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Accueil Sujets d'actualités Emploi

Emploi

juillet 2021

08/07/2021

56 %

Les informaticiens prêchent dans le désert. Selon une étude du fournisseur de technologies Insight, 56 % des entreprises françaises ne mettent pas à profit les nouvelles technologies en raison de leur incapacité à écouter leurs équipes informatiques. Elles ne sont d’ailleurs que 28 % en France à accorder à leur DSI un siège à la direction. La pandémie a mis cette fracture en lumière : 83 % (85 % en France) des décideurs informatiques pensent qu’elle a transformé les modes de travail de manière permanente. Pourtant, au moins 61 % (60 % en France) des entreprises hésitent à investir dans des projets qui pourraient améliorer l’expérience de leurs employés ou optimiser leur activité car elles croient à un retour à la « normale » d’avant-Covid.
08/07/2021

La concurrence fait rage pour séduire les banquiers d’affaires

Précieux. Les enchères montent pour recruter des banquiers d’affaires. « Il y a beaucoup de concurrence en ce moment », a confié Peter Orszag (photo), le patron de Lazard, au micro de Bloomberg. La faute à un environnement euphorique sur les marchés primaires et dans les activités de fusions-acquisitions, qui profite notamment aux juniors mais s’étend aussi aux professionnels plus aguerris. « Dans les métiers de conseil, quand l’activité client augmente, cela se répercute sur les rémunérations, précise Peter Orszag. Cela va arriver et se produit déjà à un certain degré. Cela montre à quel point le marché est bouillant. » Barclays vient ainsi de relever de 15.000 dollars le salaire de base annuel de ses analystes, premier grade dans la banque, et de 25.000 dollars celui des associates et vice presidents. Mêmes augmentations chez Citi.
Etats-Unis drapeau américain USA
05/07/2021

Les créations d’emplois américains s’améliorent en juin

Les créations d’emplois aux Etats-Unis ont augmenté en juin par rapport au mois précédent, tandis que le taux de chômage a légèrement progressé sur la période, selon les chiffres publiés vendredi par le département américain du Travail. Le pays a créé 850.000 postes nets le mois dernier, contre 583.000 en mai. Le nombre de postes créés en mai avait été estimé initialement à 559.000. Les économistes anticipaient la création de 706.000 emplois nets aux Etats-Unis en juin. Le taux de chômage dans le pays s’est établi à 5,9% en juin, contre 5,8% le mois précédent.
Etats-Unis drapeau américain USA
02/07/2021

Le marché de l’emploi américain s’améliore en juin

Les créations d’emplois aux Etats-Unis ont augmenté en juin par rapport au mois précédent, tandis que le taux de chômage a légèrement progressé sur la période, selon les chiffres publiés vendredi par le département américain du Travail.
02/07/2021

Le chômage recule en Espagne avec la reprise du tourisme

Le chômage a reculé en juin pour le deuxième mois d’affilée en Espagne, de 166.911 unités (ou -4,4% par rapport à mai) à 3,61 millions de personnes, selon les données publiées vendredi par le ministère du Travail. Il s’agit de la quatrième baisse mensuelle consécutive, et pour le deuxième mois de suite de la plus forte baisse jamais enregistrée, en conséquence de l’assouplissement des restrictions liées au covid-19, d’une amélioration de la campagne vaccinale et d’une reprise progressive du tourisme, autant de facteurs qui ont soutenu le marché du travail.
legal-ops-expert-juridique
01/07/2021

Le « legal ops », couteau suisse des juristes

Face aux enjeux de digitalisation et de performances budgétaires, banques et assureurs ne peuvent plus se passer de ce lien privilégié entre la direction juridique et les opérationnels.

juin 2021

Antonio-Horta-Osorio
24/06/2021

Credit Suisse tente de retenir ses meilleurs éléments

Saignée. Credit Suisse aurait décidé de verser des bonus à ses meilleurs éléments pour éviter une fuite des cerveaux. Ebranlée par les affaires Greensill et Archegos, qui lui ont coûté des milliards de dollars, la banque a vu partir à la concurrence plusieurs cadres de haut de rang, notamment aux Etats-Unis. D’où ces retention bonus payés en toute discrétion, indique Bloomberg, pour éviter quelques grincements de dents chez les équipes promises à l’austérité au titre d’une année 2021 par ailleurs très profitable pour les banques d’investissement. Credit Suisse vient d’enregistrer la défection de Greg Weinberger, son patron des fusions-acquisitions, en partance pour Morgan Stanley. Quant à Alejandro Przygoda, le responsable du conseil aux institutions financières, il a emmené une partie de son équipe chez Jefferies. Pour ne rien arranger au moral des troupes, le nouveau président du groupe, Antonio Horta-Osorio (photo), envisagerait des coupes claires dans les activités de trading, selon le blog Paradeplatz, une information que Credit Suisse ne confirme pas.
16/06/2021

