14/06/2018
« Les interactions avec les brokers et les analystes sont quotidiennes »
Témoignage, Jean-Baptiste Pinczon du Sel, 25 ans, analyste au département Investissements de Savills
juin 2018
14/06/2018
« Sensibiliser les “millennials” à la richesse de nos métiers »
La parole à… Mickael Jacquemin, directeur des ressources humaines de CBRE
14/06/2018
Jean-François Robin prend la tête de la recherche macro de Natixis
JEAN-FRANÇOIS ROBIN Responsable de la recherche global markets, Natixis. 46 ans, IEP, master 2 en économie appliquée, master 2 en finance de marché. Jean-François Robin débute sa carrière en 1996 à la Banque de France comme directeur adjoint puis rejoint Natixis en 2001 en tant que trader fixed income. En 2007, il prend en charge la stratégie au sein de la recherche global markets (recherches macroéconomique, crédit et stratégies multi-asset).
14/06/2018
La double bataille de la formation
L’industrie financière est promise à de profonds changements, et pourtant elle suscite toujours des vocations. La hausse impressionnante du nombre de candidatures aux programmes spécialisés est là pour témoigner d’un pouvoir d’attraction relativement imperméable aux crises (lire notre Dossier page 20). Aux futurs jeunes diplômés, le secteur laisse encore miroiter des rémunérations plus élevées qu’ailleurs et des carrières internationales accessibles dès la première expérience, notamment à la City, grâce aux réseaux qu’ont su patiemment tisser les fleurons de l’enseignement supérieur français.
14/06/2018
La baisse des effectifs bancaires s’accélère en France
En 2017, le nombre de salariés des établissements de la Fédération bancaire française a décru de 1,2%, après -0,3% un an auparavant.
07/06/2018
« Ditto Bank avait besoin de recruter pour assurer sa commercialisation »
Témoignage, Claire Dooh-Priso, customer acquisition manager chez Ditto Bank
07/06/2018
« Nous avons mis en place une politique active de formation, de mobilité et de promotion interne »
La parole à Pierre-Henri Havrin, directeur des ressources humaines de Nickel
07/06/2018
Néo-banques cherchent candidats agiles !
Les acteurs bancaires alternatifs ont besoin de recruter pour se développer et grandir. Juniors et expérimentés sont recherchés.
mai 2018
31/05/2018
« Cette formation a changé mon état d’esprit »
Témoignage, Amar Fenour, 37 ans, responsable d’études statistiques au sein des équipes technique assurances de Generali
31/05/2018
« Nous avons besoin que les métiers et l’IT avancent ensemble »
La parole à Maxime Boulesteix, analyste stratégique chez BNP Paribas International Financial Services
31/05/2018
Les banquiers passent leur code !
Le code informatique investit les programmes de formation des salariés de la banque-assurance. L’objectif : améliorer la collaboration entre les opérationnels et les développeurs.
24/05/2018
Signaux contrastés pour les cadres de la banque-assurance
Avis de tempête pour l’emploi des cadres dans la banque-assurance ? « La situation se dégrade pour le secteur », avertit l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) dans sa note de conjoncture du 2e trimestre 2018. Les intentions de recrutement pour cette période sont « plus prudentes, en stabilité par rapport à l’an passé à la même période », explique l’Apec. Par ailleurs, 70 % des entreprises déclarent avoir recruté au moins un cadre au 1er trimestre 2018, soit une chute de dix points par rapport à la même période de 2017. Cependant, d’autres signaux sont au vert dans un contexte général positif en France. Le niveau de confiance des acteurs de la banque-assurance connaît ainsi une augmentation significative, avec 29 % d’entreprises optimistes, soit une hausse de 11 points.
24/05/2018
Le secteur du conseil recrute
Les professionnels du conseil peuvent se réjouir : le secteur prévoit de recruter 11.500 personnes cette année seon l’étude annuelle de Consult’in France, qui rappelle que le chiffre d’affaires de cette industrie a bondi de 10,5 % en 2017 pour des effectifs en hausse de 10 %, soit 3.500 nouveaux postes créés. Concernant les recrutements en 2018, répartis entre jeunes diplômés pour près de 40 % (4.500 postes) et des profils intermédiaires ou expérimentés pour un peu plus de 60 % (7.000 postes), 7.300 seront des renouvellements tandis que 4.200 seront des créations de postes. « Si les cabinets considèrent ne pas avoir de difficulté à recruter des jeunes diplômés, il n’en est pas de même pour les consultants seniors », observe l’étude. Les acteurs du conseil diversifient les profils en embauchant des professionnels venus d’autres secteurs qui sont plus difficiles à attirer et à fidéliser. Des difficultés qui se traduisent par une tension sur les salaires : les rémunérations de base progressent en moyenne de 6 % pour l’ensemble des fonctions en 2017.
24/05/2018
La Maif transforme ses instances représentatives
La Maif fait évoluer son modèle de représentation du personnel. Le 30 avril dernier, l’assureur niortais et ses partenaires sociaux ont signé un accord relatif à la transformation des instances représentatives et à l’exercice du droit syndical. Avec cinq des six organisations syndicales qui y ont apposé leur signature, 85 % des voix exprimées aux dernières élections professionnelles sont représentées. Au niveau central, la Maif et les syndicats se sont entendus sur la mise en place d’une nouvelle instance unique : un comité social et économique (CSE) composé de 28 élus titulaires, qui regroupe les attributions du comité d’entreprise, des CHSCT et des délégués du personnel. En complément, sept commissions spécialisées seront créées pour animer le dialogue social autour de thématiques, comme la santé, la sécurité et les conditions de travail, mais également la transformation digitale.
08/03/2024