27/05/2021
Donne-lui ta main et prends la nôtre
La crise a accru les difficultés des salariés-aidants, mais aussi éclairé leur rôle. Leurs employeurs, dans la finance, les aident à leur tour.
mai 2021
27/05/2021
« Six aidants sur dix s’ignorent »
La parole à… Christine Lamidel, fondatrice et directrice de Tilia
20/05/2021
« Il doit savoir s’imprégner de la stratégie de la banque »
La parole à… Grégoire Hanquier, directeur juridique chez Data Legal Drive
20/05/2021
Gardien des données, un rôle à 360 degrés
La fonction de « data protection officer » fête ses trois ans. Très transverse, elle s’est installée dans le paysage.
20/05/2021
Délices de Capoue
A quand un indice sur les récompenses aux vaccinés ? Dans le New Jersey, tout volontaire de plus de 21 ans se voit proposer, s’il accepte cette promesse d’immunité face au coronavirus, une bière gratuite. Rien à voir avec le lancement de la campagne, en début d’année, où certains chanceux s’étaient vu proposer un donut par jour jusqu’à fin 2021 ! Mais plus festif tout de même dans tous les cas qu’en Chine où les volontaires de la première heure se sont vu remettre six œufs ou des bons d’achat. La comparaison porte à se réjouir du mode de vie occidental mais est-ce bien raisonnable… ?
20/05/2021
« La plupart des banques ont pu s’affranchir des contraintes du régulateur »
La parole à... Stéphane Rambosson, responsable du cabinet d’executive search Vici Advisory à Londres
20/05/2021
BONUS Retour au monde d’avant
Le Covid n’a pas provoqué de cassure dans les rémunérations variables accordées au titre de 2020. Ni relancé la crispation autour d’un sujet inflammable.
20/05/2021
Morgan Després / Banque de France
Morgan Després, directeur de la stratégie, Banque de France
19/05/2021
Le chômage au Royaume-Uni recule davantage qu’attendu
Le taux de chômage britannique est tombé de nouveau de manière inattendue à 4,8% entre janvier et mars, selon l’Office for National Statistics (ONS). Le consensus Reuters attendait un maintien à 4,9%. Le marché du travail britannique n’aurait donc pas subi le coup redouté au début de la pandémie, en grande partie en raison de l’énorme programme d’aides à l’emploi du gouvernement. Le nombre de personnes ayant un emploi a bondi de 84.000 au premier trimestre, la première augmentation depuis le début de la crise, et une augmentation plus forte que la prévision médiane d’une hausse de 50.000 dans le sondage. Les personnes classées comme étant au chômage ont chuté de 121.000 unités.
18/05/2021
Le chômage au Royaume-Uni recule plus qu’attendu
Le taux de chômage britannique est tombé de nouveau de manière inattendue à 4,8% entre janvier et mars, une période que le pays a passée dans un confinement assez strict lié au covid, et les embauches ont encore augmenté en avril, ont montré des données publiées mardi par l’Office for National Statistics (ONS). Les économistes interrogés par Reuters s’attendaient à un maintien à 4,9%. Le marché du travail britannique n’aurait donc pas subi le coup redouté au début de la pandémie, en grande partie en raison de l’énorme programme d’aides à l’emploi du gouvernement.
18/05/2021
L’offre et la demande d’emplois peinent à se rencontrer aux Etats-Unis
Les entreprises ont du mal à recruter en sortie de crise et peuvent être tentées d’augmenter les salaires.
17/05/2021
Tokyo songe à nouveau à accroître le salaire minimum
Les conseillers du Premier ministre japonais Yoshihide Suga ont appelé vendredi à augmenter le salaire minimum dès cet exercice pour stimuler la consommation privée alors que la troisième économie mondiale lutte encore pour contenir la pandémie de coronavirus. Le Japon pourrait ainsi remonter le salaire minimum à 1.000 yens par heure (7,55 euros) afin de parvenir à une reprise économique rapide, ont-ils déclaré, appelant à la poursuite des efforts constatés ces dernières années. A 902 yens par heure fin 2020, les salaires minimums avaient augmenté de 3% en moyenne par an entre les exercices 2017 et 2019, mais ils ont cessé leur progression l’an dernier avec le coup porté par la pandémie aux entreprises.