Le taux de chômage a chuté à 4,7% au Royaume-Uni

Le taux de chômage au Royaume-Uni est tombé à 4,7% en février-avril, un plus bas depuis août 2020, conformément aux attentes du marché, montrent les données publiées mardi par l’Office for National Statistics (ONS). Le marché du travail a continué de montrer des signes de reprise, soutenu par l’assouplissement de nombreuses restrictions contre le covid-19, le rythme rapide de la vaccination, et encore le programme de chômage partiel qui se poursuivra jusqu’à fin septembre. Le nombre de chômeurs a diminué de 90.000 unités, à 1,61 million, tandis que les niveaux d’emploi ont augmenté de 113.000 unités à 32,49 millions, moins que le consensus qui espérait une augmentation de 150.000 unités.
15/06/2021

Le taux de chômage a déjà chuté au Royaume-Uni

Le taux de chômage au Royaume-Uni est tombé à 4,7% en février-avril, un plus bas depuis août 2020, conformément aux attentes du marché, montrent les données publiées mardi par l’Office for National Statistics (ONS). Le marché du travail a continué de montrer des signes de reprise, soutenu par l’assouplissement de nombreuses restrictions contre le covid-19, le rythme rapide de la vaccination, et encore le programme de chômage partiel qui se poursuivra jusqu’à fin septembre.
10/06/2021

Un examen commun pour les conseillers bancaires

Standard. Un tiers des particuliers français s’estiment plus compétents que leur banquier, selon une étude Deloitte réalisée en 2019. Le constat a poussé l’organisme de formation Nouvelles Donnes à lancer le premier examen interbanques afin d’évaluer l’expertise métier des banquiers. L’ICB® est un examen sur 1.000 points, similaire dans son fonctionnement au TOEIC/TOEFL qui sert à mesurer le niveau d’anglais. Il se destine aux étudiants en banque, finance et assurance, aux conseillers déjà en poste et aux services du recrutement des institutions bancaires et financières. Les ressources humaines pourront ainsi fiabiliser leurs recrutements et mieux individualiser les parcours de formation. L’examen sera complété par l’Observatoire national de la compétence, qui repertoriera tous les scores obtenus et offrira une vision précise du niveau des conseillers bancaires en France.
10/06/2021

13

Depuis mai et jusqu’en juillet, 13 étudiants de l’Essonne en difficulté sont accompagnés par 13 collaborateurs de Sofinco - Crédit Agricole Consumer Finance (CACF) dans leur recherche de contrat en alternance. L’initiative s’inscrit dans le cadre du programme Job Academy du Club Face Paris-Saclay, qui a pour but que chacun de ces étudiants ait trouvé un contrat en alternance répondant à ses objectifs de formation pour la rentrée de septembre 2021. Du côté de Sofinco - CACF, la démarche fait partie du Plan jeunesse du spécialiste du crédit à la consommation, visant à rapprocher les jeunes en difficulté du monde de l’entreprise, à travers de nombreuses actions : présentation des métiers de l’entreprise à des collégiens issus des zones REP et REP+, soutien financier, parrainage de jeunes talents, recrutement de 90 stagiaires et 160 alternants en 2021.
10/06/2021

Les neuf partis pris des employeurs de la mutualité

Engagement. L’Association nationale des employeurs de la mutualité (Anem) a dévoilé le 31 mai son manifeste, pour impulser une dynamique de mutualisation des bonnes pratiques RH. Résultat de travaux collaboratifs qui ont été conduits au sortir du premier confinement, le document, baptisé Les mutuelles donnent des ailes, ne se donne pas moins de neuf partis pris. Soit, dans l’ordre, contribuer à la plus-value sociale, veiller sur la qualité de vie au travail, prendre soin des salariés comme des adhérents, faire le choix de l’implication des salariés, favoriser l’inclusion et promouvoir la diversité, encourager la bienveillance managériale, animer une politique RH responsable, faciliter en permanence le dialogue social, bénéficier d’une gouvernance élue.

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