La finance britannique partage avec le BTP la palme des inégalités hommes-femmes

le 09/04/2018 L'AGEFI Quotidien / Edition de 7H

Le «gender pay gap» publié par les entreprises installées au Royaume-Uni révèle des écarts parfois considérables, surtout en matière de rémunération variable.

Inégalité femmes-hommes en balance
Le gouvernement britannique recense les inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes.
(Fotolia)
Si le nouveau plan français pour l’égalité professionnelle hommes-femmes prévoit de nouvelles obligations légales pour 2019 et 2020, le Royaume-Uni a une longueur d’avance, avec la publication du «gender pay gap». Outre-Manche, les entreprises de plus de 250 salariés avaient jusqu’au 4 avril pour...

Cet article est réservé exclusivement aux abonnés de L’AGEFI Quotidien

Sur le même sujet

A lire aussi