Témoignage Ewa Brandt, directrice des ressources humaines de Natixis

« Les interactions avec notre comité des rémunérations ont été nombreuses »

le 25/03/2010 L'AGEFI Hebdo

« Dans le cadre du processus d’alignement de notre politique de rémunération à la nouvelle législation, nous avons travaillé avec le comité des rémunérations (qui examine et donne son avis au conseil d’administration), la direction des risques, la direction de la conformité et évidemment la direction générale qui fixe la politique en la matière. Chez nous, les vrais travaux ont démarré en juin 2009. Nous avons commencé par travailler avec la direction générale et le comité des rémunérations. Puis cela s’est approfondi en août dernier dans la perspective du G20 de Pittsburgh. Et à la rentrée de septembre (date de l’audit de la Commission bancaire), nous nous sommes penchés, avec le comité des rémunérations, tout en collaborant avec les directions des risques et de la conformité, sur le calcul des rémunérations variables, le lien entre performance et rétribution et les modalités du versement différé. Les interactions avec le comité ont été nombreuses jusqu’en février dernier, avec la présentation finale de notre mise en conformité au conseil d’administration. »

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