L’avis de… Thierry Geoffroy, chargé de mission auprès de la direction générale de l’Association française de normalisation (Afnor)

« La diversité doit être prise en compte dans la gestion des carrières »

le 10/02/2011 L'AGEFI Hebdo

Peu de groupes financiers figurent parmi les entreprises titulaires du label diversité de l’Afnor. Comment l’expliquez-vous ?

Tout d’abord, le label diversité est récent puisqu’il a été créé en 2008. De plus, il faut une année entière de préparation avant de le recevoir, car il y a un lourd cahier des charges à respecter. Ce n’est pas un label au rabais ! Ainsi, la diversité doit aussi être prise en compte dans la gestion des carrières : l’entreprise doit veiller à ce que tous les collaborateurs disposent de possibilités identiques d’évolution en termes de mobilité (interne et géographique), de promotion et de rémunération.

Qu’apporte ce label diversité aux entreprises ?

Son grand intérêt est qu’il leur permet d’aborder concrètement le sujet de la diversité. Souvent, les entreprises veulent la promouvoir mais ne savent pas comment s’y prendre car ce thème couvre un spectre de sujets très large, qui va bien au-delà de la discrimination et de la parité hommes-femmes (communication externe, relations avec les fournisseurs…). Sur la base de notre cahier des charges et de ses caractéristiques techniques, les entreprises peuvent bâtir des bonnes pratiques.

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