Témoignage… Laurence Lasfont, directrice du marché entreprises et institutionnels au Crédit du Nord depuis août 2015

« Il y a de la complémentarité entre mon poste précédent et l’actuel »

le 07/04/2016 L'AGEFI Hebdo

 « Auparavant, j’étais en poste, plus de cinq années au total, comme directrice de l’ingénierie et du développement des ressources humaines après avoir été directrice de la formation. Je travaillais alors sur les recrutements en termes de métiers, de compétences, de profils recherchés… Et avant cela, j’étais directrice d’un groupe d’agences en Ile-de-France (de 2005 à 2007). Mon poste actuel m’a été proposé par la direction générale. Puis j’ai vu le DRH sur les aspects liés à la mobilité et à mon parcours de carrière et j’ai accepté ! Je suis aussi devenue membre du comité de direction du marketing placé sous la responsabilité de notre DG délégué. J’étais auparavant membre du comité de direction des ressources humaines. Cette promotion s’inscrit dans un parcours de carrière. Elle met à l’honneur l’expérience acquise dans son travail. Elle le complète en faisant appel à de nouvelles compétences à développer. Il y a de la complémentarité entre mon poste précédent et l’actuel. A la formation, mes missions portaient notamment sur les marchés entreprises/professionnels, donc c’est un domaine qui m’est familier. Quand j’appelle un DRH aujourd’hui, c’est avec un éclairage différent car je sais quelles peuvent être ses problématiques, mon expertise RH m’aide beaucoup. »

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