Rencontre avec… Stéphane Abela, consultant chez LGBT Capital*

« S’appuyer sur tous les leviers de la diversité pour fidéliser des talents »

le 21/11/2013 L'AGEFI Hebdo

Quel est votre rôle au sein de LGBT Capital ?

J’accompagne les entreprises qui ont conscience du potentiel de croissance que représente la diversité LGBT. Cette dernière est généralement un sujet difficile à appréhender. De toutes les diversités, elle est effectivement la plus délicate à traiter, notamment car on a tendance à considérer qu’elle ne touche qu’à la vie privée, ce qui n’est absolument pas le cas. Récemment, LGBT Capital a ainsi été le catalyseur dans le développement d’un indice LGBT d’investissement pour une banque internationale (Credit Suisse). LGBT Capital est aussi sur le point de lancer un fond d’investissement LGBT destiné aux investisseurs non américains, rassemblant des entreprises engagées dans des politiques 'gay friendly'.

Où en sont les banques françaises sur ce sujet ?

Le sujet est encore récent pour les établissements financiers français, mais ils y arrivent petit à petit. L’image du secteur bancaire a souffert depuis les récentes crises et pour attirer des talents et fidéliser les collaborateurs, les entreprises ont besoin de s’appuyer sur tous les leviers de la diversité. D’autant que cela s’inscrit très bien dans leurs politiques RSE (responsabilité sociale et environnementale).

*Société de conseil spécialisée dans la gestion d’actifs sur le segment LGBT.

A lire aussi