Rencontre avec... Maryse Vépierre, responsable du recrutement et de la diversité au sein de la DRH groupe de BPCE

« Donner leurs chances à plus de candidats »

le 02/04/2015 L'AGEFI Hebdo

« Donner leurs chances à plus de candidats »
Maryse Vépierre, responsable du recrutement et de la diversité au sein de la DRH groupe de BPCE

Quelle stratégie avez-vous mise en place en matière de recrutement ?

Nous sommes en train de transformer nos modes de recrutement pour être en phase avec les nouvelles attentes des candidats qui, une fois sur deux, ont recours aux réseaux sociaux dans leur recherche d’emploi. Le groupe et ses entreprises développent donc leur présence sur LinkedIn et Viadeo, en sachant que le groupe possède aussi un compte Twitter, une page Facebook et une chaîne YouTube dédiée au recrutement. Une majorité de nos entreprises ont également adopté l’entretien vidéo en différé en phase de présélection.

Quelles sont les vertus de ces outils ?

Ils véhiculent d’abord une image de modernité et d’innovation. Ils nous permettent aussi de toucher, grâce à un sourcing proactif, des profils qui ne répondent pas aux annonces. Aujourd’hui, un recruteur ne peut plus se permettre d’attendre les CV. Il doit aller chercher les candidats sur les jobboards, les réseaux sociaux... Ces nouveaux outils rendent aussi le processus plus efficient, ce qui permet de donner leurs chances à plus de candidats, tout en favorisant la diversité des profils. Ils sont enfin en phase avec la relation omnicanal que l’on souhaite instaurer avec nos clients. Lorsque l’on invite un candidat à réaliser un entretien vidéo en différé, nous lui donnons à vivre ce que sera son quotidien au sein de l’entreprise.

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