Dans un contexte de pleine mutation du métier d'assureur vie (intégration de diverses réglementations) et de taux d'intérêt encore très bas, la Carac, mutuelle d'épargne, de retraite et de prévoyance, présente des résultats financiers pour l'année 2016 en hausse par rapport à l'année précédente.
Le deuxième assureur-vie américain a conclu un accord avec Hartfort Financial Services, recentré sur l’assurance dommages, en vue de reprendre à ce dernier des engagements de retraite pour un montant de 1,6 milliard de dollars (1,43 milliards d’euros). La transaction couvre 16.000 anciens salariés qui représentent 38% des personnes ayant cotisé au fonds de pension d’Hartford, basé dans le Connecticut. Le transfert est prévu à compter du 1er novembre 2017 et le cédant devra auparavant injecter 300 millions de dollars dans son fonds de pension.
Les administrateurs du régime social des indépendants (RSI) dénoncent le silence de l'exécutif, alors que les signaux concordent vers une prochaine suppression du régime au 31 décembre 2017.
Le Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP) a dévoilé mercredi son bilan de l’exercice 2016. Dans un environnement en pleine mutation, les cotisations en santé ont progressé de 3,9%, à 6,48 milliards d’euros, tandis que les cotisations en prévoyance se sont repliées de 4,3%, à 5,69 milliards d’euros. Les cotisations en retraite supplémentaire ont enfin diminué de 2,3%, à 908 millions d’euros, avec à la clef un chiffre d’affaires global stable à 13,1 milliards d’euros. Le résultat net global des acteurs s’est lui apprécié de 99 à 103 millions d’euros, tandis que le ratio Solvabilité 2 moyen ressort à 286%.
Associé au leader de la gestion de l'épargne salariale, Amundi, l'assureur veut monter en gamme en s'imposant dans le segment de la retraite d'entreprise.
L'amélioration de la situation financière du système de retraite français devrait être plus lente que ce qui était prévu l'an dernier, selon le projet de rapport annuel du Conseil d'orientation des retraites (COR), qui doit être examiné ce mardi.
Le système de financement des retraites ne reviendra pas à l'équilibre avant 2040 en France dans le scénario le plus favorable, a indiqué le Conseil d’orientation des retraites (COR) dans son rapport annuel publié mardi. Un scénario beaucoup moins optimiste que ses prévisions de l’an dernier qui prévoyaient un retour dans les clous d’ici 2025.
A l’instar de la grande majorité des caisses de retraite, la CRPN s’estime fortement lésée par le décret relatif à l'organisation financière des régimes de retraite complémentaire. Patricia Forest, responsable du service financier de l’institution, expose ses craintes face à l’application du décret à la perte de diversification du portefeuille, qui pourrait entraîner une forte baisse de performance.
Les caisses de pension suisses ont enregistré en mai un rendement de 0,46% si bien que la performance depuis le début de l’année ressort à 4,05%, a indiqué le 16 juin le groupe UBS. La diminution des risques politiques, après les élections en France, l’accélération de la croissance mondiale et le léger affaiblissement du franc par rapport à l’euro ont eu un effet positif. Les petites caisses de pension dotées d’avoirs sous gestion inférieurs à 300 millions de francs (+0,50%) ont réalisé la meilleure performance, suivi des grands instituts disposant de plus de 1 milliard de francs (+0,44%). Les établissements de taille moyenne ont par contre enregistré la plus mauvaise performance au niveau du rendement (+0,42%). Par classe d’actions, les titres suisses ont affiché la meilleure performance avec un rendement de +2,7% pendant le mois sous revue, suivi des obligations en francs et les placements immobiliers (tous les deux +0,2%).
