Epargne salariale & retraite entreprise

Epargne salariale & retraite entreprise
le Jeudi 17 Octobre 2019
à Park Hyatt Paris Vendôme, 5 rue de la Paix, 75002 PARIS

A propos

Madame, Monsieur,

Avec l’adoption de la loi Pacte et la Réforme du régime des retraites en cours, l’année 2019 marque plus que jamais un tournant décisif pour l’épargne salariale et retraite des Français. C’est donc un chantier de taille qui s’ouvre au sein des entreprises. Comment mettre en place les différents dispositifs d’épargne pour vos employés ? Comment réussir leur acculturation pour favoriser intéressement, participation, et actionnariat salarié ? Et tout simplement comment redorer le blason de l’épargne au coeur de la rémunération globale ?

Autant de questions que nous aborderons lors de notre 2ème rencontre d’actualité dédiée à l’épargne salariale & retraite entreprise le jeudi 17 octobre prochain. Ce rendez-vous offrira ainsi un point de décryptage bien venu pour toutes les parties prenantes de l’épargne collective.

9 mois après la mise en application de la loi de financement de la sécurité sociale portant l’application de la loi Pacte, où en est le développement de l’épargne salariale et retraite ? Les PME et ETI ont-elles sauté le pas et réussi à mettre en place les nouveaux dispositifs pour mieux informer leurs salariés ? Quels sont les outils disponibles et comment lever les freins encore présents ?

Porté par ce nouveau cadre réglementaire, le marché évolue et encourage la concurrence. Quelles sont les innovations développées par les sociétés de gestion, assureurs et robo-advisors pour leur permettre de se différencier ? Réduction des frais, plateformes en ligne, programmes de formation… comment les nouveaux services sont-ils perçus par les corporates ? Du côté de la gestion financière, l’allocation va-telle évoluer vers des supports d’investissement plus dynamiques et un univers plus large ? Dans un monde où l’ESG est au centre des préoccupations des investisseurs et des épargnants, l’appétence de la part des entreprises pour les fonds ISR est-elle confirmée ?

Initialement prévue pour mi-2018, la réforme gouvernementale du régime de retraite par points est annoncée pour la fin du second semestre de cette année, et serait alors mise en place à partir de 2025. Quelles incidences cela aura-t-il pour les PERE et PERCO ? De même, que vont changer concrètement les ordonnances de la loi Pacte en matière d’épargne retraite collective ? Harmonisation des plans et portabilité des contrats : quels impacts pour les entreprises et leurs régimes de retraites supplémentaires ?

Ce rendez-vous unique réunira tous les acteurs de l’épargne collective : DRH, Directeurs rémunérations & avantages sociaux, Comp&Ben, autorités de places et professionnels des produits d’épargne et de la gestion.

Me réjouissant de vous accueillir à cette occasion, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes cordiales salutations.

Bien cordialement,

Philippe Mudry,

Directeur des rédactions

L'AGEFI

Programme

17h05 Post loi Pacte, ce qui change en matière d’information dans les entreprises concernant l’Épargne salariale et retraite et l’actionnariat salarié ?

  • Quelles sont les mesures mises en place pour pousser les entreprises à promouvoir l’épargne salariale auprès de leurs employés ? Point sur les décrets d’application et ordonnances de l’article 83 de la loi Pacte
  • Depuis l’adoption de la loi de financement de la sécurité sociale et la suppression du forfait social, quelles actions concrètes dans les PME ?
  • Quels sont les outils disponibles pour améliorer la visibilité et l’acculturation des salariés ? Programmes pédagogiques, plateformes digitalisées, MOOC…
  • L’abondement des employeurs et la possibilité de décote des actions, tous deux revus par la loi Pacte, suffisent-ils à affirmer le développement de l’actionnariat salarié ?

Sébastien Raspiller, Chef du service du financement de l’économie, DIRECTION GÉNÉRALE DU TRÉSOR

Nathalie Berthelot-Briday, Directrice Rémunération, Relations sociales et Avantages sociaux Groupe, NEXITY & 1ère Vice-Présidente, Club ORAS - Observatoire Rémunération et Avantages Sociaux

Xavier Collot, Directeur de l’épargne salariale et retraite, AMUNDI

Laure Delahousse, Directrice générale adjointe, ASSOCIATION FRANCAISE DE LA GESTION FINANCIERE - AFG

Jérôme Darribère, Directeur général délégué, SEPTODONT

17h55 Évolution du marché de l’Épargne salariale, nouveaux services, nouveaux concurrents… Vers une redistribution des cartes

  • Quelles innovations en matière de formation et de promotion de l’Épargne Salariale ?
  • Gestion pilotée, reportings hyper simplifiés, simulations personnalisées… Quels nouveaux services ?
  • Retour d’utilisateur sur les robo-advisors : que manque-t-il pour répondre aux attentes des salariés ?
  • L’allocation va-t-elle évoluer vers des supports d’investissement plus dynamiques et un univers plus large ?
  • Où en est l’intégration des critères de RSE et quelle est l’appétence des investisseurs pour les fonds ISR ?

