Témoignage Olivier de Muizon, responsable des financements structurés de matières premières agricoles chez Société Générale Corporate & Investment Banking

« La voie royale pour recruter les juniors »

le 16/06/2011 L'AGEFI Hebdo

« Dans mon activité, accueillir des stagiaires est une tradition ancienne. Il s’agit de jeunes diplômés bac+5 en provenance de grandes écoles ou d’universités. Leur recrutement commence toujours par une rencontre avec des responsables opérationnels du métier, avant un rendez-vous avec les ressources humaines. Lorsque je les rencontre, j’évalue leurs connaissances en finance mais aussi leur culture générale en géopolitique ou dans d’autres domaines. J’essaie de connaître un peu leur personnalité, leurs centres d’intérêt liés à l’économie et la finance. Dès le début, nous leur attribuons un rôle précis au sein de l’équipe sous la responsabilité d’un senior qui sera l’interlocuteur de référence. A mi-parcours, un entretien formel est effectué avec le responsable de stage, puis à la fin de cette période, les ressources humaines nous demandent d’établir un bilan. A l’issue du stage, si nous avons une opportunité de recrutement au sein de l’équipe, je donne mon appréciation de la personne et la transmets à mon N+1 qui émet également un avis. Le stage offre la possibilité de voir les réflexes, l’implication, le côté relationnel, c’est la voie royale pour recruter des juniors. »

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