Faut-il légiférer pour que les conseils d’administration des entreprises cotées et des mutuelles affichent un pourcentage de femmes de 40% ? La députée de Moselle Marie-Jo Zimmerman a déposé le 18 mars 2009 une proposition de loi en ce sens. Le texte prévoit l'égal accès des femmes au sein des conseils d’administration et des entreprises publiques ou cotées, avec une proportion de représentants de chacun des deux sexes qui ne pourra être inférieure à 40%. Lors de la matinale du 15 septembre organisée par l’Institut français des administrateurs(IFA) et consacrée à cette problématique («Comment accélérer l’accès des femmes aux conseils d’administration ?»), les participants sont bien tombés d’accord pour souligner l’enrichissement que représente une forte représentation féminine au sein des instances dirigeantes d’une organisation. Pour aussitôt déplorer que l’on est très loin du compte malgré la multiplication des initiatives depuis quelques années. Certaines intervenantes ont même qualifié d’"humiliant» le statu quo, à savoir que malgré les déclarations d’intention, la proportion des femmes dans les conseils d’administration reste très en deçà du souhaitable. Dans les entreprises du CAC 40, on comptait ainsi 57 femmes dans les conseils d’administration en 2008, contre 56 en 2009, soit une représentation d’environ 10%. D’où le consensus en faveur de la voie législative. D’autant plus que d’autres pays ont pris cette voie, notamment la Norvège, avec des résultats probants. «L’exemple de la Norvège le prouve, on peut légiférer pour arriver à 40%», a lancé le délégué général de l’Orse (Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises), François Fatoux, qui souligne à ce propos que les investisseurs institutionnels, notamment les fonds de pension, sont nombreux à insister pour que les entreprises accordent davantage de place aux femmes dans la perspective d’un objectif de performance. Il n’y a plus qu'à…