L’expérience métier, premier critère des recruteurs

le 04/09/2014 L'AGEFI Hebdo

C’est la question que se posent tous les candidats à des postes dans la finance : sur la base de quels critères sont-ils recrutés ? Oasys Consultants, société spécialisée dans la transition professionnelle de cadres, a posé la question à 2.000 consultants de 120 cabinets de chasse de têtes dans le cadre d’une étude sur les pratiques de recrutement des chasseurs de têtes dans la banque-finance. Les trois premiers critères d’exigence de leurs clients sont l’expérience métier, la personnalité et la maîtrise des langues. Les diplômes n’arrivent qu’en quatrième position. D’autres éléments pèsent aussi dans le choix des recruteurs. Ainsi, 67 % des chasseurs indiquent que l’âge peut être un critère de discrimination. Néanmoins, le regard sur les seniors (plus de 45 ans) évolue, 64 % des chasseurs affirmant que leurs clients sont souvent plus ouverts à leurs candidatures.

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