L’avis de... Géraud Salabelle, directeur chez Vaughan Avocats

« Dans les PSE*, le reclassement est souvent externalisé »

le 17/01/2013 L'AGEFI Hebdo

Les plans de départs volontaires peuvent-ils s’accompagner d’une prestation d’outplacement pour les salariés prêts à quitter leur entreprise ?

Oui. Par ailleurs, si un plan de départs volontaires remplit les conditions d’un plan de sauvegarde de l’emploi (notamment au moins dix départs), l’entreprise a l’obligation de proposer des mesures de reclassement externe, ce qui se traduit en général par la mise en place d’un

outplacement, il s’agira alors d’outplacement collectif. Par ailleurs, en cas de licenciement pour motif économique dans les entreprises de plus de 1.000 salariés, le congé de reclassement est obligatoire et il arrive souvent que la gestion de celui-ci soit externalisée auprès de cabinets d’outplacement.

Comment est perçu l’outplacement du côté des salariés ?

Cela va dépendre de leur profil et de leur employabilité. Ceux qui auront une grande ancienneté dans l’entreprise pourront se sentir perdus sur le marché de l’emploi et auront besoin de ce type d’accompagnement pour ne pas se retrouver seuls dans leur recherche d’emploi. D’autres préféreront voir leurs indemnités de départs majorées.

*Plan de sauvegarde de l'emploi.

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