Isabelle Villedieu, Directrice Reward France, SCHNEIDER ELECTRIC

Rémi Boeglin, Directeur général, CIC EPARGNE SALARIALE

Henri Chabadel, Directeur des investissements France, Belgique, Luxembourg, BLACKROCK

18h35 À l’heure de la réforme des retraites et de la loi Pacte, quid des plans d’épargne retraite entreprise ?

Quels sont les tenants et aboutissants du système de retraite prévu par la réforme ?​

  • Face aux nouveaux enjeux réglementaires, quelles sont les attentes des épargnants et des entreprises en matière d’épargne retraite ?
  • Avec l’uniformisation et la portabilité des contrats d’épargne retraite amenées par la loi Pacte, leur attractivité est-elle vraiment renforcée ? Impacts sur le PERCO et le PERE
  • Point sur la loi sapin II, les contrats Madelin et les Fonds de Retraite Professionnelle Supplémentaire (FRPS)
  • Suite à l’article 20 de la loi Pacte, comment les assureurs vont-ils mettre en place le cantonnement de leur portefeuille de retraite collective afin de pouvoir gérer ces actifs selon la directive IORP 2 ?

Patrick Montagner, Premier secrétaire général adjoint, ACPR & Membre du Conseil d’Administration, EIOPA - Autorité Européenne des Assurances et des Pensions Professionnelles

Adeline Bonnerat, Directeur Groupe Rémunérations & Avantages sociaux, UNIBAIL-RODAMCO-WESTFIELD

José Castro, Directeur du développement corporate, NATIXIS INTERÉPARGNE

Franck Cheron, Associé Conseil, Capital Humain, DELOITTE

Valérie Lamaison, Directrice Conseil Retraite & Investissement, SIACI SAINT HONORÉ

Intervenants

Claire Castanet
Claire Castanet

Claire Castanet

Directrice des relations épargnants

Autorité des Marchés Financiers
Sébastien Raspiller
Sébastien Raspiller

Sébastien Raspiller

Chef du service du financement de l’économie

DIRECTION GÉNÉRALE DU TRÉSOR
Xavier Collot
Xavier Collot

Xavier Collot

Directeur de l’épargne salariale et retraite

AMUNDI
Laure Delahousse
Laure Delahousse

Laure Delahousse

Directrice générale adjointe

ASSOCIATION FRANCAISE DE LA GESTION FINANCIERE - AFG
Jérôme Darribère
Jérôme Darribère

Jérôme Darribère

Directeur Général Délégué

Septodont
Isabelle Villedieu
Isabelle Villedieu

Isabelle Villedieu

Directrice Reward France

SCHNEIDER ELECTRIC
Rémi Boeglin
Rémi Boeglin

Rémi Boeglin

Directeur général

CIC Epargne Salariale
Henri Chabadel
Henri Chabadel

Henri Chabadel

Directeur des investissements France, Belgique, Luxembourg

Blackrock
Patrick Montagner
Patrick Montagner

Patrick Montagner

Premier secrétaire général adjoint, ACPR & Membre du Conseil d’Administration

EIOPA - Autorité Européenne des Assurances et des Pensions Professionnelle
Adeline Bonnerat
Adeline Bonnerat

Adeline Bonnerat

Directeur Groupe Rémunérations & Avantages sociaux

UNIBAIL-RODAMCO-WESTFIELD
José Castro
José Castro

José Castro

Directeur du développement corporate

NATIXIS INTEREPARGNE
 Franck Cheron
Franck Cheron

Franck Cheron

Associé Conseil, Capital Humain

DELOITTE
Valérie Lamaison
Valérie Lamaison

Valérie Lamaison

Directrice Conseil Retraite & Investissement

SIACI SAINT HONORÉ
Nathalie Berthelot-Briday
Nathalie Berthelot-Briday

Nathalie Berthelot-Briday

Directrice Rémunération, Relations sociales et Avantages sociaux Groupe

NEXITY & 1ère Vice-Présidente, Club ORAS - Observatoire Rémunération et Avantages Sociaux

