Rencontre avec… Anissa Deal, responsable du recrutement d’Accenture France

« La cooptation représente entre 25 % et 30 % de nos embauches »

le 19/12/2013 L'AGEFI Hebdo

Quelle place occupe la cooptation dans votre stratégie de recrutement ?

Une place significative puisque sans elle, nous ne pourrions pas atteindre nos objectifs de recrutement. Elle représente chaque année entre 25 % et 30 % de nos embauches.

Quel dispositif avez-vous mis en place ?

Le dispositif est tout d’abord mondial. Il s’adresse ensuite à tous les profils de postes : stagiaires, jeunes diplômés et expérimentés. Pour inciter nos collaborateurs à coopter leurs proches ou leurs anciens collègues, nous avons mis en place un site Internet dédié à la cooptation qui recense l’intégralité des offres d’emploi à pourvoir à travers le monde. Quant à la prime, elle varie en fonction des profils, mais nous l’avons voulu suffisamment incitative pour que le dispositif fonctionne.

Comment communiquez-vous ?

Nous effectuons un rappel systématique lors des journées d'accueil organisées deux fois par mois pour intégrer les nouveaux embauchés et lors des réunions d'information par entité. Nous adressons aussi régulièrement des « piqûres de rappel » à nos collaborateurs grâce aux newsletters internes, à des communications par mail et à de l’affichage dans nos locaux… A ce déploiement s'ajoute la communication « monde » gérée au siège du groupe.

A lire aussi