Les boîtes à outils des comités

le 27/05/2010 L'AGEFI Hebdo

Les membres des comités des rémunérations peuvent utiliser certains outils afin de définir les structures les plus adaptées aux dirigeants des grandes banques. Ainsi, Proxinvest prévoit de lancer à l’automne prochain un simulateur de rémunération (accessible pour un tarif de 150 euros par an) qui permettra de bâtir des hypothèses de salaire global à partir d’un large éventail de critères : prévisions de chiffre d’affaires, performances minimales, part du quantitatif dans le variable… De son côté, Hewitt Associates (photo) a publié il y a quelques mois un « vade-mecum des comités de rémunérations ». « Tous les éléments de la rémunération des dirigeants des sociétés du SBF 250 y sont répertoriés de façon quantitative (fixe, variable, critères de performance, retraite, jetons de présence, etc.), explique-

t-on chez Hewitt Associates, qui commercialise ce vade-mecum au prix de 1.800 euros. Il s’agit d’un document ‘repère’ très complet, qui a pour but d’aider à la prise de décision sur des bases objectives. Plusieurs grandes entreprises à qui nous l’avons présenté se sont montrées très intéressées et l’ont souvent commandé pour tous les membres de leur comité des rémunérations. »

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