes dans ces instances dirigeantes serait en préparation. Par ailleurs, en dehors des grandes entreprises, la situation de la représentation des femmes demeure peu satisfaisante, comme l’indique une étude du Boston Consulting Group (BCG) et France Invest menée sur 5.000 entreprises françaises de toutes tailles, accompagnées par du capital-investissement, représentant plus 200 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Dans ces 5.000 entreprises, moins d’un quart des femmes est membre du CA ou équivalent, et seules 7 % de femmes sont PDG ou DG (contre 15 % pour l’ensemble des entreprises de 20 salariés ou plus d’après l’Insee). Néanmoins, les membres des comités de direction sont féminins à 26 % « mais ce taux est inversement proportionnel à la taille de l’entreprise », précise l’étude. De plus, au sein des « codir », les femmes dirigeantes occupent très souvent les mêmes fonctions : directrice des ressources humaines ou directrice du marketing (55% du total).
