Témoignage Muriel Nicou, responsable du recrutement chez Axa France

« Tous les CV hébergés dans notre base de données ont été anonymisés »

le 07/02/2013 L'AGEFI Hebdo

« Si l’envoi d'un CV en réponse à une offre sur notre site internet de recrutement reste le meilleur moyen de décrocher un entretien, les candidats ont aujourd'hui tout intérêt à être présents dans notre CVthèque, dans celle des 'jobboards' (sites d’offres d’emploi, NDLR) et sur des réseaux comme LinkedIn et Viadeo… Aujourd'hui, les recruteurs sont de plus en plus proactifs. Ils effectuent des recherches par mots clés sur toutes les plates-formes que je viens de nommer. Chez Axa France, le processus de recrutement est un peu particulier puisque tous les CV hébergés dans notre base de données ont été anonymisés. Après avoir effectué une première présélection sur les éléments factuels du CV, le recruteur lève alors l’anonymat en accédant à la lettre de motivation et en dialoguant par téléphone quelques minutes avec les candidats retenus afin de valider leur intérêt pour la mission et leur motivation. Et c’est à la fin de cet échange que le recruteur décide, en accord avec les candidats, si le processus va se poursuivre avec un entretien cette fois en face-à-face avec le recruteur et/ou le manager opérationnel. »

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