Témoignage César Paiva, 48 ans, associé senior chez Exton Consulting à Paris

« Pour moi, c’est surtout la notoriété professionnelle qui compte »

le 12/09/2013 L'AGEFI Hebdo

« Il y a une grande complémentarité entre une expérience de management d’une ligne métier de 2.000 collaborateurs chez Credit Agricole Consumer Finance où j’ai été directeur général adjoint et une responsabilité d’associé dans un cabinet de conseil. Ce qui a été déterminant pour moi, c’est l’entente personnelle avec les autres associés du cabinet. Le processus d’embauche implique de rencontrer tous les décideurs de la structure (qui compte 70 consultants en France), ce qui permet de se faire une idée. Pour intégrer un nouvel associé, il faut que tous les autres associés soient d’accord. Si l’un d’entre eux n’y est pas favorable, le processus de recrutement s’interrompt. Cela est d’ailleurs expliqué aux candidats. Exton Consulting a été fondé récemment, en 2006, il est donc moins connu du grand public que d’autres cabinets de conseil. Mais il l’est dans le secteur des services financiers où il opère. Pour moi, c’est surtout la notoriété professionnelle qui compte. Par ailleurs, le cabinet a réussi à se développer malgré les deux récentes crises, ce qui lui a donné une notoriété très positive. Contrairement à certains pour qui le côté ‘marque’ est un critère très important pour changer d’employeur, pour ma part, c’est le côté entrepreneurial d’Exton qui m’a attiré. »

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