Témoignage Nathalie Folcher, chargée de recrutement au Crédit Agricole Centre-Est

« Certains candidats savent optimiser dix à quinze minutes d’entretien »

le 30/06/2011 L'AGEFI Hebdo

« En mai dernier, j’ai participé au forum de recrutement dédié à la banque-assurance organisé par Pôle Emploi dans les locaux de la préfecture de Lyon. Une douzaine d’entreprises étaient présentes. En amont, nous avions transmis à Pôle Emploi une fiche décrivant le métier d’attaché commercial, qui correspond aux postes que nous pouvons proposer. J’ai pu échanger avec une trentaine de postulants au cours d’entretiens individuels d’une quinzaine de minutes dans un espace à part. Certains candidats savent optimiser ces dix à quinze minutes et donnent vraiment envie de les revoir. De mon côté, je parviens dans ce laps de temps à détecter leur motivation, leur charisme, leur dynamisme et leurs aptitudes commerciales. Je regarde aussi leur capacité à ‘vendre’ ce qui est mentionné sur leur CV. Ce dispositif de ‘job dating’ m’a plu car il répond à un double objectif : faire savoir aux personnes en recherche d’emploi que le Crédit Agricole Centre-Est recrute et créer un vivier de potentiels futurs collaborateurs. Sur les trente candidats, j’en ai revu onze, parmi lesquels deux ont déjà été embauchés (un CDI et un CDD). »

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