Loi Pacte & Réforme de l’Epargne Salariale - Jeudi 18 Octobre 2018 - Hôtel Le Meurice 228 rue de Rivoli 75001 PARIS

A propos

2018 sera-t-elle bel et bien une année de transition et de changement pour l’épargne salariale ?

Avec la loi Pacte, présentée le 18 juin en Conseil des ministres et examinée au Parlement en septembre, le projet d’Emmanuel Macron de « revisiter » l’intéressement et la participation est sur les rails.

C’est le point de départ de la conférence consacrée à l’Epargne Salariale que L’AGEFI Séminaires vous propose le 18 octobre prochain, pour faire la lumière sur les évolutions réglementaires à venir mais aussi pour débattre des nouveaux enjeux d’aujourd’hui pour tout l’écosystème :

Décryptage de la Loi Pacte : quelles sont les conséquences de cette réforme pour les entreprises, leurs salariés et l’ensemble des acteurs de l’épargne salariale ?
Quels sont aujourd’hui les leviers d’innovation de l’épargne salariale ?
ISR, financement de l’économie… quelle dynamique d’allocation à l’œuvre en 2018 en épargne salariale ? Comment améliorer la pédagogie auprès des salariés ?

Pour aborder ces sujets clés, un panel de représentants des autorités, d’entreprises - DRH, Directeurs des avantages sociaux - et de professionnels de la gestion de l’épargne salariale seront réunis pour des débats au cœur de l’actualité et de ses enjeux concrets.

Programme

17h00 KEYNOTE SPEAKER : L’épargne salariale 2018 en chiffres : face à l’urgence démographique, pourquoi est-il crucial que le nouveau pari des pouvoirs publics fonctionne ?

Lionel Tourtier, Délégué général, GENERATION EPARGNE, RETRAITE, INVESTISSEMENT & CROISSANCE

17h20 Décryptage de la loi Pacte et ses impacts sur l’épargne salariale

Des intentions du gouvernement au projet de loi « PACTE » : les plus et les moins pour l’épargne salariale
Quel nouveau visage de l'épargne salariale dans le système d’épargne retraite ? Quelle pérennité du PERCO, de l’article 83 et du PERE ?
La réforme est-elle à la hauteur des ambitions du gouvernement ?
Qu’est-il fait aujourd’hui en matière d’information pour les salariés ? Comment l’améliorer ?
Quelles sont les barrières à lever pour un développement renforcé de l’épargne salariale ?
Focus sur l’actionnariat salarié

Stanislas Guerini, Député de Paris, Porte-parole du groupe LREM

Odile Renaud-Basso, Directrice générale, DIRECTION GENERALE DU TRESOR

René Thomas, Directeur avantages sociaux, CARREFOUR

Jean-Christophe Benzo, Directeur Général, GROUPAMA EPARGNE SALARIALE

18h00 L’innovation, frein ou moteur du développement de l’épargne salariale ?

Quelle évolution des offres post loi Pacte ?
Nouveaux comportements, nouveaux services… quels vecteurs d’innovation pour l’épargne salariale en 2018 ?
Quels sont les attentes des entreprises sur les innovations relatives à la relation clients ou la protection des données ?
L’essor des Robo advisors : quels sont les apports concrets ?
Le prêt à la consommation lié au plan d'épargne entreprise ne va-t-il pas à l’encontre de la finalité première de l’épargne salariale ?

Rémi Boeglin, Directeur général, CIC EPARGNE SALARIALE

Olivier Gentier, CEO, ADVIZE GROUP

Cédric Olier, Directeur Rémunérations et Avantages Sociaux, SPIE

18h40 Quelle dynamique d’allocation à l’œuvre en 2018 en épargne salariale ?

Radioscopie de l’allocation 2018 en épargne salariale
Le renforcement de l’information aux salariés comme enjeu pour dynamiser l’allocation
Quelles responsabilités des gérants ? Doivent-ils prendre l’initiative de modifier eux-mêmes l’allocation ?
L’épargne salariale peut-elle être encore plus orientée vers le financement de l’économie réelle ?
Comment mieux intégrer les enjeux de responsabilité sociale, écologique et le bien-être au travail dans les investissements en épargne salariale ? Comment la demande de gestion ISR en épargne salariale évolue-t-elle ?
Quelles modalités de réduction de l’empreinte carbone via des investissements écologiquement responsables ?

Jean-Yves Jouan-Auzeby, Directeur du pôle avantages sociaux et épargne salariale, VEOLIA

Denis Worbe, VP Compensation & Benefits, PSA GROUPE

José Castro, Directeur du développement, NATIXIS INTEREPARGNE

Laure Delahousse, Directrice Générale adjointe, Association Française de la Gestion Financière - AFG

Partenaires

CIC Epargne Salariale
4ème teneur de compte en France avec plus de 8 milliards d’euros d’encours gérés, et 1er acteur en nombre d’entreprises avec plus de 86 000 entreprises clientes, CIC Épargne Salariale propose des solutions d’épargne salariale tels que le PEE (Plan d’Épargne Entreprise) et le PERCO (Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif). CIC Épargne Salariale s’adresse ainsi aux salariés et dirigeants d’entreprises, dans le but de développer les dispositifs d’épargne salariale. CIC Épargne Salariale met l’accent sur la pédagogie, en positionnant l’humain au cœur d’un environnement digital, l’un n’allant pas sans l’autre, et parce que c’est une valeur fondamentale du CIC.
- www.cic-epargnesalariale.fr
Groupama Epargne Salariale
Groupama Épargne Salariale, spécialiste en épargne salariale depuis 2003, s’appuie sur les réseaux de distribution et filiales financières du Groupe Groupama pour assurer aux entreprises et à leurs collaborateurs une prestation irréprochable en épargne salariale : proximité, conseil, offre sur mesure à un tarif attractif. Les offres (PEE, PERCO, participation, intéressement...) sont spécialement conçues pour les entreprises à la recherche de solutions d’épargne, de retraite et de motivation de leurs salariés. Bénéficiant d’une structure à taille humaine lui permettant de gagner en souplesse et en réactivité, Groupama Épargne Salariale gère plus de 14 000 entreprises clientes et 131 000 comptes particuliers pour 1,3 milliard d’euros d’encours en 2018. Groupama Épargne Salariale, c’est l’expertise d’une équipe entièrement dédiée à l’épargne salariale, et la fiabilité d’un grand groupe.
- www.groupama-es.fr
Natixis interépargne
Fondée en 1969, Natixis Interépargne détient une position de leadership en épargne salariale, avec près de 3 millions de comptes d’épargnants gérés et près de 70.000 entreprises clientes. La gestion financière des 27 Milliards € d’encours d’épargne salariale est confiée à Natixis Investment Managers, plateforme de distribution mondiale de la gestion d’actifs au sein de Natixis, qui figure comme Top 15 mondial. La proximité de Natixis Interépargne avec Natixis Investment Managers permet de faire bénéficier ses clients des expertises de ses 26 sociétés de gestion affiliées présentes dans le monde entier. Natixis Interépargne est également leader sur le marché du PERCO, avec 29,72% des épargnants détenteurs d’uncomptes PERCO à fin 2017.
- www.interepargne.natixis.com