Toutes les institutions membres du Groupe AGRICA ont examiné et validé, entre le 23 mai et le 14 juin, les orientations stratégiques arrêtées le 18 mai dernier par le Conseil d’administration de l’association sommitale GROUPE AGRICA, à savoir : le rapprochement des institutions de retraite complémentaire CAMARCA et AGRICA RETRAITE AGIRC vers celles de l’Alliance Professionnelle ; la validation de la création d’une société de groupe assurantiel de protection sociale (SGAPS) ; la mise en œuvre du projet AGRICA PRÉVOYANCE, en partenariat avec Crédit Agricole et Groupama qui ont souhaité s’engager plus avant, ensemble, afin de créer un projet commun faisant du Groupe AGRICA l’organe paritaire de développement de l’assurance collective de personnes en agriculture. La stratégie assurantielle d’AGRICA PREVOYANCE s’inscrit dans le cadre de la création de la SGAPS réunissant les institutions de prévoyance AGRI PRÉVOYANCE, CCPMA PRÉVOYANCE et CPCEA. Ces trois orientations stratégiques partagées par l’ensemble des familles de l’agriculture confortent le Groupe dans sa volonté et son positionnement d’acteur paritaire de référence pour la protection sociale complémentaire du monde agricole dans toutes ses composantes et ses filières. Le Groupe AGRICA pourra capitaliser sur ses résultats 2016 pour mener ces projets avec l’ensemble de ses partenaires.
La commission financière de l’Agirc-Arrco était consacrée, le 8 juin, à la restitution des réflexions des groupes de travail sur la gestion des réserves par les institutions de retraite complémentaire (IRC).
Une proposition législative pour créer un Pan European Personal Pension Product (PEPP) sera présentée avant la fin du mois, selon la le vice-président de la commission Valdis Dombrovskis.
La direction du Régime Social des Indépendants a annoncé la disparition de son Président Gérard Quevillon. Elu à la tête du RSI depuis 2006, il est décédé ce vendredi 9 juin des suites d'une longue maladie.
AG2R La Mondiale a annoncé hier que sa filiale luxembourgeoise La Mondiale Europartner a conclu un accord avec Zurich Eurolife, concernant le transfert de son portefeuille de plans internationaux de retraite. Prévue au cours du second semestre 2017, l’opération demeure soumise à l’approbation du régulateur luxembourgeois, le Commissariat aux assurances. Elle permettra d’offrir des solutions adaptées pour la couverture retraite des expatriés et des salariés internationaux.
AG2R La Mondiale a annoncé jeudi que sa filiale luxembourgeoise La Mondiale Europartner a conclu un accord avec Zurich Eurolife, concernant le transfert de son portefeuille de plans internationaux de retraite. Prévue au cours du second semestre 2017, l’opération demeure soumise à l’approbation du régulateur luxembourgeois, le Commissariat aux assurances. Elle permettra d’offrir des solutions adaptées pour la couverture retraite des expatriés et des salariés internationaux.
Au 1er janvier 2018, suite à la fusion des institutions de retraite complémentaire de six groupes de protection sociale (Agrica, Audiens, B2V, IRP, Lourmel et Pro BTP), il ne devrait rester que deux caisses distinctes, une Agirc et une autre Arrco.
Selon BPCE L’Observatoire, la cession-transmission concerne peu les dirigeants en fin d’activité professionnelle contrairement à la croyance actuelle. En conséquence, l’arrivée des baby-boomers à l'âge de la retraite n’augmentera pas le nombre des cessions, ni n’accélèrera leur rythme
L’assureur Ethias lancera le 1er juillet prochain son fonds de pension, a appris L’Echo auprès de l’entreprise. L’assureur négociait depuis près d’un an son agrément auprès de la FSMA, l’Autorité des services et marchés financiers. Le feu vert de l’autorité vient de tomber, indique le journal belge. L’assureur va étrenner son Ethias Pension Fund (OFP) en y transférant les trois plans de retraite existants pour ses propres collaborateurs, soit 300 millions d’euros. La compagnie entend ensuite vendre son OFP à d’autres clients. Le fonds de pension d’Ethias est en effet multi-employeurs, agréé pour les pensions complémentaires des secteurs privé et public, ainsi que pour les pensions légales du secteur public. «Vu les marques d’intérêt reçues, nous devrions être à 600 millions d’euros dans les douze mois, au plus tard», indique au quotidien le directeur général Philippe Lallemand. La compagnie entend bien vendre son OFP à d’autres clients. Le fonds de pension d’Ethias est en effet multi-employeurs, agréé pour les pensions complémentaires des secteurs privé et public, ainsi que pour les pensions légales du secteur public.