Partenaires

En partenariat avec

  • A propos d’Amundi Epargne Salariale et Retraite (Amundi ESR) Avec 54,2 milliards d'euros d'actifs gérés1, près de 110 000 entreprises clientes1et 3,8 millions de salariés porteurs1, Amundi occupe la première place en Epargne salariale en France avec 43,2 % de part de marché et se positionne en leader sur l’actionnariat salarié et sur le PERCO. Amundi s’engage à accompagner ses clients entreprises et leurs salariés dans la durée en leur offrant une qualité de service à la mesure de leurs attentes : - pour les Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE), la qualité, exprimée au travers de la performance et de la transparence, est assurée par une équipe de gérants dédiés qui maîtrisent les spécificités de l’épargne salariale et retraite et exploitent l’ensemble des expertises de gestion d’Amundi. - pour nos clients, nos équipes ont à cœur d’assurer une relation privilégiant proximité et accompagnement personnalisé. - en matière d’investissement responsable, Amundi est un précurseur, comme en témoigne le développement de la gamme AMUNDI LABEL, labellisée par le CIES (Comité Intersyndical de l’Epargne Salariale) depuis 2002. 1. Chiffres Amundi Données au 31 décembre 2018 (Déclaration AFG)
  • BlackRock a été fondée à New York en 1988 par huit associés dont quatre occupent encore aujourd’hui des fonctions dans la société. A l’origine simple start-up, BlackRock est devenue numéro un du marché de la gestion d'actifs grâce à une stratégie de croissance organique solide et également en faisant l’acquisition de plusieurs sociétés de gestion d’actifs. BlackRock gère 6 520 milliards USD d’actifs à fin mars 2019. Depuis sa création, BlackRock est toujours restée fidèle à sa mission de gestion d’actifs pour le compte de ses clients, en proposant des services de gestion des risques et de conseil. BlackRock propose une gamme complète de solutions de placement couvrant toutes les classes d'actifs, régions et stratégies de placement, pour trouver les solutions les plus adaptées à ses clients. Entreprise de dimension mondiale, BlackRock combine les avantages d’une présence internationale et ceux d’un service et d’une relation de proximité. Nos centres d’investissement dans 25 villes (dont New York, Londres, San Francisco, Tokyo et Hong Kong) facilitent l’accès aux principaux marchés de capitaux. De même, nos équipes de commercialisation dans plus de 70 villes dans plus de 30 pays dans les régions Amériques, Asie/Pacifique, Europe, Moyen-Orient et Afrique mettent au service de notre clientèle diversifiée un savoir-faire international.
  • Chez CIC Épargne Salariale, nous sommes convaincus que la réussite de votre entreprise passe également par la valorisation de votre marque employeur, la motivation de vos salariés et la sauvegarde de votre capital talent. C’est pour cela que nous vous proposons des solutions d’épargne entreprise et retraite innovantes, adaptées à vos besoins ; un accompagnement dédié et personnalisé ainsi que des conseils d’experts correspondant à votre entreprise. Et parce que la meilleure manière de vous aider est de prendre soin de vos salariés, nous les accompagnons dans la gestion de leur épargne salariale. En mettant l’accent sur la pédagogie et en proposant des solutions adaptées à leurs besoins et aux usages modernes. Un accompagnement humain dans un monde digital ! Quelques chiffres : - 9.4 milliards d’euros d’encours gérés - 95 000 entreprises clientes (1er acteur en nombre d’entreprises gérées) - 1 300 000 épargnants
  • Deloitte est un acteur de référence en audit, risk advisory, consulting, financial advisory, juridique et fiscal. Le cabinet mobilise un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Les équipes Capital humain de Deloitte accompagnent les entreprises pour faire face à leurs challenges en favorisant la gestion des talents, du leadership et la conduite du changement.
  • Natixis Interépargne, filiale de Natixis, est l’acteur de l’épargne salariale et retraite du groupe BPCE avec près de 3 millions d’épargnants, 75 000 entreprises clientes et 27,63 % de parts de marché.(1) Elle est N°1 de l’épargne retraite (1) avec près de 800 000 épargnants bénéficiaires d’un PERCO. Pionnière de l’innovation depuis 50 ans, Natixis Interépargne accompagne les entreprises de toutes tailles dans la mise en place et la gestion de leur épargne salariale et retraite ainsi que de l’actionnariat salarié. Elle s’appuie sur les offres de gestion financière de Natixis Investment Managers, spécialiste de la gestion active au service de l’épargne salariale. (1) Source : Association Française de Gestion financière (AFG) au 31 décembre 2018.
  • Groupe français d’envergure internationale de courtage et conseil auprès des entreprises, SIACI SAINT HONORE conçoit et développe des solutions sur mesure pour ses clients grandes entreprises, ETI et PME. Le premier pôle d’activité du groupe - Protection Sociale et Conseil - accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines en protection sociale, rémunération globale, retraite et conseil RH. SIACI SAINT HONORE compte près de 3000 collaborateurs, assure plus de 2,5 millions de personnes à travers le monde et a réalisé un chiffre d’affaires de 437,5 millions d’euros en 2018

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