14/05/2021
Le Japon reparle d’augmenter le salaire minimum
Les conseillers du Premier ministre japonais Yoshihide Suga ont appelé vendredi à augmenter le salaire minimum dès cet exercice pour stimuler la consommation privée alors que la troisième économie mondiale lutte encore pour contenir la pandémie de coronavirus. Leur idée est à la fois de redonner une impulsion durable à la croissance et de prévenir la pauvreté, en particulier parmi les travailleurs non réguliers faiblement rémunérés, et dont beaucoup sont à temps partiel.
14/05/2021
L'exode post-Brexit des banquiers londoniens se poursuit
De grandes banques d’investissement continuent de transférer une partie de leurs équipes de Londres vers d’autres places financières dans l’Union européenne, rapportait jeudi Reuters. «Il n’y a pas que du Brexit, il y a aussi du post-Covid», a déclaré Emmanuel Goldstein, directeur général de Morgan Stanley en France, expliquant que certains banquiers français faisaient le choix de revenir dans l’Hexagone après avoir effectué la quasi-totalité de leur carrière à l'étranger. Les effectifs parisiens de Morgan Stanley doivent passer de 150 à 200 personnes d’ici la fin de cette année et doubler d’ici 2024 en conjuguant réaffectations et recrutements locaux, a-t-il précisé. Barclays a aussi renforcé ses équipes à Paris et Francfort via des recrutements locaux, en débauchant des spécialistes de BNP Paribas et Greenhill & Co. Chez Goldman Sachs, le responsable des dérivés corporate et souverains, Alessandro Dusi, a déménagé à Milan, où les effectifs de la banque sont passés à 60 personnes contre 20 seulement en 2017, selon l’agence qui cite des sources proches du dossier.
12/05/2021
« De formidables opportunités à saisir »
Témoignage... Xinghang Li, 42 ans, responsable des marchés émergents chez OFI AM
12/05/2021
Gérant Asie, un pont entre deux mondes
Pour ce marché en forte croissance, les asset managers privilégient de plus en plus les implantations locales. Et des profils dotés d’une double culture.
06/05/2021
« Il n’est plus possible de séparer la cybersécurité des autres services »
La parole à... Cécile Wendling, directrice de la stratégie de sécurité et de la sensibilisation du groupe Axa
06/05/2021
Cybersécurité, une armée d’experts de tous horizons
Pour se protéger des cyberattaques, banques et assureurs recrutent des informaticiens, mais aussi des spécialistes de la finance, de la gestion ou encore de la stratégie.
06/05/2021
HSBC et JPMorgan s’attaquent au risque de burn-out
Fatigue. Le cri d’alarme des juniors harassés de travail dans la banque d’investissement n’en finit pas de faire des vagues depuis que treize recrues de Goldman Sachs sont sorties du bois en mars. Contre le risque de burn-out de ses jeunes recrues, HSBC est la dernière banque en date à annoncer des mesures. D’un côté, une hausse des salaires fixes et des perspectives de promotion après trois ans d’expérience au lieu de quatre, toujours appréciables mais guère adaptées au problème des journées à rallonge. De l’autre, des embauches de bras supplémentaires pour partager la charge de travail, l’assurance que les présentations commerciales (les « pitch ») sur lesquelles les juniors transpirent ne dépasseront plus 25 pages, et des directives pour le respect de la coupure du week-end.
06/05/2021
LinkedIn distingue les banques
Offre. Malgré la transformation de leur modèle économique, les banques restent de gros recruteurs dans l’Hexagone. Trois d’entre elles figurent dans les dix premières entreprises du classement LinkedIn Top Companies 2021 pour la France publié le 28 avril. Le réseau social professionnel a dressé la liste des groupes offrant les meilleures perspectives de carrière dans le pays, avec plus de 80.000 postes ouverts au recrutement au total. Si Orange, Capgemini et la SNCF composent, dans cet ordre, le trio de tête, BNP Paribas, BPCE et le Crédit Agricole se classent respectivement aux 6e, 7e et 9e rangs. L’assureur Axa ferme la marche du Top 10. La Société Générale pointe à la 12e place. A noter, la présence forte dans le classement de fleurons industriels, tels que Safran, Renault, Sanofi, Faurecia, Schneider Electric ou Stellantis.
