L’avis de… Séverine Leca, « principal » chez CTPartners au département services professionnels

« Les recrutements de profils expérimentés peuvent prendre une année entière »

le 01/03/2012 L'AGEFI Hebdo

Les cabinets de conseil en stratégie et management sont-ils en phase de recrutement ?

Ils continuent à recruter des jeunes diplômés comme des profils plus expérimentés. La concurrence est particulièrement intense sur le segment des managers, en charge de gérer les projets et la relation client, et d’encadrer les équipes. C’est un grade critique car il correspond souvent au moment où les professionnels se posent des questions sur leur carrière et peuvent quitter le conseil alors qu’il est fondamental pour la pyramide des cabinets. Les prises de décision pour le recrutement de consultants expérimentés sont plus longues en période de crise, notamment au niveau partner où les risques de non-intégration sont toujours importants. De tels recrutements peuvent prendre une année entière.

Est-il facile de recruter des consultants sans expérience en cabinet de conseil ?

Non, car les professionnels d’autres secteurs (établissements financiers, entreprises, secteur public…) doivent apprendre un nouveau métier et s’adapter à une culture très différente, ce qui demande un grand investissement et beaucoup d’humilité. Sur ce segment, un recrutement sur deux est un échec. Plus l’expérience du candidat est longue, plus le risque d’échec est important.

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